3.1. Trưởng phịng nhân sự
a. THƠNG TIN CHUNG VỀ CƠNG VIỆCVị trí cơng việc Vị trí cơng việc
Bộ phận làm việc
Vị trí cấp trên trực tiếp Địa điểm làm việc
b. MỤC ĐÍCH CỦA CƠNG VIỆC
Tham mưu với ban giám đốc tình hình nhân sự Bổ sung chất “xám” cho doanh nghiệp
Xây dựng một quy trình quản lý chất lượng nhân sự đào tạo nghiệp vụ bài bản
c. NHIỆM VỤ - KẾẾ́T QUẢ YÊU CẦU
TT Nhiệm vụ
1 Lập bản kế hoạch tuyển dụng
Tạo các khóa học đào tạo về nhân sự để
2 nhân viên có thể nâng cao kiến thức và
hiệu quả làm việc cao hơn
Duy trì và quản lý nguồn lực lập các kế
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ 4 tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược
của công ty.
5 Tham gia vào việc phân tích các hoạt động dịch vụ của doanh nghiệp
6 Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.
d. MỐI QUAN HỆ CHÍNH TRONG Q TRÌNH LÀM VIỆC
B ên t ro n g Bên ngoài Cấp trên Cùng cấp Cấp dưới Đối với các đối tác của doanh nghiệp e. PHƯƠNG TIỆN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Phương tiện làm việc
f. YÊU CẦU NĂNG LỰC TỐI THIỂU CỦA CÔNG VIỆCThứ tự Thứ tự 1 2 3 4 5 6
3.2. Nhân viên tổ chức tuyển dụng
a. THÔNG TIN CHUNG VỀ CƠNG VIỆCVị trí cơng việc Vị trí cơng việc
Bộ phận làm việc
Vị trí cấp trên trực tiếp Địa điểm làm việc
b. MỤC ĐÍCH CỦA CƠNG VIỆC
Lập kế hoạch tuyển dụng
Đảm bảo đủ số lượng nhân sự cho doanh nghiệp