Các minh chứng cho những hiệu quả đạt được

Một phần của tài liệu Sáng kiến kinh nghiệm, SKKN Tiếp tục cải tiến chương trình Quản lý tiền lương (Trang 48 - 53)

1. Xác nhận Trường THCS và THPT Phú Tân

Trường THPT Tiến Bộ (Nay là trường THCS và THPT Phú Tân) đã sử dụng từ năm 2013 đến nay.

2. Hợp đồng với trường THPT Chu Văn An và xác nhận hiện đang sử dụng

Thực hiện chương trình từ năm 2012 đến nay, năm 2014 Hợp đồng chuyển giao cơng nghệ Quản lý tiền lương chính thức.

3. Hợp đồng với Phịng GDĐT An Phú

Thực hiện chương trình tháng 10/2009 đến tháng 06/2012 để in cho các đơn vị trực thuộc phòng GDĐT An Phú gồm các đơn vị trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và công chức, viên chức thuộc phịng. Sau năm 2012 thì do phân cấp quản lý nên khơng cịn sử dụng chương trình quản lý tiền lương.

4. Sử dụng phần mềm miễn phí đối với một số đơn vị (do kinh phí khó khăn:

Phịng GDĐT Phú Tân; Trung Tâm GDTX Phú Tân: T10.2009 đến T03.2013, một số TT.GDTX khác.

5. Hợp đồng với Sở GDĐT về chương trình Quản lý tiền lương

Thực hiện chương trình tại Sở Giáo dục và Đào tạo An giang: Từ tháng 10/2009 đến tháng 06/2012, sau đó giao về cho các đơn vị trực thuộc tự chủ.

MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG ———

I. Mức độ ảnh hưởng:

- Nghiên cứu cơ sở dữ liệu PEMIS, đặc biệt là các cấu trúc dữ liệu của cơ sở dữ liệu có liên quan đến các thông tin hộ tịch, về lương, về nâng lương…; bên cạnh lúc đầu nghiên cứu và sử dụng ngôn ngữ visual basic 2005, hiện nay nâng lên visual C# 2010, C# 2012 để lập chương trình Quản lý tiền lương.

- Nghiên cứu các văn bản pháp lý có liên quan đến quản lý tiền lương, nâng lương như: + Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 11/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

+ Luật số 71/2006/QH11 ngày 12/7/2006 của Quốc hội về Bảo hiểm Xã hội.

+ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính phủ, Tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

+ Các nghị định có liên quan đến phụ cấp, phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nhà giáo.

- Đối tượng sử dụng chương trình:

+ Các Sở Giáo dục và đào tạo quản lý tiền lương đối với các đơn vị trực thuộc. + Phòng Giáo dục và đào tạo quản lý tiền lương đối với các đơn vị trực thuộc. + Các cơ sở giáo dục: Trường THPT, THCS, Tiểu học, Mẫu giáo, Mầm non, các Trung Tâm GDTX…

- Với chức năng chủ yếu của chương trình, Khả năng ứng dụng, triển khai: + Sử dụng cơ sở dữ liệu PEMIS thống nhất trong toàn ngành.

+ Quản lý tiền lương, in bảng lương tháng.

+ Quản lý nâng lương, nâng thâm niên nhà giáo… + Nhập, xuất dữ liệu sang Excel.

- Với thực tế sử dụng, đã được kiểm nghiệm tính chính xác và hiệu quả của các đơn vị trong thời gian khá dài từ năm 2009 đến nay, cụ thể các đơn vị đã sử dụng: Sở Giáo dục và Đào tạo An giang, Phòng GDĐT An Phú, Phòng GDĐT Châu Phú, Trường THPT Chu Văn An, TT.GDTX Phú Tân, TT.GDTX Châu Thành, TT.GDTX Tri Tơn,…

Có thể khẳng định, chương trình có thể áp dụng cho tồn ngành, với các đối tượng sử dụng:

+ Sở Giáo dục và Đào tạo. + Phòng Giáo dục và Đào tạo.

+ Trường THPT, THCS, Tiểu học, Mẫu giáo, Mầm non. + Các TT.GDTX.

Một phần của tài liệu Sáng kiến kinh nghiệm, SKKN Tiếp tục cải tiến chương trình Quản lý tiền lương (Trang 48 - 53)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(55 trang)