CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG KÊNH Mẫu số S36-DN Số 124 Nguyễn Đức Cảnh - Lê Chân - Hải Phòng (Ban hành theo QĐ số 15/ 2006/ QĐ – BTC Xí nghiệp thảm ngày 20/ 3/ 2006 của Bộ trưởng BTC)
SỔ CHI PHÍ SẢN XUẤT KINH DOANH
TK 627.1_Chi phí SXC Xí nghiệp thảm Tháng 1 năm 2013 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Diễn giải TK ĐƯ Ghi nợ TK 627.1 Số hiệu Ngày tháng Tổng số tiền Chia ra 62711 62712 62713 62714 62717 62718 Số dƣ đầu kì Số phát sinh 31/1 BPBCP01 31/1 Phân bổ CCDC cho các đối tượng xuất
dùng 242 51.673.137 51.673.137 31/1 BPBKH01 31/1 Trích khấu hao TSCĐ 214.1 44.747.043 44.747.043 … Cộng số PS 176.289.027 51.673.137 44.747.043 Cộng có TK 627.1 154.1 176.289.027 Số dƣ cuối kì Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Người ghi sổ (Kí, họ tên)
3.4.2. Kiến nghị 2: Về mức lương đóng các khoản bảo hiểm của người lao động.
Công ty Cổ phần Hàng Kênh là đơn vị tính trên thang bảng lương. Nếu lương tối thiểu vùng cao hơn mức lương cơ bản thì sẽ lấy lương tối thiểu vùng làm căn cứ trích các khoản BHXH, ngược lại nếu lương tối thiểu vùng thấp hơn mức lương cơ bản thì sẽ lấy mức lương cơ bản làm căn cứ trích các khoản BHXH.
Để đảm bảo tính đúng, đủ chi phí sản xuất – giá thành sản phẩm đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Công ty nên xem xét áp dụng mức lương cơ bản làm căn cứ trích các khoản theo lương cho người lao động.
Cách tính lương phải trả công nhân phân xưởng dệt Ngô Thị Hằng: Lương cơ bản = 1.050.000 x 2,45
= 2.572.500 > 2.514.500 (Lương tối thiểu vùng) Trích các khoản trừ vào lương:
BHXH: 2.572.500 x 7% = 180.075 BHYT: 2.572.500 x 1,5% = 38.588 BHTN: 2.572.500 x 1% = 25.725
Lương thời gian = 25 x 140.000 = 3.500.000
+ Trợ cấp độc hại = (số m2
thảm hoàn thành x đơn giá độc hại) / 5 = 10,325 x 95.000 / 5 = 196.175
Vậy, lương công nhân thực lĩnh:
3.500.000 + 196.175 - 180.075 - 38.588 - 25.725 = 3.451.787
3.4.3. Kiến nghị 3: về việc áp dụng cách tính lương sản phẩm.
Hiện tại công ty chỉ áp dụng cách tính lương thời gian cho người lao động. Cách tính này khơng phù hợp với công ty sản xuất sản phẩm đồng thời làm giảm tính cơng bằng trong việc tính lương cho người lao động. Vì năng suất lao động ngày mỗi người là khác nhau nên nếu tính lương theo thời gian sẽ tạo ra sự trì trệ trong công tác sản xuất sản phẩm. Do vậy, trong kì tới, Cơng ty nên xem xét việc kết hợp tính lương theo thời gian và tính lương theo sản phẩm cho người lao động để đảm bảo được tính cơng bằng trong cách tính lương cũng như nâng cao tinh thần và trách nhiệm của người lao động.
Cuối tháng, căn cứ vào phiếu xác nhận hoàn thành của từng bộ phận, kế tốn tính ra lương phải trả cho cơng nhân sản xuất sản phẩm.
Lương sản phẩm = Số m2