Thứ nhất, cải thiện môi trường làm việc khu vực công sở: Cần đưa ra
những quy tắc, quy trình làm việc rõ ràng trong các cơ quan tổ chức như ban hành các nội quy, quy chế để thống nhất hoạt động của UBND cũng như trách nhiệm người đứng đầu; đẩy mạnh thi hành quy chế dân chủ ở cơ sở. Xây dựng văn hóa cơng sở hình thành nền nếp làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ, quan tâm đến hiệu quả hoạt động thực thi cơng vụ.
Thứ hai, có các chính sách, chế độ đãi ngộ hợp lý: Trước yêu cầu đổi mới
như hiện nay, việc tiếp tục hồn thiện chính sách, chế độ đãi ngộ (gồm tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, hưu trí...) hợp lý, bảo đảm cho cán bộ yên tâm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao là nhu cầu bức thiết, nhằm góp phần nâng cao năng lực thực thi cơng vụ.
KẾT LUẬN
Với nhận thức về vị trí, vai trị và tầm quan trọng của Chủ tịch UBND xã trong hệ thống chính trị cấp xã; nhận thức về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về đổi mới, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở và nhận thức về tình năng lực thực tiến của Chủ tịch UBND xã của huyện Thanh Liêm. Trong luận văn, tập trung đi sâu vào nghiên cứu, phân tích cơ sở khoa học và thực tiễn về năng lực đội ngũ Chủ tịch UBND xã ở huyện Thanh Liêm, tỉnh Hà Nam hiện nay. Trên cơ sở đó, luận văn đã đưa ra quan điểm và các giải pháp nhằm nâng cao năng lực Chủ tịch UBND ở xã huyện thanh Liêm, tỉnh Hà Nam để đội ngũ Chủ tịch UBND có năng lực đủ tầm đáp ứng yêu cầu chung của đất nước trong sự nghiệp cách mạng mới, bắt kịp xu hướng phát triển xã hội.