Trong mỗi giai đoạn lịch sử của đất nước, đòi hỏi thực tiễn cần phải có đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực trình độ, khả năng thích ứng với nhiệm vụ đảm nhiệm. Trước yêu cầu ngày càng lớn mạnh của thời kỳ CNH, HĐH đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng phải đạt tiêu chuẩn theo chức danh, chương trình và nhiệm vụ. Đó là cơ sở vững chắc để các cấp uỷ Đảng thực hiện tốt công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng, các chế độ chính sách hợp lý. Chính vì vậy việc không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Huyện uỷ để đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới đất nước vừa là mục tiêu lâu dài, vừa là nhiệm vụ thường xuyên, mang tính cấp bách trong thời kỳ hiện nay.
1.3.2. Yêu cầu phát triển thực tế của địa phương, cơ quan
Chất lượng nâng lên góp phần đưa nền KT- XH của huyện ngày càng phát triển bền vững. Mặc dù trong điều kiện kinh tế trong cả nước và thế giới vẫn còn nhiều khó khăn, song KT- XH trong một vài năm gần đây của huyện đã có nhiều chuyển biến tích cực ở hầu hết các lĩnh vực. Có được kết quả đó, nhờ phần lớn vào đội ngũ cán bộ, công chức nơi đây, luôn soi đường, chỉ lối đúng đắn.
Huyện uỷ Hiệp Hoà đóng giữ vai trò quan trọng đối với sự phát triển của toàn huyện thông qua giúp việc cho BTV Huyện uỷ, tham mưu chủ trương,
đường lối, chính sách góp phần hoàn thiện và phát triển quê hương lên tầm cao mới, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của cơ quan cũng như địa phương.
1.3.3. Đặc thù của cơ quan, đơn vị
Là cơ quan tham mưu, giúp việc cho BTV, TT huyện, do vậy yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức phải có chuyên môn giỏi, có tư tưởng vững vàng. Bởi lẽ để làm tốt một công việc điều trước tiên cần và đủ đó là có hiểu biết về lĩnh vực của mình, hơn nữa thực hiện tham mưu- công việc đòi hỏi độ chính xác cao, có hiểu biết sâu rộng mới có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc. Vì vậy, việc yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ là cần thiết hơn bao giờ hết.
1.3.4. Yêu cầu cải cách hành chính
CCHC là sự tác động nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính bằng cải cách biên chế và phương pháp biên chế cũ, xây dựng phương pháp và chế độ hành chính mới trên tổng thể hoặc 1 số yếu tố cấu tạo nên nền hành chính. Ở nước ta hiện nay, song song với công cuộc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, cải cách hành chính Nhà nước cũng là 1 trong những nội dung mang tầm chiến lược trong công cuộc đổi mới ở nước ta hiện nay.
CCHC mang tính tất yếu, khách quan, vừa mang tính cấp thiết vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục và lâu dài trong các giai đoạn phát triển của đất nước. nó được biểu hiện: Cải cách hành chính là yêu cầu khách quan của mọi nền hành chính và bất kì quốc gia nào. Ở nước ta nó là yêu cầu cấp bách và là một trong những nhiệm vụ mang tầm chiến lược trong công cuộc đổi mới được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm, nhằm xây dựng nền hành chính dân chủ, minh bạch, chuyên nghiệp, vững mạnh, từng bước hiện đại. CCHC nhằm đảm bảo thực hiện đường lối đổi mới đất nước, nhất là thời kỳ đổi mới kinh tế, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền XHCN, phát huy dân chủ, bảo đảm quyền con người, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, mở rộng quan hệ với các nước trên thế giới.
Ngược lại, những tồn tại yếu kém của nền hành chính đã và đang làm biến dạng bản chất nhà nước kiểu mới, cản trở phát triển KT- XH, làm giảm sút niềm tin của dân.
1.3.5.Thực trạng đội ngũ và niềm tin của người dân với đội ngũ
Để có được đội ngũ cán bộ, công chức “ vừa hồng, vừa chuyên”, nhiệm kỳ 2010- 1015 ngoài việc cử 315 đồng chí đi đào tạo chuyên môn, 25 đồng chí đi đào tạo cử nhân và cao cấp lý luận chính trị, huyện đã mở được 30 lớp kết nạp Đảng cho 2357 học viên, 8 lớp lý luận chính trị sơ, trung cấp với 783 học viên, 90 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho hàng nghìn lượt cán bộ. Các cấp uỷ cơ sở đảng trong toàn huyện rất chú trọng ĐT, BD kết nạp đảng, nâng cao chất lượng đảng viên mới, nhất là chi bộ nhà nước, những nơi khó khăn, tăng cường kết nạp đảng viên trẻ, đảng viên nữ, đảng viên khu vực nông thôn, trong các doanh nghiệp, quan tâm củng cố và chỉ đạo thành lập các loại hình chi bộ HTX, trạm y tế, trường mầm non. 5 năm qua, toàn đảng bộ đã kết nạp hơn 2.000 đảng viên mới, số lượng đảng viên trẻ chiếm tỷ lệ ngày càng cao, nhiều đồng chí qua rèn luyện, thử thách đã trưởng thành , được đề bạt, bổ nhiệm, tín nhiệm tham gia cấp uỷ.
TTBDCT huyện đã có nhiều đổi mới, đa dạng hoá nội dung, phương thức đào tạo văn hoá với đào tạo chuyên môn và LLCT thông qua hình thức học tập tập trung, tại chức do tỉnh, huyện tổ chức. Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức được bổ sung về số lượng, nâng cao chất lượng đảm bảo đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ là 90%, tăng 20% so với đầu nhiệm kỳ năm 2010. Cán bộ, công chức có trình độ LLCT trung cấp trở lên là 91,2%, tăng 6,8%. Chất lượng đội ngũ cấp uỷ viên các cấp được nâng lên, đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Có thể khẳng định, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Hiệp Hoà trong những năm qua thực hiện có nề nếp và thu được những thành quả tốt đẹp. Đội ngũ cán bộ, công chức sau khi được đưa đi ĐT, BD đã phát huy được vai trò, năng lực, sở trường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, qua đó giúp người dân thực hiên đúng chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tập trung phát triển KT- XH, giữ vững an ninh, chính trị và trật tự an toàn xã hội. Quả thật đi trên những con đường bê tông liên xã, liên thôn phẳng lỳ thông thoáng được xây đắp từ sức dân của Danh Thắng, Hương
Lâm, Mai Trung. Ngắm nhìn những cánh đồng lúa, rau màu có giá trị kinh tế cao ở Đoan Bái, Ngọc Sơn hay những mô hình chăn nuôi gia súc, gia cầm ở Đông Lỗ, Thanh Vân… mới cảm nhân được phần nào mồ hôi công sức, trí tuệ của đội ngũ cán bộ, công chức nơi đây luôn gương mẫu, tích cực vận động nhân dân xoá đói, giảm nghèo, phát huy nội lực, xây dựng nông thôn mới. Hiệp Hoà có đội ngũ đủ tầm đảm đương, giải quyết những vấn đề thực tiễn, phục vụ đắc lực sự nghiệp xây dựng quê hương giàu đẹp, văn minh.