Trong chương 3 tác giả tập trung đưa ra số quan đểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước cần quán triệt khi đề ra phương hướng nâng cao chất lượng công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã ở thị xã Từ Sơn. Trên cơ sở đó đề ra các giải pháp cụ thể góp phần năng cao chất lượng công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã ở thị xã Từ Sơn như: công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, các chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài,… nhằm phát triển công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Từ Sơn có chất lượng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.
Để nâng cao chất lượng công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã thì cần thực hiện đồng bộ các giải pháp: Rà soát, đánh giá đúng năng lực thực thi công vụ của công chức; Đổi mới và hồn thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng và đánh giá công chức; Tăng cường hoạt động triển khai mơ hình văn hố cơng sở; Tăng cường cơng tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với hoạt động thực thi công vụ của công chức; Xây dựng cơ chế hỗ trợ thăng chức, tạo động lực cho cơng chức; Tăng cường đầu tư kinh phí.
Mỗi giải pháp đã trình bày ở trên là một cách giải quyết từng vấn đề của kiểm tra hoạt động nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức tư pháp – hộ tịch cấp xã. Tuy nhiên, các giải pháp này không thể tách rời riêng lẻ, bởi vì có những giải pháp thuộc về nguyên tắc - đó là giải pháp bao trùm, bảo đảm thắng lợi công tác chất lượng nguồn nhân lực.
Như vậy, mỗi giải pháp có vai trị và có tầm quan trọng nhất định của nó, do vậy khơng thể tách rời từng giải pháp trong các giải pháp mà chúng tơi đã nêu ở trên. Vì vậy, khi tiến hành nâng cao chất lượng công chức trong các cơ quan nói chung, ngành tư pháp nói riêng cần sử dụng tổng hợp các giải pháp là điều kiện hết sức cần thiết.
KẾT LUẬN
Chính quyền cơ sở là đơn vị hành chính nhỏ nhất ở nước ta. Nhưng chính quyền cơ sở với cán bộ, cơng chức xã lại có vai trị đặc biệt quyết định sự phát triển của đất nước. Bởi vì đây là đơn vị trực tiếp đưa các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đi vào cuộc sống người dân. Chính vì vậy, chất lượng của cán bộ, cơng chức cấp xã nói chung và của cơng chức tư pháp - hộ tịch cấp xã nói riêng là việc làm hết sức quan quạng và thường xuyên. Qua việc nghiên cứu “chất lượng công chức tư pháp- hộ tịch tư pháp- hộ tịch cấp xã” giúp cho tơi có thêm những kiến thức thực tế về cơng tác tư pháp – hộ tịch và công chức tư pháp – hộ tịch cấp xã không chỉ của riêng của thị xã Từ Sơn mà trên phạm vi toàn quốc.
Trong điều kiện hiện nay, chất lượng của công chứ tư pháp - hộ tịch cấp xã còn nhiều hạn chế chưa thể đáp ứng được với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới, nhất là khi đất nước đang trong thời kỳ cơng nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Với thực trạng và những địi hỏi của tình hình mới, vấn đề đổi mới và nâng cao chất lượng công chức tư pháp – hộ tịch nói riêng và cán bộ, cơng chức trong bộ máy nhà nước nói chung đang đặt ra như một nhu cầu bức thiết đối với sự phát triển của nền hành chính Việt Nam. Để giải quyết thực trạng đó, nâng cao được chất lượng của cơng chức tư pháp - hộ tịch xã nói riêng và cơng chức cấp xã nói chung cần phát huy tốt những mặt mạnh vốn có và kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế. Điều này cần có tâm huyết, cơng sức và trí tuệ của các nhà nghiên cứu, các nhà hoạch định chính sách và đặc biệt là ý thức trách nhiệm của chính người cơng chức tư pháp - hộ tịch nói riêng và người cán bộ, cơng chức cấp xã nói chung.