chấp ho ding thụng goa ha gal, ứọng từ trờn cơ sổ tụn trọng yen vỡ li tha ai ba mơ cấp tờn
"ương lich dung cầu số hội thẳng apa bật”
160
thúc không được dim bảo như lao động thuộc khu vực chính thúc và ho sẽ không
thể tip căn được với các thủ tục giả quyết tranh chip dé bio vệ quyền lợi cho mình,
vi ho không cổ HĐLĐ chính thúc ILO cho ring việc cổ tình che dầu QHLD sổ tao
xe mỗi nguy hiém đặc biệt NLD s bị hước bố những bảo vệ ma đáng ra ho được hướng lòng tin đối với hệ thống pháp luật cũng sẽ bị giảm sút Điều 13 BLLD năm 2019 tuy có đưa ra 3 dẫu hiệu để nhận HĐLĐ (công là nhân dkén QHLD) song lạ chưa đơa ra tiêu chi dé sắc dinh các yêu tổ này, đặc biết là âu chi quản lý đều Hành, giám sát vốn được co là đặc trung riing tiệt của OHLĐ. Thục tổ cho thiy
đến việc
trong quan hệ din ar vấn có thể có sơ quân lý, điều hành giảm sit
hận điện các quan hệ này cũng hết nic khó khăn
VÌ vẫn đề này, Việt Nam có thể tham khảo thêm kinh nghiém của Hoa Kỹ, Tei Hoa Kộ, bit nguôn từ án lẽ Dyamer, các Toa én đưa ra "phép thử ABC", quy
ooh ring người làm việc mặc nhiên được xem lá NLD trừ khi người thuê mướn
chứng minh được đẳng thời ba điều tiên. () Trong quá tình thục hiện công việc,
"người làm việc hoàn toàn không phụ thuộc vào sự kiểm soát cũng nh chỉ đạo tir
"người thuê mur, xét trên cả hop đồng lẫn quá tỉnh lam việc thục tế, 4Ò Người
lâm việc thục hiện công việc nim ngoài quy tình thông thường trong hoạt đồng ảnh doanh của nguời thuê mướn. Người làm việc theo hop đẳng cũng cấp những công việc, dich vụ có vai trò tương đương với NLD hiện hữu sẽ được xem là đang lâm việc theo quy tình thông thường trong hoạt đông kinh doanh của người thuê mướn và (i) Người lâm việc thường xuyên tham gia vio host đông thương mai được xác ảnh độc lập, nghề nghiệp hoặc công vie kinh đoanh có cùng bản chất với công việc mà họ dang thục hiện Người thuê mướn phii chứng mình hoạt động kính
doanh độc lập cia người làm việc dang tên tại vào thời điểm công việc được thực
hiện Nếu host đông kinh doanh chỉ được hình thành trong tương lạ ti sẽ không
tol mãn tiêu chí nà”
mong kn cha sẽ: Fite
E10) 2033, 50
° Ngyễn T Đức Tam vì Li Bio Khanh 2033) Nhất đến qươ Đổ lo,
gisễn của Hoa BS vag mổ co Tiệp Mơ, Tp dư Nhi nước và Py hột,
Nhờ vậy, vin đụng bai hoc kinh nghiém của MỸ, ching ta có thể sir dụng
“pháp thử ABC" để nhận điện dâu hiệu quản lý trong QHLD. Đó là (1) người thuê
mướn cổ tránh nhiệm chứng minh người lam việc không phi là NLB, chứng minh hho không kiểm soát người lam việc xét tin of hợp đồng lấn quá tình lâm việc thục
tẾ va Xác dink my quân lý giám sắt chi là ở mức tôi hiểu đối với công việc ma
"người làn việc dim nhận
= Sina đổi qp đmh tri Ehoán 3 Biéw 32 BLTTDS năm 2015 theo hướng mỡ
xông hơn thi quyẫn của Toà án trong giã quyết các tranh chấp liên quan din quam hệ lao đồng và bỗ sung thêm loại việc tranh chấp về hợp đồng làm việc
Nhờ chương 2 di phân tích, thục tifa xát xở thoi gian qua di cho thấy cùng với việc ký HĐLĐ, NSDLĐ có xu hướng ngày cảng có nhiễu thoả thuận thêm hoặc Xhác với NLD để ring buộc các quyền, ngiễa vụ của NLD liên quan din HĐLĐ. Vi
khi cổ tranh chấp phát sinh lién quan đến các thoả thuận này: Toà án gặp nhiêu
vướng mắc trong xác dinh thẩm quyển theo loại việc và áp đang phép lut nội dung để giã quyất tranh chip (thấm quyền quyết dint). Trong khi đó, Khon 3 Điều 32 BLTTDS năm 2015 quy định ning tranh chip Hiên quan din lao động chi giới hen
bi bến (04) loại ranh chấp. Kinh nghiêm các quốc gi trên thể giới đều xác dish
tắt cả những tho thuân giữa các bên của HĐLĐ có liên quan din việc giao kết thục
Tiện hoặc chim dit HĐLĐ khi phat sinh tranh chấp được xác đính là V ALĐ thuộc luân án để xuất sa Bi quy đãnh về tranh:
chap liên quan đến QHLĐ và BLTTDS năm 2015 như sau:
sang thêm mét số loại tranh chấp vào Điều 32
“Điễu 32. Những tranh chấp vé lao đông ranh chấp liên quan din lao động và tranh chấp về hop đồng làm việc thuộ thim quyền giã quyễt của Tòa én
3. Tranh chấp iên quan đôn lao đồng bao gốm.
s9 Tranh chip về học nghề, tập nghề,
1) Tranh chấp về cho thuê lei lao đồng:
9) Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn,
162
49 Tranh chấp vé an toàn lao động, vệ anh lao động.
+) Tranh chấp phát nh t quen hệ 06 liên quan trie hẳp đẫn quan hộ lo đồng 4 Tranh chắp về bởi thường thiệt ha dc dinh công bắt hop pháp
5. Các tranh chấp khác v lao đông trừ truờng hop thuộc thấm quyền giải cqayit của cơ quan, 15 chúc khác theo quy nh của pháp luật
6 Tranh chip về hợp đồng lim việc
- Cẩn cho phép Toà án được quyển công nhận biên bản hoà giả thin của Hod giả viên lao đồng
Nhờ chương 2 để phân tích, TCLD được hoà gii thành tei hoà giải viên lao
đồng nhương nếu mốt bên không thục hiện thiện các thoả thuận trong bién bản hoà gi thành thi bên ie chỉ có thể yêu cầu Hồi đồng rong tài lao dng hoặc Toà én
gã quyết
đông là không hữu ich, khiển việc giải quyết TCLD bị káo di, ảnh hướng din quyên và lợi ich ci các bên tranh chấp. Biên bên hoà gai thành của hoà giã viên
lao ding không ring buốc được ngiấa vụ của các bân Dù có hoà gi thành tei hoà 'bảo vệ quyên lợi cho mình. Như vây, việc hoà giải tei hoa gidi viên lao
gi viên leo động th khả ning phải khôi kiện tip tei Toà án cũng khá cao. Trong Xôi đó, Điều 416 BLTTDS năm 2015 có quy dinh về việc cổng nhân kết quả hòa
giã thành ngoài Tòa dix “Kit quả ha giá vụ việc ngoài Tôn án được Tòa án xem xétra quyết dinh công nhận là kết quả hỏa giã thành vị việc xd va giãn cơ quan 18 chức, cd rnin đo cơ quam #8 chúc, người có thm quyền cô nhiệm vụ hòa giã đã
"hòa giải thành theo qng' dinh của pháp luật vềhòa giải". Do đó, thiệt nghĩ pháp tat
nin cho phép các bin được quyền gũi đơn ra Toà án để yêu cầu Toà án công nhận tiến bản hoà giải thành của ho giả viên lao động theo thủ uc vie lao đồng
Điễu này không chỉ góp phần hoàn thiện pháp luật hiện hành mã còn thục hiện được các nhiệm vụ rong xây dmg Nhà nước pháp quyền Việt Nam có nẫn tư pháp
dẾ tiếp căn, bảo dim được quyền ip cận công lý cũa các chủ thể, thục hiện được iệc kắt hợp các phương thúc phi ổ hạng tự pháp với tổ tung tơ pháp,
- Hội đẳng xát xổ ở cấp sơ thim cần dim bio thục hiện theo cơ chế ba bên
Cơ chế ba bên là cơ ché đặc trong của QHLD. Theo tổ chức lao động quốc (LO),
co chế ba bên Ia sự tương tác cia Nhà nuớc, bên rỡ đụng lao đồng và bên leo động Với tt cách là những đổi tác bin ding và độc lập 4 tim ldễn gai pháp cho những
vẫn đi ho cùng quan tân”, Cơ chỗ ba bên này đã được thể hiện trong mốt sổ quy cảnh của pháp luật như cơ cấu về Hội đẳng tên lương quốc gia, cơ câu Hội đồng trong ti lao dng Điễu 63 BLTTDS năm 2015 công đã quy định Hồi đồng xát xử sơ thấm vụ án din sơ gần một Thim phán và bai Hội thim nhân dân, trường hợp đặc biệt th có thể gồm bai Thim phán và ba Hội thắm nhân đân Tuy nhiên đổi với VALĐ thi ph có Hội thầm nhân din là người đã hoặc đang công tác trong tổ
chúc dai điện tập thể lao đồng ho
nhiên, dé ting cuồng cơ chế ba bản tong QHLD, thiết ngữ hồi đồng xét xử sơ thim VALD nên dim bảo quy định cũa cơ chế be bên Hei hội thim của hội đồng
était tơ thim sẽ là dei điên của ha bên trong QHLD
người có liễn thức về phap luật lao động Tuy
4.2.2, Niễu nghị hoàn thiện pháp hột về thine quyều ạm cia Toà đán rong giải quyết vụ việc lao động
Nhờ chương 2 dé cập, vướng mắc lớn nhất khi thục hiện thẩm quyén quyết
cảnh của Toà án trong giải quyết vụ việc lao động là do pháp luật lao đồng con có nhiều quy định mang tính din tính, chun cụ thể, Các quy nh đỏ đã ảnh hưông tác
đông manh đến thim quyển quyết ảnh cia Toa án trong giã quyết vụ việc lao
đồng Vì vây, hoàn thiện những quy định này sẽ gop phin dim bio hiệu qui, hiệu
lực và tính công bằng trong thực biện pháp luật về thêm quyên của Toa án, giúp Toa
fn có sự thẳng nhất trong vide ra các quyết dinh gai quyết va việc eo động,
= Cẩn ma rồng pharm vi để xuất bản án, quyt Ảnh đễ phát riễn thành án lễ
trong lnh vục lao đồng tao sử hng nhất trong viée xé xi các vụ việc lao động
"Một trong những giã pháp để nâng cao chất lượng xét xử nổi chung, nâng cao chất lượng thục hiện thi quyển cia Toà án nổi riêng chính là cén phãi ban hành án
` Giáo with Lait Tao Sing Vật Nem tip 1,266 Công nhân din tr 143, Trường Đại học Lait Hi Nội
” Jamu B02 vì Đầu 185 BLLD năm 2018
164
trong thực tấn và trong điều kiện quy định pháp luật ndi đang còn mang tinh chất Gok tí thi án lệ chỉnh là giải pháp hữu hiêu để thống nhất áp ding trong hoạt đông xét xử, đảm bảo quyền được xét xử công bằng của Toa án}!
én thời điểm hiện nay, Việt Nam đã có 63 án 12° được công bổ để Toa án.
áp dạng thông nhất trong hoạt động xét xử. Tuy nhiên, trong nh vụ leo động mới chỉ có01 án lệ (Ấn lệ số 20) được áp dụng để xác Ảnh QHLD su id các bên lý
hop đồng thử việc. Trong khi đó, thực dn xát xổ các vụ việc lao động chỉ ra cing
có nhiều quy dink pháp luật cần phii có sơ áp dụng thống nhất trong hoạt động xát
xử Chẳng hen như quy dinh vé hành vi giy thiệt hi hoặc de dos gây thiệt hai v ti
sản lợi ích oa NSDLD
thời hạn tố da phải lâm việc cho NSDLĐ ki NLD vỉ pham cam kết dio tạo Hiện
nay, trừ tường hợp Thâm phin TAND tdi cao, Uỷ ban Thim phán TAND cấp cao hoặc Hội đẳng Thâm phán TAND tối cao để suất, các ổ chúc và od nhân khác muốn đồ xuất thi án lệ chi được phát iễn từ bản án. quyết ảnh có hiệu lục pháp sly kỹ luật zethấ, quy định vi mắc pha, bi thường
luật của Toà án”. Mặc đà bin én, quyết Ảnh có hiệu lục pháp luật cũa Toà án có
thé à bản án phúc thẫm hoặc bản án sơ thim nhưng trên thục tổ nổi dung để xuất
phat tiến án lễ lạ có thể xuất phat từ bản án sơ thẩm. NÊu bản án phúc thim có quyết Ảnh giải quyết nội dang vụ án khác với bản án sơ thấm th rong trường hợp đó để xuất phát tiễn án lẽ từ bản án sơ thi không đoợc chấp nhân vì đó không
ghi là để xuất từ bản án, quyất din có hiệu lục pháp luật Kinh nghiệm của các
quốc gia khác cho thấy, án lẽ được phát tiễn không nhất thiét phi từ bản án phúc thim ma có thể tử các bản án quyết nh so this chơa có hiễu lực pháp luật, Bên,
© Đầu 2 Nghi quyát 047001009 HO TP ngiy 19/2019 cũa Hội đồng Thm nhận Tod én nin dint cao về gay rên im chon, căng bỏ vì @ đựng an lệ cọ dh an được la chon ghi đp ứng 03 bên du) Có gitina gy nh cũ pháp bịt con có cích hiểu khác nhan, phận tí, gs th các vin lad
lap và cân nguyện tc, đhờng lỗi ý, guy phạm pip it cin đăng bong một vụ cặc cut hake
‘hd hn cong bing đội với sửống vận db cha cú đu it quy ash cụ thổ; G) Cot chun mm vỡ G) Cổ ga tia din sp đựng thng thất pap hit mong wt
* Gêm: His se (14), Hạnh chênh (4), Din sự G0), Han shin vi gi đồ (5), Kath dow, đương mi G),
Tạo ding (1) Gaps inde toà gov 20m hcnerlgosuleislet: ray cp ngờ 1242025, 8e 16g 00)
ˆ Điều 3 vi Difu 6 Ngự quit 092019010-EĐ.TP ngày 1/6/2019 của Hội ông Tha phản Tod nan
đảntôiclo vì gạ bì chen, cangbs và ông th,
canh đó, ki xây đụng én lê, Việt Nam hiện nay mới đang tập trùng vào việc dim
bio chất lượng đầu ra của ánl, hóc là chú trong vào việc lua chon bản án, quyết
cảnh công bổ lam án lẽ mã chưa chủ trong vào năng cao chất lượng đầu vio của én
lê Do đồ, cần mở rộng pham vi bản án, quyết định có nổi ding đề xuất nhất tiễn
thành án lệ theo hướng bô cum từ "để có hiệu lục pháp luật ota Toà dn” tei Điều 3
Nghĩ quyết 042019/NO-HĐTP ngày 18/6/2019 của Hồi đồng Thim phán Toa én shin dân tối cao về quy tình iva chon, công bổ va áp dung ánlệ. Đẳng thời, để các
‘bin én quyết định có hể đồ xuất phát tiễn thánh án lệ thi những lâp luận, phân tích trong bản án, quyết định phã mang tính khỏi quát cổ giá bỉ áp dụng đỄ gai quyết các vụ việc tương tự phi phân tích lâm rõ những căn cử pháp tý để Tòa án ra phn quyết. Trong lỉnh vue lao động thủ đây là nguyên nhân rất quan trong din dén việc
sổ lượng án lẽ được công bổ tong thỏi gian qua chun nhiễu bồi các Thm phán ở
Việt Nam không thing xuyên được tiếp xúc, giả: quyết các vụ việc lao đồng Nine vy, cén phi nâng cao chit lượng soạn thio bản án, quyét định và mở rồng phem vi để uất bin án, quyết đính phát triển én lệ mới có cơ hội để có thể nhanh chong, phat tid bỗ sung đợc én trong lĩnh vực lao đồng
- BG amg quy ảnh về thoả usin hơn chế cạnh tranh đỗ tạo cơ số pháp lý cho Toa cn ra phán quyất
Thơ trên đã phân tích, pháp luật ao đông Việt Nam chưa có quy định vé thoa
thuận hạn chế cạnh tranh (NDA) ma mới chỉ có các quy định vé tất lộ bí mật lạnh, doanh Bồi vậy khi tranh chấp phát sink Toà án đi có quan điểm khác nhau ở
những vụ việc tương tự ĐiỂu này 18 răng thể hiện mr không thống nhất trong việc xác định lositranh chấp cũng như hướng gi quyết Đồi vậy, pháp luật leo đồng Việt Nam cén phii có quy dinh về thoả thuận hạn chế canh tranh lam cơ số pháp lý
cho To’ én giãi quyết các vụ việc, cụ thé nên quy định theo hướng:
Thứ nhất, quy ảnh về khá niệm thoả thuận han chế cạnh ranh trong lao
đông theo hưởng "là thot thuận giữa NSDLD va NLD về việc NLD không ding ra ty mình thánh lập hoặc không tham gia vào QHLD với doanh nghp, tổ chúc lành,
tẾ Khác có thục hiện hoặc có khã năng thục hiện hoạt động cạnh tranh với NSDLĐ,
166
trong thời gian thực hiên HDLD hoặc sau khi hết thời bạn cia HĐLĐ trong một Ähoảng thi gian nhất dinh và hậu quê pháp i rong trường hop có vi pham”
Thứ hơi, quy đính vỀ chủ thể và mục đích của thoả thuận hạn chế cạnh tranh:
‘hod thuận han ché cạnh tranh hướng dén vie bảo vé bí mat thông tí, bí mật ánh doanh của NSDLD nhưng lạ han chế "quyền việc lim” của NLD. Vi vậy, pháp luật
cần cổ quy dinh cụ thể về chủ thể và mục đích của thoả thuận bạn chế canh ranh
nh những vin để liên quan din bí mất thương mei; lợi thể thương mai; kết nổi
nhà cùng cấp, thông ta lã thuật công nghệ, my dn đính của lọc lượng lao động và thông tín mật
thương mai với khách hàng đối t
Thứ ba, cin quy Ả nh các gới hạn của thoả thuận hạn chế cạnh ranh gồm ie sg Wie M bại để 1ọ liệt giai khụng ie li WE NLD de NSDLD là đối thi cạnh anh: VỆ thoi gian không được lim việc của NLD cho NSDLD là đốt thủ cạnh anh nến theo inh nghiệm phíp luật cia một sổ nước (hư
(Ảnh Hoa Ky, Dis) quy ảnh là 12 tháng”?
Thane, quy ảnh khoản én hỗ trợ cho NLD lồi k thoả thuận hạn chế cạnh trent,
Trong thoả thuận hạn ché canh ranh, NLĐ cam kết không làm việc cho đổi thể canh tranh trong mét thời gian nhất nh nên trong khoảng thời gian này, NLD có
thể không có việc lam nên không có thụ nhập, Bãi vây, rong thời gien thục hiện thoả thuận, NSDLĐ phéi có trách nhiệm bù dip khoản thu nhập đó đề đảm bảo cho NLD duy ti cube sống Theo kinh nghiệm cia các made (MỸ, Ảnh, Đức, NSDLĐ có trách nhiệm h6 tro cho NLD mức tối thiểu bing 50% tién lương bình quân của
12 tháng lin trước của NLD trước ki châm dit HĐLĐ; trường hop mite 50% này
ng Gần lương tối thidu vingTM thấp hơn tiền lương tối tiểu ving thi me
Thứ năm, quy dnt ch tả xử hành và vi pham tho thuận hạn chế cạnh tranh, để răng bude trách nhiệm của NLD. NSDLĐ và NLD có quyển thoa thuận về mie
ti thường thiệt hại và phạt vi pham trong trường hop NLD có hành vi vi phạm
‘Save Ader, General Report Nene Cơnpedi claw (covenants not to compete) labour contrat,
‘YO Meeting af Fropesm Labar Cont Fuge, 2008,page- 25
° San Adler, 081. 25.