2.11.1 Nguyên tắc phân phối:
Lương cấp bậc bản thân (hệ số lương cơ bản) là cơ sở tính lương những ngày công thời gian, công phép, lễ tết, và cơng nghỉ hưởng BHXH và để trích nộp BHXH, BHYT cho người lao động.
Thu nhập thực tế sẽ được phân phối theo kết quả sản xuất kinh doanh và được tính theo hệ số lương cơng việc.
Hệ số lương cơng việc được xác định căn cứ vào tính chất cơng việc, khối lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Lương sản phẩm sẽ được phân phối theo kết quả sản xuất kinh doanh
Các hình thức trả lương:
Trả lương theo thời gian: ( lương cho lao động gián tiếp) Là lương
trả cho lao động gián tiếp , tính cho nhân viên làm việc tại văn phòng và cho lao dộng làm việc tại các công trường.
Q= Q1 + Q2
Trong đó : Q : Tổng quỹ lương cho lao động gián tiếp Q1 : lương theo hệ số
Q2 : Lương kinh doanh Q1 = Hsi * 650.000
Hsi : Hệ số lương doanh nghiệp theo nghị định 205/2004/NĐ- CP ngày 14 tháng 2 năm 2004
Phân phối quỹ lương Q2.
Cơng thức tính tiền lương trong tháng của từng người:
Ti= Q2 *NCi*Hi
Trong đó : NCi: là số cơng làm việc thực tế trong kỳ của người thứ i Hi : là hệ số kinh doanh tương ứng của tùng người thứ i
Trả lương cho lao động trực tiếp. : Được áp dụng đối với những
công nhân trực tiếp sản xuất theo khối lượng công việc cụ thể với đơn giá lương khoán khi cơng việc hồn thành được đánh giá. Quỹ lương theo sản phẩm = Khối lượng sp trong kỳ * Đơn giá nhân công trong
kỳ
2.11.2 Các khoản trích theo lương:
Ngồi các khoản tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, cơng ty và CNV cịn phải thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội (BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ) … theo quy định của Nhà nước, cụ thể như sau :
Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành từ việc trích lập bằng một tỷ lệ theo quy
định là 15% trên tiền lương phải trả cho CNV. Cơng ty được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 5%. Nhằm chi trả, trợ cấp cho CNV tạo điều kiện làm việc tốt nhất
Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ là 2% trên lương
phải trả cho CNV và công ty được khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 1%.
Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Là khoản được hình thành từ việc trích lập theo tỷ
được dùng để chi cho các hoạt động của tổ chức cơng đồn như hoạt động văn hóa, thể thao…
2.11.3 Chứng từ sử dụng
Báo cáo chấm công tháng
Danh sách đăng ký tự nguyện làm thêm giờ Báo cáo chấm cơng ngồi giờ
Bảng thanh tốn lương tháng
Bảng tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ Bảng thanh toán BHXH,…