2.1.Nhìn từ góc độ quản lí doanh nghiệp của nhànước nước
Theo quan điểm của Hàn Phi, bản tính của con người trong trường hợp này là doanh nghiệp, vốn là “ác”. Mục đích cuối cùng của mọi doanh nghiệp khi thành lập là lợi nhuận. Để đạt được mục đích doanh nghiệp phải tìm đủ mọi cách, mọi thủ đoạn để thực hiện. Sự thật là ở xã hội ngày nay, có các doanh
nghiệp làm ăn chân chính nhưng bên cạnh đó lại có những doanh nghiệp vì lợi nhuận trước mắt mà thực hiện những hành động sai trái. Để có lợi ích cho bản thân, các doanh nghiệp ấy sẵn sàng sản xuất, tiêu thụ sản phẩm kém chất lượng làm ảnh hưởng đến người dùng và việc xả chất thải dẫn đến ô nhiễm môi trường,...
Chúng ta khơng thể thay đổi “bản tính ác” vốn có của doanh nghiệp mà phải dùng “Pháp” để ngăn chặn họ. Nhà nước cần phải ban hành những bộ luật quy định hoạt động của các doanh nghiệp cùng những hình phạt cho doanh nghiệp vi phạm. Theo Hàn Phi vì đời sống xã hội ln biến đổi nên những luật này cần liên tục thay đổi cho phù hợp. Trong những năm qua, nhà nước ta và chính phủ đã ban hành và sửa đổi những bộ luật trong lĩnh vực này nhằm làm cơ sở để quản lý các hoạt động của doanh nghiệp. Những hành vi ứng xử của các doanh nghiệp thường chịu sự chi phối bởi hai yếu tố. Yếu tố đầu tiên xuất phát từ chính bản thân của các doanh nghiệp. Đó là đường lối hoạt động, phương châm mà doanh nghiệp xác định khi bắt đầu thành lập và hoạt động. Yếu tố thứ hai là những ràng buộc pháp lý, đó chính là “Pháp” mà doanh nghiệp buộc phải
tuân theo. Khi doanh nghiệp làm ăn chân chính vì lợi ích của chính mình và cộng đồng thì “Pháp” sẽ đóng vai trị bảo vệ và hỗ trợ cho doanh nghiệp. Nhưng nếu doanh nghiệp làm ăn bất hợp pháp, thiếu trách nhiệm làm ảnh hưởng đến cộng đồng lúc đó “Pháp” đóng vai trị như cơng cụ trừng phạt doanh nghiệp.
2.2. Nhìn từ góc độ quản lí nội bộ doanh nghiệp
Doanh nghiệp chính là chủ thể kinh tế tiến hành hoạt động theo kế hoạch nhất định nhằm có lợi nhuận. Doanh nghiệp cần có đường lối hoạt động tốt, có kế hoạch hiệu quả cùng với cơ cấu tổ chức chặt chẽ, nội bộ thuận lợi để đạt được mục tiêu. Trước khi muốn đạt được thành cơng bên ngồi doanh nghiệp cần xây dựng nội bộ để hình thành một tập thể vững mạnh, tạo dựng hình ảnh đẹp với khách hàng và đối tác.
Theo Hàn Phi, cùng là con người nên bản chất mỗi nhân viên trong doanh nghiệp vốn là “ác”. Điều này có nghĩa là trong mỗi người, mỗi nhân viên trong doanh nghiệp ngồi lợi ích chung của doanh nghiệp cịn có lợi ích riêng. Việc xảy ra xung đột từ lợi ích riêng của nhân viên làm trở ngại đến mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp. Vậy nên, theo Hàn Phi cần có các
biện pháp để ngăn chặn chứ không thể trông chờ vào việc họ nhượng bộ lợi ích riêng. Cần phải có quy tắc của doanh nghiệp để hướng nhân viên đến nguyên tắc ứng xử chung. Nhưng không thể trông chờ nhân viên tự thực hiện quy tắc mà cần có sự cưỡng chế áp đặt, tức là cần phải có “Thế”. Các quy định đó phải được chấp hành tn thủ , phải có những hình thức thưởng phạt cho các nhân viên.
Trong doanh nghiệp quản lý con người cần phải được thực hiện ở hai khía cạnh. Đầu tiên là từ bản thân mỗi người trong doanh nghiệp. Đó là ý thức về trách nhiệm, biết hy sinh lợi ích cá nhân cho tập thể, lợi ích chung. Thứ hai, nếu ý thức chưa đủ mạnh thì phải có quy định ràng buộc với những quy định chặt chẽ cùng chế độ thưởng phạt phù hợp.
VII. KẾT LUẬN
Ra đời cách đây hơn 2.000 năm, tuy còn nhiều hạn chế do lịch sử và tính chất giai cấp thời bấy giờ,
nhưng học thuyết pháp trị của Hàn Phi Tử vẫn toát lên nhiều giá trị tư tưởng quý báu mà nhà nước pháp
quyền sau này đã tiếp thu và học hỏi được. Những giá trị tư tưởng này đã đóng một vai trị tích cực trong lịch
sử Trung Quốc. Vì thế, trong q trình xây dựng đất nước xã hội chủ nghĩa theo pháp quyền như hiện nay, chúng ta nên học tập và tiếp thu những điểm tiên tiến của học thuyết này, chẳng hạn: giữ vững vai trò của pháp luật; pháp luật phải phù hợp với đời sống xã hội; pháp luật phải được thực thi nghiêm minh.