CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
3.1. Định hướng phát triển ngành và lực lượng cơng chức, người lao động tại Sở Văn hóa và
3.1.3. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa và thể thao thành phố Hải Phịng
thao thành phố Hải Phịng.
- Thực hiện cơng tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức. Từng bước cân đối cơ cấu nguồn lực cán bộ (về tuổi, giới tính, địa bàn cơng tác ở 3 tuyến thành phố; quận/huyện và xã/phường...) cho phù hợp. Xây dựng quy hoạch nguồn cán bộ quản lý và chuyên môn dài hạn.
- Thực hiện chế độ đãi ngộ nhằm tuyển dụng cán bộ có trình độ chun mơn giỏi tham gia các lĩnh vực VHTT. Có chính sách ưu tiên, thu hút sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi về phục vụ tại các đơn vị văn hoá nghệ thuật, thể dục thể thao ở địa phương. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở cả 3 tuyến về chun mơn và trình độ quản lý. Có chính sách ưu tiên cán bộ nữ.
- Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học cho cán bộ tuyến thành phố đến cơ sở, đặc biệt trong lĩnh vực thư viện, bảo tàng, bảo tồn di sản, nghệ thuật biểu diễn... Bổ sung kỹ năng tiếp cận công chúng, gắn các hoạt động văn hoá, thể thao quần chúng với chương trình giáo dục nhà trường và sinh hoạt văn hóa, thể thao trong lực lượng vũ trang.
- Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ quản lý chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ hiện có, đồng thời mở rộng quy mô đi đôi với nâng cao chất lượng đào tạo ở các trường đại học và cao đẳng về văn hóa, nghệ thuật, du lịch, thể dục thể thao; mở rộng sự hợp tác đào tạo cán bộ và chuyên gia TDTT với một số nước.
- Thành phố có chế độ đãi ngộ, giải quyết vấn đề học tập tại các cơ sở giáo dục, việc làm, thu nhập cho các vận động viên trong khi tham gia huấn luyện, đào tạo thi đấu thể dục thể thao. Và có chế độ hỗ trợ đào tạo nghề cho các vận động viên thể thao thành tích cao, nghệ sỹ biểu diễn nghệ thuật sau khi khơng cịn tham gia hoạt động thi đấu, biểu diễn, nhưng chưa đến tuổi về hưu.
- Nghiên cứu ban hành chính sách thu hút nguồn cán bộ chuyên ngành, cả về huấn luyện viên, nghệ sỹ, vận động viên có thành tích cao về địa phương công tác. Xây dựng chế độ khen thưởng cả về vật chất và tinh thần phù hợp với những người có thành tích cao trong các hội thi, hội diễn cấp thành phố, cấp quốc gia.
- Xây dựng và thực hiện cơ chế chính sách đặc thù cho các mơn thể thao tham gia Đại hội TDTT tồn quốc và quốc tế, nhằm phát huy tối đa nguồn lực để dành được các thứ hạng cao nhất.
- Mở các khóa đào tạo mới cho các loại hình văn hóa, nghệ thuật và các môn thể thao mới. Đầu tư mời các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn, quản lý văn hóa nghệ thuật, huấn luyện các mơn thể thao trọng điểm ở trong nước và quốc tế về giảng dạy, đào tạo cho địa phương.
- Thực hiện cơ chế, chính sách khuyến khích xã hội hóa theo Nghị quyết số 07/2013/NQ-HĐND về nhiệm vụ, giải pháp, cơ chế, chính sách xã hội hóa giáo dục - đào tạo, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể dục - thể thao trên địa bàn thành phố giai đoạn 2013 - 2016, định hướng đến năm 2020
- Dành tỷ lệ 20% - 30% tổng số tiêu chuẩn đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của thành phố cho cơ sở thực hiện xã hội hóa tham gia chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, viên chức; hỗ trợ kinh phí tham gia chương trình đào tạo, bồi dưỡng như cán bộ, viên chức khối đơn vị sự nghiệp công lập; hỗ trợ việc sắp xếp, tuyển dụng nhân lực đối với các cơ sở sự nghiệp công lập chuyển sang cơ sở công lập áp dụng cơ chế xã hội hóa.