I. Đối với tiền lơng tối thiểu
1.Đối với thị trờng lao động
Giỏ cả sức lao động được hỡnh thành và điều chỉnh theo quy luật giỏ trị, cung cầu và cạnh tranh. Như vậy cỏc yếu tố này đó tỏc động qua lại và ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động thị trường lao động. Vì vậy, để góp phần hoàn thiện tiền lơng tối thiểu cần tiếp tục phát triển thị trờng lao động theo hớng:
Một là, đẩy mạnh hoàn thiện thể chế thị trường lao động, tạo hành lang phỏp lý phự hợp, đảm bảo đối xử bỡnh đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động: (i) Xõy dựng Luật dạy nghề, Luật tiền lương tối thiểu, Luật Bảo hiểm xó hội, Luật Xuất khẩu lao động, Phỏp lệnh đỡnh cụng; sửa đổi Bộ Luật Lao động; phờ chuẩn cỏc cụng ước và khuyến nghị của tổ chức lao động quốc tế (ILO) về lao động, việc làm và thị trường lao động; cỏc thụng lệ quốc tế và cam kết quốc tế liờn quan của Việt Nam trong hội nhập; (ii) Tiếp tục cải cỏch hành chớnh, tăng cường phõn cấp, nõng cao trỏch nhiệm của chớnh quyền địa phương trong quản lý Nhà nước về lao động, thực hiện dõn chủ, cụng khai, minh bạch; đơn giản cỏc thủ tục hành chớnh trong cấp phộp cho người lao động nước ngoài, cho dịch vụ cung ứng xuất khẩu lao động.
Hai là, ban hành cỏc chớnh sỏch, cơ chế huy động cỏc nguồn lực trong nước và quốc tế cho đầu tư phỏt triển sản xuất kinh doanh, nhất là những ngành, lĩnh vực cú khả năng thu hỳt nhiều lao động như: phỏt triển cỏc vựng kinh tế động lực, trọng điểm ở 3 miền, phỏt triển mạnh khu vực dõn doanh, phỏt triển kinh tế trang trại, hợp tỏc xó, khụi phục và phỏt triển cỏc làng nghề tiểu thủ cụng, mỹ nghệ sản xuất sản phẩm cho tiờu dựng trong nước và xuất khẩu; chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh tế và lao động nụng thụn theo hướng cụng nghiệp hoỏ-hiện đại hoỏ
Ba là, thực hiện Chương trỡnh mục tiờu quốc gia về việc làm giai đoạn 2006-2010 với cỏc hoạt động hỗ trợ tạo việc làm việc làm với lói suất thấp từ Quỹ quốc gia về việc làm, nõng cao năng lực cỏc Trung tõm giới thiệu việc làm, tổ chức hội chợ việc làm, xõy dựng hệ thống thụng tin thị trường lao động nhanh và chính xác, nõng cao năng lực đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc quản lý lao động việc làm…
Bốn là, phỏt triển mạnh hệ thống dạy nghề với đa cấp trỡnh độ, chuyển từ dạy nghề trỡnh độ thấp sang trỡnh độ cao: (i) Mở rộng và nõng cấp hệ thống
dạy nghề cho người lao động ở 3 cấp trỡnh độ (sơ cấp nghề, trung cấp nghề và cao đẳng nghề) và liờn thụng giữa cỏc cấp trỡnh độ; đào tạo theo định hướng gắn với cầu lao động, cung cấp lao động cú chất lượng về tay nghề, sức khoẻ, cú kỷ luật, tỏc phong cụng nghiệp, cú văn hoỏ… Đa dạng hoỏ cỏc loại hỡnh trường, lớp dạy nghề, hỡnh thành thị trường dạy nghề phự hợp với phỏp luật; (ii) Quy hoạch hệ thống cỏc trường dạy nghề, trung tõm dạy nghề trong cả nước, đầu tư tập trung vào hệ thống dạy nghề kỹ thuật thực hành, xõy dựng 40 trường dạy nghề trọng điểm quốc gia, trong đú cú 15 trường đạt tiêu chuẩn khu vực.
Năm là, hoàn thiện hệ thống giao dịch của thị trường lao động: (i) Quy hoạch hệ thống Trung tõm giới thiệu việc làm và cỏc cơ sở giới thiệu việc làm; đầu tư nõng cao năng lực cỏc Trung tõm ở cỏc tỉnh vựng kinh tế trọng điểm, xõy dựng 3 Trung tõm ở 3 vựng kinh tế trọng điểm đạt tiờu chuẩn cỏc nước trong khu vực; (ii) Đa dạng hoỏ cỏc kờnh giao dịch trờn thị trường lao động: thụng qua hội chợ việc làm, cỏc trang Web việc tỡm người-người tỡm việc, thụng tin trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng…; (iii) Xõy dựng và hoàn thiện hệ thống thụng tin thị trường lao động, ưu tiờn cỏc vựng kinh tế trọng điểm, cỏc thành phố lớn, khu cụng nghiệp tập trung, thu thập và phổ biến thụng tin thị trường lao động nhanh chúng, kịp thời.
Sỏu là, mở rộng và phỏt triển thị trường lao động ngoài nước: mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang cỏc khu vực, cỏc nước phự hợp với lao động Việt Nam; ban hành cỏc văn bản quy phạm phỏp luật về xuất khẩu lao động, tập trung đào tạo nghề cho xuất khẩu lao động, nõng cao tay nghề, ngoại ngữ, ý thức chấp hành phỏp luật, tỏc phong cụng nghiệp.