CHƯƠNG 2: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG
2.4 Chức năng duy trì trong công ty đa quốc gia Samsung Electronics
2.4.1. Lương của người lao động 2.4.1.1. Lương cơ bản.
a, Lương công nhân.
Mức lương trung bình của công nhân tại công ty Samsung dao động từ 6 đến 8 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, công nhân cũng có cơ hội tăng thu nhập bằng việc làm thêm theo ca làm việc hàng ngày. Theo quy định, công nhân có thể làm thêm tối đa 3 tiếng mỗi ca và được trả lương 150% so với mức lương cơ bản chính thức.
Vì vậy, một công nhân chăm chỉ và làm việc thêm giờ có thể tích lũy thu nhập lên đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Điều này đòi hỏi sự cống hiến và sự nỗ lực từ phía công nhân để tận dụng cơ hội làm thêm và tăng thu nhập.
b, Lương kỹ sư.
Kỹ sư samsung nhận lương 18 – 25 triệu đồng / tháng
Để được làm việc tại Samsung, nhân viên kỹ sư cần có kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực kỹ thuật. Mức lương của họ tương đương với các vị trí quản lý trong các công ty vừa và nhỏ. Cụ thể, tùy thuộc vào năng lực và đóng góp cá nhân, mức lương cho kỹ sư nhà máy tại Samsung Việt Nam dao động từ 18 đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
Ngoài mức lương cơ bản, Samsung cung cấp nhiều phúc lợi lao động cho các kỹ sư.
Điều này bao gồm hỗ trợ và trợ cấp bảo đảm an toàn sức khỏe lao động, cũng như các khoản thù lao khác liên quan đến hiệu suất làm việc và đóng góp cho công ty.
c, Lương kỹ thuật viên
Vị trí kỹ thuật viên tại Samsung là một trong những vị trí quan trọng và có ảnh hưởng đáng kể đến kết quả kinh doanh của công ty. Kỹ thuật viên đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển, thiết kế, và triển khai các công nghệ mới của Samsung.
Samsung đánh giá cao kỹ năng và kiến thức của kỹ thuật viên và đảm bảo rằng mức lương của họ phản ánh giá trị công việc và đóng góp của mình. Hiện nay, mức lương cho kỹ thuật viên tại Samsung khá cao, dao động từ 15 đến 19 triệu đồng mỗi tháng. Đây là mức lương đầu vào cho vị trí này.
Nếu kỹ thuật viên có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc trở thành kỹ thuật viên chuyên biệt, mức lương của họ có thể tăng cao hơn. Samsung đề cao việc
phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên và cung cấp các cơ hội để nhân viên phát triển kỹ năng và tiến xa hơn trong sự nghiệp.
2.4.1.2. Lương thưởng
Samsung nổi tiếng với việc trả lương ở mức cao nhất trong số các doanh nghiệp tại Việt Nam. Mức lương cơ bản của một nhân viên có bằng THPT thường là khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng, chưa tính các khoản phụ cấp, thưởng năng suất, và các khoản thưởng khác như thưởng lễ, tết, và thưởng hiệu quả công việc. Tổng thu nhập hàng tháng của nhân viên có thể lên đến khoảng 10 triệu đồng.
Những nhân viên có bằng Cao đẳng hoặc Đại học sẽ nhân được mức lương cao hơn tuỳ vào loại bằng và năng lực làm việc của họ. Mức lương thương dao động từ 10 - 20 triệu đồng/tháng.
Các chức vụ quản lý có thể có mức lương cao hơn, phụ thuộc vào cấp bậc quản lý. Thông thường, mức lương của các quản lý dao động từ khoảng 20 đến 40 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào vị trí và trách nhiệm quản lý cao hay thấp.
Đây chỉ là mức lương ước tính và có thể thay đổi theo từng vị trí và tình hình thị trường lao động. Samsung luôn đánh giá cao giá trị và đóng góp của nhân viên, và tiến hành đánh giá lương công bằng và cạnh tranh để đảm bảo sự hài lòng và khuyến khích nhân viên phát triển trong công ty.
2.4.2. Môi trường làm việc 2.4.2.1 Không gian làm việc.
Samsung là một công ty lớn với số lượng nhân sự đông đảo. Công ty thường xây dựng các khu vực làm việc tại những địa điểm xa khu dân cư chính, điều này đảm bảo rằng môi trường làm việc yên tĩnh và không bị ảnh hưởng bởi tiếng ồn và sự xô bồ của đô thị. Điều này cũng giúp việc di chuyển giữa nhà máy và nơi ở trở nên thuận tiện hơn cho nhân viên.
Samsung đặt sự chú trọng đến việc tạo ra một môi trường làm việc xanh mát cho nhân viên. Các khu vực làm việc thường được bao quanh bởi cây xanh và không gian mở rộng. Điều này giúp cải thiện chất lượng không khí và tạo ra một không gian làm việc thoải mái và trong lành. Các khu vực xanh cũng có thể cung cấp nơi nghỉ ngơi và thư giãn cho nhân viên giữa các ca làm việc.
Tổ chức một môi trường làm việc xanh và thoáng đãng không chỉ có lợi cho sức khỏe và sự thoải mái của nhân viên, mà còn đóng góp vào tinh thần sáng tạo và hiệu suất làm việc chung của công ty.
Không gian xanh ở Samsung
Nguồn ảnh: https://jobsgo.vn/blog/moi-truong-lam-viec-o-samsung/
Nguồn ảnh: https://timviec365.vn/
2.4.2.2 Văn hóa làm việc.
Samsung được đánh giá cao về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quan tâm đến phát triển con người. Công ty đảm bảo một chế độ đãi ngộ tốt cho nhân sự, đồng thời đầu tư đều đặn vào đào tạo và huấn luyện để nâng cao chuyên môn và nghiệp vụ. Tại Samsung, tinh thần dân chủ được thể hiện, và nhân sự có cơ hội công bằng và thăng tiến dựa trên năng lực của mình.
Môi trường làm việc tại Samsung Việt Nam tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng của Hàn Quốc về sản xuất và vận hành. Trong quá trình làm việc, nhân viên được đảm bảo an toàn lao động theo các tiêu chuẩn cao. Samsung cũng quan tâm đến đời sống của nhân viên bằng cách cung cấp các khu vực sinh hoạt và ký túc xá đáp ứng các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Nhân viên có một môi trường ổn định để sống, nhà ăn sạch sẽ và các khu vực sinh hoạt ngoài trời, vui chơi, thể dục và mua sắm được tổ chức để đáp ứng nhu cầu giải trí và thỏa mãn cá nhân của nhân viên.
2.4.3. Chế độ và quyền của người lao động 2.4.3.1 Chế độ cơ bản trong công việc.
Tại Samsung, việc nghỉ ngơi giữa ca làm việc được coi là rất quan trọng. Ngoài thời gian nghỉ trưa kéo dài 60 phút, nhân viên còn được cung cấp thêm thời gian nghỉ giải lao 10 phút sau mỗi 2 tiếng làm việc. Điều này nhằm đảm bảo sức khỏe và tăng cường hiệu suất làm việc của nhân viên. Việc nghỉ ngơi định kỳ giữa ca làm việc giúp làm giảm căng thẳng, đảm bảo sự tập trung và năng suất trong công việc.
Ngoài ra, Samsung cũng đảm bảo rằng nhân viên tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của Nhà nước. Điều này bao gồm các loại bảo hiểm xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Điều này đảm bảo rằng nhân viên được bảo vệ và có sự an toàn tài chính trong trường hợp có sự cố xảy ra.
Ngoài ra, nhân viên cũng được hưởng các quyền lợi khác như ngày nghỉ lễ, ngày phép hàng năm và một chuyến du lịch mỗi năm. Những khoảng thời gian này cho phép nhân viên thư giãn, tái tạo năng lượng và tận hưởng cuộc sống ngoài công việc. Điều này thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời nâng cao sự hài lòng và sự phục vụ của nhân viên.
2.4.3.2 Chế độ ăn uống, nghỉ ngơi.
Samsung đã xây dựng ký túc xá bên trong nhà máy để cung cấp chỗ ở cho hơn 30.000 nhân viên. Ký túc xá này được trang bị các trang thiết bị cao cấp và tiện nghi hiếm có ở các doanh nghiệp sản xuất khác. Điều này đảm bảo rằng nhân viên có một môi trường sống thoải mái và tiện lợi tại nơi làm việc.
Ký túc xá đẳng cấp, tiện nghi của Samsung với hơn 30.000 chỗ ở
Samsung cũng đặt rất nhiều quan tâm vào chế độ ăn uống của nhân viên. Họ cung cấp một hệ thống nhà ăn gồm 7 nhà hàng, với hơn 1.000 đầu bếp, để phục vụ khoảng 120.000 suất ăn mỗi ngày. Thực đơn đa dạng và phong phú, đảm bảo rằng người lao động có nhiều sự lựa chọn. Samsung đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm bằng cách sử dụng nguyên liệu nhập khẩu và tuân thủ quy trình lấy mẫu và kiểm nghiệm thực phẩm do Cục An toàn thực phẩm thực hiện.
Với chế độ ăn uống và chỗ ở tốt, nhân viên làm việc tại Samsung có thể yên tâm và tập trung vào công việc của mình mà không phải lo lắng về các vấn đề phụ cận.
2.4.3.3 Chế độ chăm sóc sức khỏe.
Trung tâm y tế của Samsung có tổng cộng 106 giường bệnh và phục vụ nhiều chức năng khác nhau. Đó bao gồm 5 phòng khám đa khoa, 3 phòng khám sản, 4 phòng tư vấn sức khỏe, 1 phòng vật lý trị liệu, phòng mổ, cấp cứu và khu cách ly. Các cơ sở này được trang bị các công nghệ hiện đại như nội soi, chỉnh hình và siêu âm để đảm bảo chất lượng điều trị.
Samsung Việt Nam nhận thấy rằng việc khám sức khỏe sinh sản định kỳ là cần thiết, đặc biệt khi hơn 75% nhân viên là phụ nữ. Vì vậy, họ đã mời các bác sĩ sản khoa làm việc tại phòng y tế của mình để thực hiện các dịch vụ như siêu âm, khám phụ khoa và kê đơn thuốc.
Để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, Samsung hợp tác với các bệnh viện nổi tiếng để tổ chức các buổi khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Điều này giúp nhân viên có cơ hội kiểm tra sức khỏe và nhận lời khuyên từ các chuyên gia y tế.
Samsung tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên mang thai bằng cách cung cấp những chiếc ghế đặc biệt để đảm bảo sự thoải mái và đảm bảo sự phát triển của thai nhi trong quá trình làm việc. Họ cũng xây dựng 22 "phòng mẹ" dành riêng cho nhân viên mang thai hoặc trong giai đoạn cho con bú. Những phòng này có đầy đủ tiện nghi để cho con bú và lưu trữ sữa, bao gồm tủ khóa, khu vực nghỉ ngơi, sách và thông tin về việc chăm sóc trẻ nhỏ.
Bên cạnh đó, Samsung cung cấp bữa ăn miễn phí cho nhân viên mang thai và có 2 bữa ăn đặc biệt được thiết kế hàng tuần cho nhóm này. Ngoài ra, nhân viên cũng được nghỉ 50% tiền lương trong những tháng đầu khi nghỉ sinh.
2.4.4. Sự khác biệt trong hoạt động duy trì của công ty ở trụ sở Việt Nam và Hàn Quốc
Văn hóa doanh nghiệp: Samsung có một văn hóa doanh nghiệp đặc trưng ở cả Việt Nam và Hàn Quốc, nhưng sự thể hiện và ảnh hưởng của văn hóa này có thể có sự khác biệt. Văn hóa doanh nghiệp ở Hàn Quốc thường mang tính chất hướng nội, tập trung vào sự kỷ luật, tính cạnh tranh và hệ thống quản lý nghiêm ngặt. Trong khi đó, văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam có thể tập trung hơn vào tinh thần đồng đội, linh hoạt và quan tâm đến phát triển cá nhân.
Quy định pháp lý: Quy định pháp lý về lao động và quản lý nhân sự có thể khác nhau giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Các quy định về lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác có thể khác nhau, ảnh hưởng đến cách công ty duy trì nguồn nhân lực.
Thị trường lao động: Thị trường lao động của Việt Nam và Hàn Quốc có những đặc điểm riêng biệt. Việt Nam có dân số trẻ năng động và mức lương thấp hơn so với Hàn Quốc. Điều này có thể tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong tuyển dụng và duy trì nhân sự tại Việt Nam. Trong khi đó, Hàn Quốc có một thị trường lao động phát triển, với sự cạnh tranh cao và mức lương tương đối cao.
Chiến lược phát triển nhân sự: Samsung có thể áp dụng các chiến lược phát triển nhân sự khác nhau ở hai quốc gia này. Ở Hàn Quốc, công ty có thể tập trung vào việc đào tạo nhân viên từ giai đoạn đầu và phát triển họ thành các chuyên gia chất lượng cao. Trong khi đó, ở Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng và phát triển nhân sự có thể tập trung hơn vào việc tạo ra việc làm và cung cấp cơ hội phát triển cho nguồn nhân lực địa phương.