V. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY
9.Chính sách đối với người lao động
9.1. Số lượng người lao động trong Công ty
Tính đến thời điểm 30/09/2013, tổng số lao động của Công ty là 14 người và dự kiến đến cuối năm 2013 sẽ có 25 cán bộ công nhân viên trực tiếp làm việc tại các bộ phận phòng ban của Công ty với cơ cấu phân theo: giới tính, trình độ chuyên môn, thời hạn hợp đồng lao động được thể hiện cụ thể như sau:
Bảng 6: Cơ cấu lao động tại thời điểm 30/09/2013
TT Trình độ Số người Tỷ lệ
(%)
I Phân theo giới tính 14 100
1 Nam 11 79%
2 Nữ 3 21%
II Phân theo trình độ chuyên môn 14 100
1 Đại học và trên đại học 14 100
2 Cao đẳng, trung cấp 0 0
3 Công nhân kỹ thuật 0 0
4 So cấp và lao động phổ thông 0 0
III Phân theo thời hạn hợp đồng lao động 14 100
1 Không xác định thời hạn 14 100
2 Có xác định thời hạn từ 1 – 3 năm 0 0
3 Ngắn hạn dưới 1 năm 0 0
IV Loại hình lao động 14 100
1 Lao động trực tiếp 0 0
2 Lao động gián tiếp 14 100
Nguồn: CTCP Khai thác và Chế biến Khoáng sản Sông Đà
9.2. Chính sách tiền lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi
• Chính sách lương
- Chính sách trả lương: Công ty trả lương theo quy định hiện hành, phương pháp trả lương theo quy chế tiền lương tiền thưởng của Công ty;
- Lương ngoài giờ: Công ty hỗ trợ và trả lương ngoài giờ theo đúng Luật lao động hiện hành;
- Hàng năm, Công ty thực hiện xem xét nâng bậc lương theo quy định của Nhà nước.
Trang 23 - Công ty đảm bảo các chế độ cho người lao động theo quy định (BHXH,
BHYT,..);
- Ngoài ra hàng năm công ty có chính sách khen thưởng trong các dịp lễ tết, tổ chức cho CBNV của công ty tham quan, nghỉ mát, đồng thời có chính sách khen thưởng đối với nhân viên xuất sắc, chính sách thăm nom, chế độ đối với lao động nữ,…;
- Các chế độ phúc lợi khác theo qui định của Bộ luật lao động;
- Công ty cũng chú trọng trong công tác đảm bảo an toàn lao động cho toàn thể nhân viên, lao động. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
9.3. Chính sách đào tạo:
CBCNV được tuyển dụng sẽ được công ty hỗ trợ đào tạo chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ nhằm phục vụ cho hoạt động của công ty.
9.4. Các hoạt động đoàn thể xã hội
Công ty Cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Sông Đà luôn chú trọng các hoạt động đoàn thể để nâng cao tinh thần đoàn kết cho CBCNV của Công ty. Các ban, ngành, đoàn thể tại Công ty luôn đuợc lãnh đạo tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động tốt. Các hoạt động đoàn thể của công ty ngày một ổn định, sinh động góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CBCNV.