Bảng 2 .9 Tiêu chí bình xét cá nhân
Bảng 2.13 Nguyên nhân duy trì lao động làm việc cho cơ quan
TT Ý kiến lựa chọn Số phiếu Tỷ lệ (%)
1 Tiền lương, nhuận bút tương đối 35 50
2 Cơ hội phát triển nghề nghiệp 41 58,57
3 Môi trường và điều kiện làm việc ổn định 38 54,28
4 Thời gian làm việc linh hoạt 30 42,28
5 Ý kiến khác 0 0
Qua bảng khảo sát cho thấy, có 50% ý kiến nhân viên cho rằng nguyên nhân duy trì họ làm việc cho cơ quan là do mức tiền lương và nhuận bút tương đối, tức là một nửa số phiếu cho thấy họ hài lòng với mức sống hiện tại mà tòa soạn trả lương cho họ. Tuy nhiên, phần lớn những người có quan điểm này là những người có sự gắn bó lâu năm với cơ quan, và họ đã có những vị trí nhất định, cho nên thu nhập của họ tương đối ổn định.
Như vậy qua số liệu khảo sát cho thấy, những người đang làm việc mà muốn gắn bó lâu dài với cơ quan chủ yếu vẫn quan tâm nhiều đến tiền lương và thu nhập. Do đó, có thể thấy vai trò của quy chế trả lương trong cơ quan đối với việc thu hút và giữ chân người lao động là khá to lớn. Vì vậy, lãnh đạo cần quan tâm hơn nữa đến việc hoàn thiện quy chế trả lương tại đơn vị mình.
luật
2.2.4. Đánh giá chung về Quy chế trả lương tại báo Đời sống & Pháp
2.2.4.1. Những mặt đạt được
+ Tòa soạn đã xây dựng được quy chế trả lương đảm bảo tính thống nhất, khoa học, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của cơ quan, thực hiện đúng với các quy định của Nhà nước và từng bước sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với đặc điểm của cơ quan và những thay đổi bên ngoài.
+ Việc xây dựng quy chế tiền lương đã đảm bảo tính cơng khai, minh bạch. Theo kết quả khảo sát qua câu hỏi 18 “ Ông/bà biết về quy chế trả lương, thưởng của cơ quan từ nguồn thơng tin nào”, thì kết quả thu được như