10/ Thu lại tiền tạm ứng
3.4. Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại cơng ty cổ phần thương nghiệp Cà Mau.
thương nghiệp Cà Mau.
3.4.1. Bổ sung biện pháp tiền thưởng.
Để khuyến khích người lao động hồn thành vượt mức kế hoạch, nâng cao hiệu quả cơng việc thì cơng ty nên có chế độ thưởng hợp lý. Cơng ty phải xây dựng một chế độ thưởng một cách rõ ràng, minh bạch và đúng lúc. Bên cạnh đó, cũng phải có quy chế phạt rõ ràng.
3.4.2. Đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên.
Để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thì cơng tác đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ cán bộ công nhân viên phải được thực hiện tốt. Với cơng nhân có tay nghề kém, cơng ty nên có kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho họ.
3.4.3. Ký luật lao động.
Thực hiện kỷ luật lao động trong công ty thì các hoạt động trong cơng ty sẽ được bảo đảm. Việc áp dụng các hình thức trả lương địi hỏi phải có kỹ luật chặt chẽ, thưởng phạt rõ ràng, minh bạch.
Thực hiện kỷ luật lao động trong công ty thì các hoạt động trong cơng ty sẽ được bảo đảm. Việc áp dụng các hình thức trả lương địi hỏi phải có kỹ luật chặt chẽ, thưởng phạt rõ ràng, minh bạch. người lao động ln gắn bó với cơng việc, phát huy hết khả năng sáng tạo, tinh thần trách nhiệm trong cơng việc thì các doanh nghiệp trong nước nói chung và cơng ty cổ phần thương nghiệp Cà Mau nói riêng phải có một phương pháp quản lý tiền lương hiệu quả. Cụ thể ở đây là các hình thức trả lương được áp dụng phù hợp với điều kiện chức năng và loại hình cơng việc trong cơng ty. Cơng ty đã áp dụng phù hợp các hình thức trả lương đối với người lao động, góp phần làm tăng thu nhập cho họ, cải thiện được đời sống của người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định. Điều này dẫn đến chúng ta cần có những biện pháp, chính sách để khắc phục và đem lại lợi nhuận cao cho công ty và cả người lao động.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS. Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Tiền lương – tiền cơng, NXB: Lao động Xã hội Hà Nội.
2. PGS.TS.Nguyễn Tiệp ( 2008), Giáo trình Định mức lao động, NXB: Lao động Xã hội, Hà Nội. 3. TS. Đỗ Thị Tươi ( 2018), Giáo trình Quản trị thù lao lao động trong doanh
nghiệp, NXB: Hà Nội.