CHƢƠNG 1 : GIỚI THIỆU
2.5.4Trình tự hạch tốn các khoản trích theo lƣơng
2.5 Kế toán các khoản trích theo lƣơng
2.5.4Trình tự hạch tốn các khoản trích theo lƣơng
• Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí của doanh nghiệp:
Nợ TK 627, 641, 642: Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí
của doanh nghiếp (24%)
Có TK 3382: Tỷ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí của doanh nghiệp (2%)
Có TK 3383: Tỷ lệ trích BHXH tính vào chi phí của doanh nghiệp (18%)
Có TK 3384: Tỷ lệ trích BHYT tính vào chi phí của doanh nghiệp (3%) Có TK 3386: Tỷ lệ trích BHTN tính vào chi phí của doanh nghiệp (1%)
• Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động:
Nợ TK 3341: Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động (10,5%)
15
Có TK 3384: Tỷ lệ trích BHYT khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động (1,5%)
Có TK 3386: Tỷ lệ trích BHTN khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động (1%) Nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ lên cơ quan cấp trên:
Nợ TK 338: số tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cần phải nộp lên. Có TK 112: số tiền nộp lên cơ quan bảo hiểm.
Trợ cấp BHXH phải trả:
Nợ TK 338: khoản trợ cấp BHXH phải trả cho cơng nhân viên.
Có TK 334: khoản trợ cấp phải trả cho công nhân viên đƣợc cộng vào lƣơng. Khi nhận các khoản trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm:
Nợ TK 112: số tiền BHXH chi trả cho cơng nhân viên cơng ty. Có TK 338: khoản trợ cấp BHXH mà cơ quan bảo hiểm chi trả.
Sau khi xem lại toàn bộ nội dung lý thuyết liên quan đến đề tài nghiên cứu ta tiếp tục tìm hiểu, so sánh giữa thực tế tại một cơng ty và lý thuyết để từ đó nêu lên những nhận xét cá nhân góp phần hoàn thiện kiến thức bản thân cũng nhƣ tạo hành trang vững chắc cho công việc sau này. Đầu tiên ta đi tìm hiểu sơ lƣợc về công ty đƣợc tác giả chọn làm nơi nghiên cứu đề tài.
16