Nguồn: Khảo sát của tác giả
Nhận định: Thông qua ý kiến của CBNV về tiêu chí “Đào tạo, nâng cao nghiệp vụ” tại Cơng ty nhân Bình trong cuộc khảo sát tháng 3/2020, tác giả có những nhận định như sau: Nhìn vào biểu đồ có thể thấy tồn bộ nhân viên, cơng nhân và người quản lý đều ở mức hài lịng trở lên về cơng tác đào tạo cũng như cơ hội thăng tiến.
Như vậy, sau khi trưng cầu ý kiến của CNBV qua hòm thư điện tử năm 2019 và dự án tăng cường đào tạo truyền thông năm 2018 đã phát huy tác dụng đối với người lao động khi được nắm bắt thông tin nhanh hơn, trao đổi chuyên môn dễ dàng và nâng cao nghiệp vụ tốt hơn những năm trước đây.
+ Đánh giá về cấp quản lý trực tiếp và đồng nghiệp
Về hạng mục này, toàn bộ nhân viên khối văn phịng đều để trống, khơng đánh giá. Thực trạng để trống phiếu khảo sát liên quan tới cấp quản lý trực tiếp và đồng nghiệp được lý giải rằng trong Cơng ty có nhiều người thân, bạn bè thân thiết, dù là có đánh giá kín thì vẫn có tâm lý cả nể và ngại va chạm hay nhận xét lẫn nhau do đó khơng có đánh giá về phần này.
Ngồi ra, cả người sử dụng lao động và người lao động chưa thẳng thắn nhìn nhận trực tiếp và rõ ràng vào hệ lụy của việc cả nể, ngại va chạm với những người thân quen trong cùng một cơng ty. Tâm lý và thói quen này cũng được coi là phần khó giải quyết với bất cứ một doanh nghiệp vừa và nhỏ khi chưa thực sự xây dựng được tính chun nghiệp trong mơi trường làm việc.
+ Phối hợp giữa các Phòng/Ban 100 80 60 40 20 0 Rất tốt Ban Kỹ thuật Ban KT-ĐT Ban KD Ban PTDA Ban TC-KT Ban HC-NS Các BQLDA Ban IR Tốt Bình thường Khơng tốt Rất khơng tốt Ban Pháp chế