Component
1 2 3 4 5 6
TL2 Tiền lương luôn được
trả đúng thời hạn 0,767 TL4 Tiền lương tương xứng
với công sức làm việc mà nhân viên bỏ ra
0,732
TL7 Trung tâm tổ chức các hoạt động vui chơi dã ngoại hằng năm cho nhân viên
0,730
TL3 Tiền lương đủ để có thể đáp ứng nhu cầu cuộc sống của bản thân
TL1 Tiền lương được trả
công bằng, hợp lý 0,667 CV2 Cơng việc đang làm
có bảng mơ tả và phân cơng rõ ràng
0,834
CV3 Mức độ căng thẳng trong cơng việc là có thể chấp nhận được
0,775
CV1 Công việc phù hợp với sở trường và năng lực của bản thân
0,772
CV5 Nhân viên được chủ động trong cách thức thực hiện công việc
0,645
CV4 Công việc thử thách
và thú vị 0,598
DK3 Được trang bị đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho công việc
0,832
DK1 Không gian làm việc
rộng rãi, thoải mái 0,753
DK2 Thời gian làm việc rõ
ràng, hợp lí 0,628
DK4 Nơi làm việc đảm bảo an tồn, sức khỏe cho nhân viên
0,580
DK5 Khơng khí làm việc
QH1 Đồng nghiệp gần gũi,
thân thiện 0,848
QH3 Cấp trên sẵn sàng giúp
đỡ nhân viên khi cần thiết 0,786
QH2 Đồng nghiệp sẵn sàng
giúp đỡ, hỗ trợ khi cần thiết 0,661
OD3 Nhân viên không lo bị mất việc khi làm việc tại trung tâm
0,787
OD1 Trung tâm hoạt động kinh doanh ổn định và hiệu quả
0,740
OD2 Vấn đề thuyên chuyển vị trí làm việc của nhân viên là ít xảy ra
0,644
TL5 Nhân viên được nhận quà, tiền thưởng trong các dịp lễ, tết
0,660
QH4 Cấp trên luôn lắng nghe, ghi nhận những ý kiến đóng góp của nhân viên
0,549
TL6 Trung tâm ln đảm bảo thực hiện đầy đủ BHYT, BHXH cho nhân viên chính thức làm việc tồn thời gian theo quy định của Bộ Lao Động.
0,506 0,537
Nhìn vào kết quả bảng 2.7 trên, ta thấy rằng sau khi phân tích nhân tố với phương pháp rút trích nhân tố (Principal Component) và phép xoay Varimax thì các biến quan sát gộp lại cho ta thành 6 nhóm. Hệ số Factor Loading của các biến đều có giá trị lớn hơn 0,5, ngoại trừ biến TL6 có hệ số tải ở 2 nhân tố 4 và 6, như vậy ta tiến hành loại biến này ra khỏi mơ hình. Vì vậy, ta cần phải tiến hành phân tích nhân tố lần 2 với 23 biến quan sát được giữ lại.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập lần 2
Bảng 2.8: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s đối với nhóm nhân tố độc lập lần 2
Kiểm định KMO và Bartlett’s
Chỉ số KMO 0,815
Kiểm định Bartlett's Thống kê Chi – Bình phương 765,586
Bậc tự do (df) 0,253
Mức ý nghĩa (Sig.) 0,000
(Nguồn: Xử lý số liệu SPSS)
Từ kết quả bảng 2.8, ta thấy:
- Hệ số KMO = 0,815 > 0,5 nên phân tích nhân tố là phù hợp.
- Sig. = 0,000 < 0.05 chứng tỏ các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể.
Giá trị Eigenvalue = 1,421 > 1 (xem ở phụ lục) đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố, thì nhân tố rút ra có ý nghĩa tóm tắt thơng tin tốt nhất.
Tổng phương sai rút trích Rotation Sum of Squared Loadings (Cumulative %) = 63,870 > 50% (xem ở phụ lục). Điều này chứng tỏ 63,870% biến thiên của dữ liệu được giải thích bởi 5 nhân tố mới.