3.4 Sơ đồ ERD.
3.5 Class Diagram.
Bảng 3. 1: Cấu trúc bảng địa điểm :
Tên thuộc tính Mã địa điểm Tên địa điểm
Bảng 3. 2: Cấu trúc bảng ngành nghề : Tên thuộc tính Mã ngành nghề Tên ngành nghề Bảng 3. 3 : Cấu trúc bảng học vấn : Tên thuộc tính Mã học vấn Tên học vấn
Bảng 3. 4: Cấu trúc bảng thời hạn đăng bài :
Tên thuộc tính Mã thời hạn Thời hạn
Bảng 3. 5: Cấu trúc bảng ứng cử viên : Tên thuộc tính Mã ứng viên Tên ứng viên Email Số điện thoại Địa chỉ Hình ảnh Ngày sinh Giới tính Tài khoản Mật khẩu File_CV Mã học vấn Trạng thái Bảng 3. 6: Cấu trúc bảng nhà tuyển dụng : Tên thuộc tính Mã nhà tuyển dụng Tên cơng ty Trang web Địa chỉ Số điện thoại Số fax Email Hình ảnh Tài khoản Mật khẩu Kinh độ Vĩ độ Hạn đăng bài Token
Bảng 3. 7: Cấu trúc bảng mạng xã hội : Tên thuộc tính Người dùng Mã ứng viên mxh Mạng xã hội Mã ứng viên
Bảng 3. 8: Cấu trúc bảng bài đăng tuyển dụng :
Tên thuộc tính Mã bài đăng Tiêu đề Yêu cầu Mã địa điểm Mô tả công việc Mức lương Địa điểm làm việc Ngày đăng Hạn ứng tuyển Thông tin khác Mã nhà tuyển dụng Mã ngành nghề Tiều đề SEO Mô tả SEO Hình ảnh SEO
Bảng 3. 9: Cấu trúc bảng bài kiểm tra :
Tên thuộc tính Mã bài kiểm tra Tên bài kiểm tra Thời gian làm Số câu
Điểm tối thiểu Mã nhà tuyển dụng
Bảng 3. 10: Cấu trúc bảng câu hỏi :
Tên thuộc tính Mã câu hỏi Mã bài kiểm tra Tên câu hỏi Lựa chọn a Lựa chọn b Lựa chọn c Lựa chọn d Đáp án
Bảng 3. 11: Cấu trúc bảng chi tiết ứng cử :
Tên thuộc tính Mã ứng viên Mã bài đăng Trạng thái File CV Kiểm tra
Bảng 3. 12: Cấu trúc bảng thông tin kiểm tra :
Tên thuộc tính Mã bài đăng Mã bài kiểm tra Trạng thái
Bảng 3. 13: Cấu trúc bảng chi tiết trả lời :
Tên thuộc tính Mã ứng viên Mã câu hỏi Câu trả lời
Bảng 3. 14: Cấu trúc bảng chi tiết kiểm tra : Tên thuộc tính
Mã ứng viên Mã bài kiểm tra Số điểm
Ngày làm bài Trạng thái
Bảng 3. 15: Cấu trúc bảng thơng tin thanh tốn : Tên thuộc tính
Mã thanh tốn Mã nhà tuyển dụng
Mã thời hạn Ngày thanh tốn Hạn đăng bài Trạng thái
CHƯƠNG 4. TRIỂN KHAI HỆ THỐNG 4.1 Xây dựng hệ thống.
- Đối với ứng cử viên: Ứng viên muốn tìm cơng việc phù hợp với bản thân thì ứng viên sẽ sử dụng bộ lọc để dễ dàng tìm thấy cơng việc phù hợp với mình, bên cạnh đó ứng viên cũng có thể tìm kiếm cơng việc của bản thân qua giọng nói của mình. Khi ứng viên đã tìm thấy các cơng việc phù hợp với bản thân, ứng viên sẽ lưu lại công việc hoặc ứng tuyển ngay vào cơng việc. Bên cạnh đó ứng viên cũng có thể chọn phương tiện đi chuyển để xem được quãng đường từ vị trí của bản thân đến cơng ty. Để có thể lưu lại cơng việc hoặc ứng tuyển thì ứng cử viên phải đăng nhập vào hệ thống để lưu lại thông tin. Muốn đăng nhập vào hệ thống thì ứng viên có thể đăng ký tài khoản hoặc đăng nhập bằng mạng xã hội Facebook. Khi ứng viên đăng ký tài khoản, ứng viên sẽ phải xác nhận vào Google Captcha để xác nhận rằng mình khơng phải là Robot. Nếu như nhà tuyển dụng chấp nhận hồ sơ xin việc của ứng viên thì ứng viên có thể làm bài kiểm tra để nhà tuyển dụng có thể đánh giá trình độ của ứng viên. Lưu ý khi làm bài kiểm tra thì ứng viên không được vi phạm các nội quy như chụp lại màn hình, xem mã nguồn của trang,... để đảm báo tính bảo mật cho bài kiểm tra của nhà tuyển dụng. Nếu ứng viên vi phạm nội quy thì bài kiểm tra của ứng viên sẽ bị hủy và bài kiểm tra sẽ khơng được tính điểm. Ứng viên cũng có thể quản lý tài khoản của bản thân. Mỗi lần ứng tuyển vào vị trí cơng việc ứng viên sẽ kiểm tra lại thơng tin, cũng như CV của bản thân. Nếu CV hiện tại ứng viên muốn thay đổi thì có thể chọn CV khác để có thể ứng tuyển cơng việc này và thay đổi này là chỉ dành cho công việc mà ứng viên đang muốn ứng tuyển cịn CV chính của ứng viên vẫn giữ lại. Nhờ vậy mà ứng viên có thể ứng tuyển nhiều cơng việc khác nhau theo các CV khác nhau chứ khơng cần phải thay đổi CV chính của cá nhân ứng viên đó.
- Đối với nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng có thể đăng ký tài khoản. Nhà tuyển dụng có thể đăng bài tuyển dụng. Nhưng khi muốn đăng tuyển thì nhà tuyển dụng phải gia hạn thời gian đăng bài. Nhà tuyển dụng sẽ thanh toán qua paypal để có thể mua quyền đăng bài tuyển dụng. Khi đã mua quyền đăng bài tuyển dụng, các bài đăng sẽ được tìm thấy bởi các ứng cử viên. Mỗi bài đăng tuyển dụng thì nhà tuyển dụng có thể thêm bài kiểm tra cho các bài đăng tuyển dụng của mình. Các bài kiểm tra nhà tuyển dụng có thể thêm các câu hỏi bằng cách nhập bằng file Excel. Mỗi bài đăng tuyển dụng sẽ có các ứng viên ứng tuyển vào. Nhà tuyển dụng có thể xem hồ sơ của ứng viên để có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí cơng việc. Nếu như ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ xác nhận để ứng viên đó có thể làm bài kiểm tra. Khi ứng viên hoàn thành bài kiểm tra, nhà tuyển dụng có thể xem điểm của bài kiểm tra và đánh giá ứng viên trược hoặc đậu. Câu trả lời của bài kiểm tra nhà tuyển dụng sẽ xem để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với cơng việc hay không. Không nhất thiết nếu như ứng viên không đạt đủ điểm tối thiểu sẽ trượt, nếu như điểm của ứng viên khơng đạt so với điểm tối thiểu thì nhà tuyển dụng có thể xem xét các câu trả lời đúng của ứng viên phù hợp với tiêu chí của nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng sẽ gửi gmail phỏng vấn ứng cử viên đó. Nhà tuyển dụng cũng có thể thay đổi vị trí của cơng ty bằng API của google map để ứng viên có thể xem được qng đường từ vị trí của ứng viên đến cơng ty. Nếu như nhà tuyển dụng quên mật khẩu khi đăng nhập thì nhà tuyển dụng có thể lấy lại mật khẩu qua email đã đăng ký trước đó. Hệ thống sẽ gửi đường dẫn xác nhận kèm theo token và khi đó nhà tuyển dụng chỉ cần truy cập vào và thay đổi mật khẩu. Nhà tuyển dụng cũng có thể xuất các danh sách bài đăng tuyển dụng, bài kiểm tra, lịch sử thanh toán, danh sách các ứng viên thành các fle với các định dạng excel, csv, pdf. Để đảm bào tính cơng bằng cho các ứng viên khi làm bài kiểm tra trực tuyến, các bài kiểm tra của nhà tuyển dụng khi cho ứng viên kiểm tra sẽ được xáo trộn lên và lấy các câu hỏi một cách ngẫu nhiên và sẽ khơng có sự sắp xếp nào cả.
4.2 Giao diện của hệ thống của ứng viên4.2.1 Giao diện trang chủ 4.2.1 Giao diện trang chủ