Để tiếp tục giải phóng tiềm năng lao động nữ trong cơ chế thị trờng, vấn đề then chốt và cơ bản nhất là phải bằng mọi biện pháp tăng sức cạnh tranh của lao động nữ trên thị tr- ờng lao động, để lao đông nữ có nhiều cơ hội trong tìm kiếm việc làm có thu nhập đảm bảo cuộc sống bản thân và gia đình. Muốn vậy cần lu ý đến các vấn đề:
-Có chính sách đào tạo, dạy nghề và di chuyển nghề cho lao động nữ phù hợp với cơ cấu nền kinh tế đang chuyển đổi.
-Khuyến khích chủ doanh nghiệp tăng cờng sử dụng lao động nữ bằng các chính sách cụ thể.
-Ưu tiên các lĩnh vực, ngành nghề, khu vực hoạt động phù hợp với lao đông nữ ( may mặc, phi kết cấu...).
-Đảm bảo trên thực tế quyền bình đẳng của lao động nữ thuộc mọi thành phần kinh tế, trong các hình thức tổ chức sản xuất, kinh doanh và ở các khu vực.
Kết luận chung
Qua những phân tích ở trên có thể thấy lao động và việc làm đang là một vấn đề xã hội hết sức rộnglớn, muốn giải quyết thì nó đòi hỏi phải có sự quan tâm của toàn xã hội bên cạnh sự quyết tâm cao nhất của Nhà nớc. Tuy nhiên, đây cũng là một cơ hội để chúng ta có thể thể hiện đợc sự khéo léo trong việc quản lý xã hội, tạo đà cho sự phát triển mới trong tơng lai.
Đề án kế hoạch hoá phát triển
Trong giai đoạn 2001-2005, giải quyết đợc vấn đề lao động và việc làm sẽ là một thành công lớn để tạo cơ sở cho việc hoàn thành chiến lợc phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2001-2005.
Tài liệu tham khảo
1) Dự thảo các văn kiện trình đại hội IX của Đảng 2) Tạp chí “thị trờng lao động” số 1,2,3 năm 2000 3) Tạp chí “nghiên cứu lý luận” 6/2000
4) Tạp chí “lao động và xã hội” 5,6/1998, 11/1999, 9/2000 5) Tạp chí “nghiên cứu kinh tế” 12/1999, 1/2000
Đề án kế hoạch hoá phát triển