- SL nhân sự: 4 triệu lao động
LƯU Ý VỀ CHI TRẢ QUYỀN LỢI BẢO HIỂM
- Những trường hợp suy giảm khả năng lao động không được liệt kê trong Bảng trả tiền bồi thường bảo hiểm này sẽ được bồi thường theo tỷ lệ trên cơ sở so sánh tính nghiêm trọng của nó với những trường hợp khác có trong Bảng trả tiền bồi thường bảo hiểm.
- Trường hợp doanh nghiệp bảo hiểm không xác định được tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, việc bồi thường sẽ được căn cứ vào kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
- Trường hợp có sự khác biệt giữa tỷ lệ suy giảm khả năng lao động quy định tại Phụ lục này và kết luận của Hội đồng giám định y khoa thì lấy theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động lớn hơn.
- Tổng số tiền chi trả cho một hoặc cả 4 trường hợp trên không vượt quá số tiền bảo hiểm/người/vụ. - Áp dụng BH trùng với quyền lợi về chi phí y tế.
- Quy định thời gian xác định thương tật vĩnh viễn: Đối với thương tật khơng bị “đứt, mất, lìa, liệt” việc xác định thương tật vĩnh viễn theo kết luận hội đồng giám định y khoa phải được thực hiện sau 52 tuần liên tục kể từ ngày kết thúc đợt điều trị cuối cho thương tật đó.
- Quy định giải quyết quyền lợi bảo hiểm trong trường hợp vết thương bị trầm trọng hơn do vết thương có sẵn của người lao động.
- Quy định giải quyền lợi bảo hiểm trong trường hợp bên mua bảo hiểm giao kết hợp đồng bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường với hai (02) doanh nghiệp bảo hiểm trở lên;
76
TRÂN TRỌNG CẢM ƠN ! !