CHƯƠNG I: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HÀ LAN
2.3. Đánh giá của nhân viên về các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc43 1.Mô tả dữ liệu điều tra
2.3.8. Đánh giá của người lao động về mức độ mong muốn được thỏa mãn của các nhân tố
Bảng 2.30: Đánh giá của người lao động về mức độ mong muốn thỏa mãn của các nhân tố
Mong Mong Mong Mong Mong Mong Mong
muốn muốn muốn muốn muốn muốn muốn
thỏa thỏa thỏa thỏa thỏa
Chỉ tiêu mãnnhất mãnnhì mãn bathỏa mãn tƣthỏa mãnnăm mãnsáu mãnbảy
SL SL SL SL SL SL SL
Nội dung 3 3 5 5 9 4 10
công việc
Môi trường 3 2 7 5 3 15 7
làm việc
Lương, 2 18 7 4 3 5 3
thưởng
Phúc lợi 3 8 3 11 8 4 5
Cấp trên 3 7 9 8 7 4 1
Đồng nghiệp 5 1 6 7 7 9 14
Đào tạo và 23 3 5 2 5 1 2
thăng tiến
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
Kết quảtrên bảng cho thấy:
Người lao động họmong muốn thỏa mãn nhất với nhân tố “Đào tạo và thăng tiến” 23 người chiếm 54,7%
Người lao động mong muốn thỏa mãn nhì với nhân tố “Lương, thưởng” 18 người chiếm 42,8%.
Người laođộng mong muốn thỏa mãn ba với nhân tố “Cấp trên” 9 người chiếm 21,4%.
Người lao động mong muốn thỏa mãn tư với nhân tố “Phúc lợi” với 11 người chiếm 26,3%.
Người lao động mong muốn thỏa mãn năm với nhân tố “Nội dung công việc” 9 người chiếm 21,4%.
Người lao động mong muốn thỏa mãn sáu với nhân tố “Môi trường làm việc ” 15 người chiếm 35,7%.
Người lao động mong muốn thỏa mãn bảy với nhân tố “Đồng nghiệp ” 14 người chiếm 33,3%.
2.3.8.1.Thố ng kê mô tả mố i quan hệ giữ a giớ i tính vớ i mứ c độ mong muố n thỏ a mãn cao nhấ t đố i vớ i từ ng nhân tố
Bảng 2.31: Thống kê mô tả mối quan hệ giữa giới tính với mức độ mong muốn thỏa mãn cao nhất đối với từng nhân tố
Nội Môi Đào
dung trường Lương, Phúc Cấp Đồng tạo và công làm thưởng lợi trên nghiệp thăng
việc việc tiến
Giới Nam 3 3 2 3 3 4 16
tính Nữ 0 0 0 0 0 1 7
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
2.3.8.2.Thố ng kê mô tả mố i quan hệ giữ a độ tuổ i vớ i mứ c độ mong muố n thỏ a mãn cao nhấ t đố i vớ i từ ng nhân tố
Bảng 2.32: Thống kê mô tả mối quan hệ giữa độ tuổi với mức độ mong muốn thỏa mãn cao nhất đối với từng nhân tố
Nội Môi Đào tạo
dung Lương, Cấp Đồng và
trường Phúc lợi
công thưởng trên nghiệp thăng
việc làm việc tiến
Tuổi Dưới 1 0 0 0 0 1 2
25 tuổi
Từ25 tuổi– 1 1 2 1 1 3 15
35 tuổi
Từ36 tuổi– 1 2 0 1 1 0 4
45 tuổi
Từ46 tuổi– 0 0 0 0 1 0 2
55 tuổi
Trên 55 tuổi 0 0 0 1 0 1 0
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS) 2.3.8.3.Thố ng kê mô tả mố i quan hệ giữ a vị trí công việ c vớ i mứ c độ mong muố n thỏ a mãn cao nhấ t đố i vớ i từ ng nhân tố
Bảng 2.33: Thống kê mô tả mối quan hệ giữa vị trí công việc với mức độ mong muốn thỏa mãn cao nhất đối với từng nhân tố
Nội Môi Đào
dung trường Lương, Phúc Cấp Đồng tạo và công làm thưởng lợi trên nghiệp thăng
việc việc tiến
Vịtrí Nhân viên 1 0 0 1 0 1 4
công văn phòng
việc Công nhân 2 3 2 2 3 4 19
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
2.3.8.4.Thố ng kê mô tả mố i quan hệ giữ a trình độ mứ c độ mong muố n thỏ a mãn cao nhấ t đố i vớ i từ ng nhân tố
Bảng 2.34: Thống kê mô tả mối quan hệ giữa trình độ với mức độ mogn muốn thỏa mãn cao nhất đối với từng nhân tố
Nội Môi Đào
dung trường Lương, Phúc Cấp Đồng tạo và công làm thưởng lợi trên nghiệp thăng
việc việc tiến
Trình Dưới THPT 0 0 0 0 0 0 1
độ THPT 1 3 2 2 3 3 13
Cao đẳng, 1 0 0 0 0 1 8
trung cấp
Đại học 1 0 0 1 0 1 1
Sau đại học 0 0 0 0 0 0 0
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS) 2.3.8.5.Thố ng kê mô tả mố i quan hệ giữ a thờ i gian làm việ c vớ i mứ c độ mong muố n thỏ a mãn cao nhấ t đố i vớ i từ ng nhân tố
Bảng 2.35: Thống kê mô tả mối quan hệ giữa thời gian làm việc với mức độ mong muốn thỏa mãn cao nhất đối với từng nhân tố
Nội Môi Đào
dung trường Lương, Phúc Cấp Đồng tạo và công làm thưởng lợi trên nghiệp thăng
việc việc tiến
Thời Dưới 1 năm 1 0 1 0 1 2 4
gian
Từ 1– 3 0 0 0 1 0 1 9
làm năm
việc Trên 3 năm 1 1 1 0 0 1 4
– 5 năm
Trên 5 năm 1 2 0 1 0 0 4
– 10 năm
Trên 10 năm 0 0 0 1 2 1 2
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
2.3.8.6.Thố ng kê mô tả mố i quan hệ giữ a thu nhậ p vớ i mứ c độ mong muố n thỏ a mãn cao nhấ t đố i vớ i từ ng nhân tố
Bảng 2.36: Thống kê mô tả mối quan hệ giữa thu nhập với mức độ mong muốn thỏa mãn cao nhất đối với từng nhân tố
Nội Môi Đào
dung trường Lương, Phúc Cấp Đồng tạo và công làm thưởng lợi trên nghiệp thăng
việc việc tiến
Thu Dưới 2 triệu 0 0 0 0 0 0 0
nhập Từ2 triệu– 1 0 1 1 1 3 9
5 triệu
Trên 5 triệu 2 3 1 1 2 2 13
– 8 triệu
Trên 8 triệu 0 0 0 1 0 0 1
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)