Xếp loại Số điểm
Loại A Đạt từ 90% tổng số điểm trở lên
Loại B Đạt từ 80% đến dưới 90% tổng số điểm
Loại C Đạt dưới 80% tổng số điểm
(Nguồn: phịng Tổ chức - hành chính)
Các phịng nghiệp vụ căn cứ các tiêu chí chấm điểm thi đua, thường xuyên theo dõi hoạt động của BHXH huyện, từ đó đánh giá kết quả và chấm điểm thi đua đối với BHXH huyện; BHXH huyện căn cứ các chỉ tiêu thi đua, đánh giá hiệu quả việc hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ và chấm điểm thi đua
cho các phòng. Chấm điểm đối với chế độ báo cáo của BHXH huyện gửi BHXH tỉnh hoặc văn bản của các phịng gửi BHXH huyện được tính theo ngày văn bản đến đơn vị nhận (theo dấu công văn đến) hoặc ngày được chuyển đến nơi nhận theo đường truyền FPT, qua thư điện tử hoặc qua bản fax. Các chỉ tiêu thi đua không tốt bị trừ điểm tối đa bằng số điểm thi đua của chỉ tiêu đó. Việc trừ điểm thi đua được tính tại thời điểm có sai phạm và một sai phạm chỉ trừ điểm một lần. Điểm thi đua của từng mặt công tác (kể cả điểm thưởng) nhiều nhất cũng không vượt quá số điểm thi đua tối đa của mặt cơng tác đó. Tổng số điểm thi đua cả năm (kể cả điểm thưởng) cao nhất cũng không vượt quá số điểm của bảng điểm thi đua.
Hội đồng Thi đua - Khen thưởng BHXH tỉnh thực hiện việc đánh giá kết quả cơng tác theo tiêu chí để chấm điểm thi đua với các đơn vị. BHXH huyện gửi kết quả chấm điểm đối với các phòng. Các phòng gửi kết quả chấm điểm đối với BHXH huyện cho Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng (qua phòng Tổ chức - hành chính) trước ngày 15/12 hàng năm. Riêng phịng Thu gửi kết quả chấm điểm về trước ngày 20/12 hàng năm.
Thứ hai, giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức Xác
định việc đảm bảo thu nhập của người lao động là một nhân tố quan trọng trong những chính sách thu hút nhân lực của Ngành, BHXH Việt Nam đã xây dựng và ban hành quy chế trả lương, trả thưởng. Việc phân phối tiền lương, tiền thưởng cho cán bộ, công chức viên chức đảm bảo phân phối hợp lý theo nguyên tắc thống nhất toàn cơ quan, xếp lương, phụ cấp và thưởng theo công việc, chức danh được giao nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao làm việc tại Ngành, khuyến khích cán bộ, cơng chức viên chức làm việc có hiệu quả, hồn thành tốt kế hoạch được giao. Thực hiện theo hướng dẫn của BHXH Việt nam, hiện nay BHXH tỉnh Lạng Sơn áp dụng các hình thức tiền thưởng như sau:
- Khen thưởng thường xuyên:
BHXH tỉnh lạng Sơn đang áp dụng việc khen thưởng thường xuyên theo Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng hiện hành; hướng dẫn tại Thông tư số 71/2011/TT-BTC ngày 24/5/2011 của Bộ Tài chính, hướng dẫn tại Quyết định số 838/QĐ-BHXH ngày 05/8/2011 ban hành Quy chế Thi đua - Khen thưởng; Quyết định số 615/QĐ-BHXH ngày 05/6/2013 của BHXH Việt Nam về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế Thi đua - Khen thưởng.
Theo đó, mức chi tiền thưởng cho tập thể, cá nhân được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định. Cụ thể như sau:
Đối với cá nhân: