Đờ̉ phát triờ̉n nguụ̀n nhõn lực trước hờ́t cõ̀n đào tạo nguụ̀n lao đụ̣ng. Tụ̉ chức hợ̀ thụ́ng dạy nghờ̀ hợp lý, phù hợp với điờ̀u kiợ̀n thực tờ́ của nước ta. Hợ̀ thụ́ng dạy nghờ̀ cõ̀n được tụ̉ chức phõn cṍp, theo cơ cṍu ngành gắn liờ̀n với chiờ́n lược phát triờ̉n kinh tờ́-xã hụ̣i theo lãnh thụ̉ và phát huy tính xã hụ̣i hoá trong cụng tác đào tạo dạy nghờ̀.
Cơ quan trung ương quản lý chung vờ̀ cụng tác dạy nghờ̀ chịu trách nhiợ̀m phụ́i hợp với các ngành, các điạ phương nghiờn cứu hoạch định, quy hoạch, kờ́ hoạch trình Chính phủ vờ̀ cụng tác dạy nghờ̀ cho các giai đoạn và những bước tiờ́p theo. Nụ̣i dung khụng chỉ hoạch định vờ̀ quy mụ, chṍt lượng, ngành nghờ̀ đào tạo mà cõ̀n chỉ rõ phương án bụ́ trí hợ̀ thụ́ng các trường dạy nghờ̀.
Đụ̀ng thời với các trường các cơ sở do Nhà nước quản lý cõ̀n khuyờ́n khích đõ̀u tư cho các hình thức tụ̉ chức dạy nghờ̀ đa dạng, phong phú khác do các địa phương, do dõn tự tụ̉ chức đờ̉ đào tạo và truyờ̀n nghờ̀ kịp thời nhằm đáp ứng yờu cõ̀u thiờ́t thực, cṍp bách đang đặt ra.
Nhà nước cõ̀n tăng cường ưu tiờn đõ̀u tư cho cụng tác dọ̃y nghờ̀, tụ̉ chức tụ́t khõu quản lý cụng tác dạy nghờ̀. Mặt khác chúng ta cõ̀n có hình thức tụ̉ chức mới vờ̀ dạy nghờ̀ đờ̉ đáp ứng được yờu cõ̀u thực tờ́ của phát triờ̉n kinh tờ́ – xã hụ̣i trong giai đoạn sắp tới.
Song song với cụng tác đào tạo nguụ̀n lao đụ̣ng, cõ̀n đào tạo chủ doanh nghiợ̀p, cán bụ̣ quản lý điờ̀u hành doanh nghiợ̀p. Cõ̀n đa dạng hoá loại hình đào tạo, bụ̀i dưỡng theo nhiờ̀u hình thức khác nhau đờ̉ phù hợp với nhu cõ̀u học tọ̃p đa dạng của chủ doanh nghiợ̀p và cán bụ̣ quản lý, điờ̀u hành của các DNV&N. Đờ̉ đáp ứng yờu cõ̀u của đụng đảo của chủ doanh nghiợ̀p nước ta, cõ̀n xõy dựng mới hợ̀ thụ́ng đõ̀o tạo bụ̀i dưỡng bao gụ̀m nhiờ̀u loại trình đụ̣,
thời gian khác nhau, phù hợp với yờu cõ̀u đa dạng vờ̀ học tọ̃p của các doanh nghiợ̀p.
Phương thức đào tạo có khác nhau, nhưng vờ̀ mục đích hoạt đụ̣ng đào tạo này phải có sự thụ́ng nhṍt ở tõ̀m vĩ mụ. Viợ̀c đào tạo, bụ̀i dưỡng cho chủ DNV&N phải đáp ứng yờu cõ̀u trình đụ̣, kỹ thuọ̃t quản lý sản xuṍt – kinh doanh hiợ̀n đại, gắn với thực tiờ̃n của điờ̀u kiợ̀n Viợ̀t Nam. Chương trình, nụ̣i dung phải phù hợp vói quản lý – kinh doanh trong cơ chờ́ thị trường, các lý thuyờ́t đương đại.
Cõ̀n xõy dựng các khoa quản trị doanh nghiợ̀p của các trường đại học kinh tờ́ chính quy của Nhà nước, có chương trình chuõ̉n và đào tạo theo nhiờ̀u phương thức học khụng thường xuyờn. Khuyờ́n khích, tạo điờ̀u kiợ̀n cho các trường đại học dõn lọ̃p, các trung tõm dọ̃y nghờ̀ làm nhiợ̀m vụ đào tạo bụ̀i dưỡng chủ DNV&N. Cõ̀n tăng cường quản lý Nhà nước, thực hiợ̀n viợ̀c quản lý thụ́ng nhṍt đụ́i với nhiợ̀m vụ đào tạo, bụ̀i dưỡng chủ DNV&N. Tuy phương thức đào tạo đa dạng, nhưng chương trình và nụ̣i dung đào tạo, bụ̀i dưỡng phải được quản lý thụ́ng nhṍt.
V. Giải phỏp tạo điều kiện cho cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận và ứng dụng cỏc thành tựu khoa học cụng nghệ.
Khuyến khích các hợp đồng thuê, thuê mua hoặc bán trả góp, tạo điều kiện cho các DNV&N có đợc máy móc, thiết bị mới hoặc cải tiến nâng cấp máy móc, thiết bị. Nhiều DNV&N không có khả năng mua máy móc mới đồng thời các doanh nghiệp đó lại khó có các khoản vay tín dụng từ ngân hàng. Hình thức thuê mua là một giải pháp cho vấn đề này khi một doanh nghiệp không mua máy móc, thiết bị mới hoặc tốt hơn dùng cho hoạt động kinh doanh của họ mà không phải thanh toán toàn bộ ngay từ khi mua hàng, thay vào đó, họ phải trả số tiền mua máy móc nhỏ hơn nhiều.
Hiện nay vẫn tồn tại những trở ngại căn bản các DNV&N tiếp cận với công nghệ mới. Những biện pháp dới đây có thể loại bỏ những trở ngại này và thúc đẩy cách tiếp cận tới công nghệ của các DNV&N ở Việt Nam: cải
thiện điều kiện cho các nhà đầu t trong nớc gia nhập thị trờng theo hớng càng đơn giản càng tốt. Các thủ tục đăng ký kinh doanh hiệu quả và hợp lý sẽ cho phép nhiều doanh nghiệp hơn đặc biệt là các DNV&N gia nhập thị trờng. Điều này sẽ tăng sự cạnh tranh, và đây là khả năng lớn nhất thúc đẩy mạnh mẽ phát triển công nghệ mới ở tất cả các doanh nghiệp ở Việt Nam bao gồm cả các DNV&N ; tạo điều kiện cho các DNV&N có khả năng đầu t cải tiến liên tục công nghệ; tạo điều kiện cho quỹ hỗ trợ để cung cấp thông tin và đào tạo cho những nhà quản lý, cán bộ kỹ thuật và nhân viên của DNV&N.
Cùng với việc loại bỏ các trở ngại, cần theo sát các quỹ hỗ trợ cho phép các cơ quan có khả năng – nh các tổ chức kinh doanh và các tổ chức giáo dục có chất lợng – cung cấp thông tin và đào tạo cho các DNV&N về công nghệ mới. Những thông tin và các dịch vụ đào tạo này có thể đợc tài trợ một phần từ quỹ hỗ trợ và một phần lệ phí do DNV&N trả.
VI. Kết luận.
Cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ ở VN hiện nay đang phỏt triển rất nhanh chúng và cú nhiều đúng gúp ngày càng quan trọng trong sự nghiệp phỏt triển kinh tế của đất nước, đặc biệt là trong việc hướng tới mục tiờu “ dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ văn minh”. Nhưng trong quỏ trỡnh phỏt triển đú cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ cũn gặp rất nhiều khú khăn thỏch thức, đũi hỏi cần cú sự hỗ trợ, mở đường và định hướng hoạt động từ phớa nhà nước. Bờn cạnh những đũi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ cơ chế quản lý, xõy dựng chớnh phủ điện tử, cải tổ hệ thống tài chớnh, ngõn hàng phự hợp với những chuẩn mực của nền kinh tế thị trường và tạo lập cỏc yếu tố khỏc của mụi trường kinh doanh, những cải tiến căn bản về thể chế và chớnh sỏch với việc nõng cao tớnh minh bạch của mụi trường thể chế, cải thiện mụi trường tài chớnh thuận lợi, nõng cao hiệu lực thi hành luật đất đai, hoàn thiện chớnh sỏch thuế, hải quan và mở rộng cỏc dịch vụ phỏt triển kinh doanh nhằm hỗ trợ cho doanh nghiệp sẽ tạo ra những động lực cho sự phỏt triển vững chắc của cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ ở VN hiện nay.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giỏo trỡnh kinh tế và quản lý cụng nghiệp. 2. Tạp chớ cụng nghiệp, kỳ I, thỏng 6/2005.
3. Đổi mới cơ chế quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nền kinh tế thị trường ở VN-Nguyễn Hữu Hải.
4. Hoàn thiện thể chế và chớnh sỏch nhằm phỏt triển cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ ở VN- PGS.TS.Lờ Thế Giới (ĐH Đà Nẵng). 5. Tạp chớ kinh tế và dự bỏo- số 3/2004. 6. http://www9.dantri.com.vn/ . 7. http://www.vcci.com.vn/. 8. http://www.fintec.com.vn/vn/consulting.php. 9. Tạp chớ phỏt triển kinh tế -thỏng 4/2005.
Mục lục
Trang
Lời mở đầu...1
Chơng I – tổng quan về doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay...2
I. Khái niệm về doanh nghiệp vừa và nhỏ...2
II. Các đặc điểm của doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam...4
III. Sự cần thiết khách quan phát triển Doanh nghiẹp vừa và nhỏ ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay...5
3.1. Lợi thế của doanh nghiệp vừa và nhỏ...5
3.2. Vai trò và tác động kinh tế - xã hội của doanh nghiệp vừa và nhỏ:. .6 3.3. Tính tất yếu khách quan của sự xuất hiện, tồn tại và phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ...8
ChơngII:những vớng mắc gặp phải đối với các Doanh nghiẹp vừa và nhỏ ở Việt Nam hiện nay...11
I. Khó khăn về cơ chế chính sách...11
1. Đất đai và quản lý...11
2. Thuế và quản lý thuế:...12
3. Hải quan và xuất khẩu: ...13
4. Tính thiếu minh bạch của môi trởng thể chế:...14
5. Thời gian xử lý các vấn đề luật pháp và thể chế :...16
II. những khó khăn về vốn...17
1. thực trạng hỗ trợ vốn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh...17
2. Những khó khăn về thị trờng...19
3. Khó khăn về nguồn nhân lực và trình độ tổ chức quản lý:...20
4. Những khó khăn về ứng dụng và sử dụng khoa học công nghệ...21
Chơng III.Những giải pháp để khắc phục những khó khăn và phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở VN hiện nay...22
I. Giải pháp về cơ chế chính sách...22
1. Năng cao tính minh bạch của thể chế:...22
2. Cần sớm cụ thể hoá đa luật đất đai vào hoạt động thực sự hữu hiệu..22
3. Cải thiện môi trờng tài chính thuận lợi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ...23
4. Hoàn thiện chính sách xuất nhập khẩu, hải quan:...23
5. Xõy d ng h th ng thu minh b ch:ự ệ ố ế ạ ...24
6. T ng că ường h tr doanh nghi p qua c ch th trỗ ợ ệ ơ ế ị ường b ng cỏch ằ m r ng cỏc d ch v phỏt tri n kinh doanh :ở ộ ị ụ ể ...24
II. Giải phỏp về thị trường:...25
III. Giải phỏp về hỗ trợ vốn. ...26
V. Giải phỏp tạo điều kiện cho cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận và ứng dụng cỏc thành tựu khoa học cụng nghệ...29 VI. Kết luận...31