Nguồn nhân lực là một nhân tố vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Do vậy cũng nh- tất cả các doanh nghiệp khác, ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng vào công tác hoàn thiện và phát triển, nâng cao chất l-ợng đội ngũ lao động trong quá trình hoạt động.
Do đặc thù ngành nghề sản xuất kinh doanh nên tỷ lệ lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn hơn lao động gián tiếp. Năm 2008, Công ty có:
-Tổng số lao động: 748 ng-ời.
-Trong đó: Nam: 568 ng-ời N÷ : 180 ng-êi
Để tìm hiểu rõ hơn về đặc điểm lao động trong Công ty ta nghiên cứu bảng cơ cấu lao động theo theo độ tuổi và cơ cấu lao động theo trình độ.
Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2007, 2008
stt Độ tuổi Năm 2007 Năm 2008
Số l-ợng Tỷ trọng Số l-ợng Tỷ trọng
1 18-25 96 14.5% 121 16.2%
2 25-35 153 22.8% 166 22.1%
3 35-45 197 29.5% 224 30%
4 45-60 223 33.2% 237 31.7%
5 Tổng 669 100% 748 100%
(Nguồn: phòng hành chính tổng hợp 2009)
Ta thấy năm 2008, cơ cấu lao động theo độ tuổi có xu h-ớng biến đổi: tăng tỷ trọng lao động trẻ tuổi, giảm tỷ lệ lao động cao đổi. Cụ thể là: tỷ trọng lao động trong độ tuổi 45-60 giảm từ 33.2% xuống còn 31.7%; tỷ trọng lao động trong độ tuổi 35- 45 tăng từ 29.5% lên 30%; tỷ trọng lao động trong độ tuổi 18- 25 tăng từ 14.5% lên 16.2% so với năm 2007
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo trình độ năm 2008
Stt Chỉ tiêu Số l-ợng Tỷ trọng
1 Đại học và trên đại học 89 12%
2 Cao đẳng và trung cấp 65 8.6%
3 Sơ cấp và học nghề 198 26.5%
4 LĐ phổ thông 396 52.9%
5 Tổng số 748 100%
( Nguồn: Phòng tổng hợp 2009)
Ta thấy l-ợng lao động có trình độ tay nghề của công ty còn thấp. Cụ thể, lao động trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ trọng 12%, lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp là 8.6 % (thấp) và đặc biệt là lao động có tay nghề còn thấp
(chiếm tỷ trọng 26.5%).Trong khi đó, l-ợng lao động phổ thông chiếm hơn một nửa (52.9%) chủ yếu tập trung ở bộ phận xếp dỡ.
b, Ph-ơng pháp trả l-ơng trong Công ty cổ phần Cảng Vật Cách
Công ty cổ phần cảng Vật Cách áp dụng hai hình thức trả l-ơng chủ yếu sau:
1. Trả l-ơng theo sản phẩm.
2. Trả l-ơng theo thời gian.
Trả l-ơng theo thời gian
Trả l-ơng theo thời gian là hình thức trả l-ơng cho ng-ời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh. Đ-ợc áp dụng đối với cán bộ công nhân viên ở bộ phận văn phòng, cán bộ quản lý, bộ phận bảo vệ, bộ phận cấp d-ỡng...
Công thức tính l-ơng theo quy định của công ty:
L = HS x L tt x N tt x k 22
Trong đó:
L : L-ơng tháng của một ng-ời tính theo quy định của Công ty
HS : Hệ số l-ơng cơ bản của cán bộ công nhân viên do nhà n-ớc quy định.
L tt : L-ơng tối thiểu do nhà n-ớc quy định.
N tt : Số ngày làm việc thực tế trong tháng.
k : Hệ số l-ơng điều chỉnh do công ty quy định.
Hệ số l-ơng điều chỉnh do Công ty quy định đ-ợc căn cứ vào từng vị trí công tác, chức vụ công tác, mức độ phức tạp của công việc, tính trách nhiệm của từng vị trí...
Trả l-ơng theo sản phẩm
Đây là hình thức trả l-ơng chủ yếu của doanh nghiệp. Cách trả l-ơng này nhằm đảm bảo tiền l-ơng là đòn bẩy kinh tế. Tiền l-ơng của công nhân phụ thuộc vào số l-ợng và chất l-ợng sản phẩm làm ra.
Các đối t-ợng áp dụng hình thức trả l-ơng sản phẩm là khối trực tiếp sản xuất gồm: công nhân xếp dỡ, công nhân cơ giới( lái xe, lái đế, cần trục....), công nhân kho hàng, đội hàng rời.
L-ơng sản phẩm của tổ tính theo cơ sở sản l-ợng xếp dỡ, vận chuyển thực hiện trong một máng- ca. Đơn giá tiền l-ơng ứng với từng ph-ơng án xếp dỡ và
Công thức tính l-ơng sản phẩm cho cả tổ là:
Lsp = Q x §g
Trong đó: Lsp: Tiền l-ơng sản phẩm của tổ sản xuất ( hoặc công nhân) theo ca.
Q : Sản l-ợng hàng hoá xếp dỡ, vận chuyển của tổ sản xuất(hoặc công nhân) theo máng- ca.
Đg : Đơn giá tiền l-ơng ứng với từng loại hàng, từng ph-ơng án xếp dỡ.
Đơn giá xếp dỡ là căn cứ để trả l-ơng cho công nhân xếp dỡ, vận chuyển, đóng gói hàng rời .... được trả ở cuốn “ Định mức lao động và đơn giá tiền l-ơng của Cảng,
đ-ợc tính dựa trên những cơ sở sau:
- Căn cứ vào mức l-ơng cấp bậc áp dụng theo nghị định 205/CP.
- Căn cứ vào tính chất, m-ớc độ phức tạp khi xếp dỡ từng loại hàng.
- Căn cứ vào hao phí lao động, loại hàng, chiều luồng hàng và ph-ơng án thực hiện.
VÝ dô:
Một nhân viên kế toán trình độ Đại học mới ra tr-ờng làm việc tại Công ty
đ-ợc 2 năm. Trong tháng, nhân viên nay đi làm đ-ợc 26 ngày (Ntt = 26). Nói chung nhân viên này hoàn thành tốt nhiệm vụ đ-ợc giao. L-ơng của nhân viên này
đ-ợc tính nh- sau:
Hs = 2,34 Ltt = 540.000 k = 1,8
L-ơng nhân viên này đ-ợc nhận là:
(2,34 x 540.000) : 22 x 26 x 1,8 = 2.688.022 đồng/tháng