CHƯƠNG 1 : NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
2. Một số ví dụ và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về tiền lương trong
2.4. Nâng cao vai trị của Cơng đồn hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ
tại cơ sở trong việc xây dựng và giám sát việc thực hiện các vấn đề về tiền lương của người lao động
Bộ luật lao động năm 2019 đã cho phép và công nhận tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, cụ thể tại khoản 3, điều 3, BLLĐ2019 “ Tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thơng qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm cơng đồn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp”. Tính đến thời
điểm hiện tại, chưa có một tổ chức nào của người lao động được thành lập, mà Cơng đồn cơ sở vẫn là tổ chức đại diện duy nhất cho người lao động. Trong đó, quyền và trách nhiệm của cơng đồn về công tác tiền lương được quy định tại Điều 10, luật Cơng đồn 2012 “Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng
và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động”. Tuy nhiên trên thực tế, theo đánh giá
thì cơng đồn chưa thực sự đi sâu và phát huy vai trị của mình trong lĩnh vực tiền lương của người lao động. Cơng đồn cơ sở ít nhiều cũng chịu ảnh hưởng, những quyết định của người sử dụng lao động dẫn đến việc sự tham gia chỉ mang tính hình thức.
54 Để cho việc thực thi chính sách tiền lương đúng pháp luật, xây dựng Công đồn vững mạnh góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, xin đưa ra một vài kiến nghị như sau:
1. Phải lựa chọn cán bộ có chun mơn, hoặc tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ theo dõi công tác tiền lương. Nâng cao năng lực cho cán bộ tham gia xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, thưởng, phân phối phúc lợi tại doanh nghiệp.
2. Cơng đồn cấp trên cơ sở cần thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu về công tác tiền lương.
3. Cơng đồn phải thường xun tuyên truyền pháp luật, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động.