CHƯƠNG 2: T HC TR NG CÔNG TÁC TUY ND NG TI Ạ
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Công ty TNHH Xây d ng và V n tự ậ ải Hoàng Sơn là một trong những đơn vị hàng đầu t i Tuyên Quạ ang về cung cấp xăng dầu các loại, cũng như sản xu t các lo i ấ ạ đá, cho các cơng trình giao thơng trên địa bàn Tuyên Quang và các t nh lân cỉ ận như
Thái Nguyên, Phú Th ọ và Vĩnh Phúc. Sản ph m do công ty cung c p thi công luôn ẩ ấ được các cơ quan ban nghành đánh giá cao v chề ất lượng và đảm b o tiả ến độ.
Trải qua hơn 16 năm hoạt động, Hoàng Sơn đã khẳng định là một thương hiệu lớn mạnh và uy tín.
Hiện cty đang chuẩn b tri n khai các d án, cơng trình mị ể ự ới trên địa bàn TP. HCM, có nhu cầu tuy n d ng các v sau: ể ụ ịtrí
1. K ỹ sư thiế ế ết cất k k u
2. K ỹ sư dự toán ho c kinh t xây d ng ặ ế ự
3. K ỹ sư tư vấn giám sát cơng trình xây d ng ự
Điều ki n:ệ
- Trình độ: T t nghiố ệp đại học các chuyên ngành xây d ng dân d ng và công ự ụ
nghi p. ệ
- Kinh nghiệm: Không c n kinh nghiầ ệm, sẽ được đào tạo thêm. - Hình thức làm vi c: Tồn th i gian. ệ ờ
- Thời gian th vi c: 2 tháng. ử ệ
- Nơi làm việc: Tuyên Quang
- Mức lương: Thỏa thuận khi ph ng v n ỏ ấ
- Mô tả công vi ệc:
+ K ỹ sư thiết kế ết cấ k u: Thiết kế và th m tra kẩ ết cấu các cơng trình DD &CN.
43 d ng. ự
+ K ỹ sư tư vấn giám sát cơng trình xây dựng: Tư vấn giám sát công tác hiện trường của các nhà thầu thực hiện so v i h ớ ồ sơ thiết kế, cơng tác an tồn lao động, v ệ sinh môi trường, h ồ sơ quản lý chất lượng.
III. YÊU CẦU CHUNG:
o và không ng
1. Đam mê sáng tạ ừng vươn lên.
2. K ỹ năng giao tiếp, làm việc tập th t ể ốt.
3. S d ng thành th o các ph n mử ụ ạ ầ ềm vi tính.
4. Có kh ả năng trình bày.
IV. CÁC QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
1. B o hiả ểm trách nhiệm nghề nghi p và các b o hi m xã h i, y t , thệ ả ể ộ ế ất nghiệp
theo quy định nhà nước.
c làm vi c, và vào các
2. Tăng lương mỗi năm/lần. Lương thưởng theo năng lự ệ
d p l t ị ễ ết.
3. Ngh mát, ngh phép hỉ ỉ ằng năm.
4. H chi phí hỗtrợ ọc tập, đào tạo nâng cao trình độ. 5. H ỗtrợ chi phí đào tạo thi l y ch ng ch hành ngh . ấ ứ ỉ ề
ng làm vi c tr n.
6. Môi trườ ệ ẻtrung, thân thiệ
7. Tham gia các hoạt động th ể thao, vui chơi hàng tuần. V. HỒ SƠ VÀ LIÊN HỆ:
Các b n quan tâm vui lòng gạ ửi CV đến địa chỉemail:
ctyvantaixaydunghoangsontq@gmail.com. Cty s ẽliên lạc ph n hả ồi với tất cả ọi ứ m ng viên.
- Ghi rõ tiêu đề: Hồ sơ dựtuyển (ghi rõ v trí). ị
44
Nhận xét:
Bản thông báo tuyển dụng của Công ty TNHH Xây dựng và Vận tải Hoàng Sơn đã thể hiện được các vị trí ứng tuyển, mơ tả khái quát công việc cần thực hiện và các quyền lợi được hưởng, thông báo này thiết kế ngắn gọn nhưng đầy đủ dễ hiểu. Trong bản thơng báo tuyển dụng này cũng nêu rõ vị trí và mơ tả cơng việc của vị trí đó, nêu rõ u cầu, quyền lợi và cách thức nộp hồ sơ giúp cho ứng viên dễ dàng ứng tuyển vào các vị trí của Cơng ty.
2.2.3 Thu nh n và ti n hành chậ ế ọn lọc h ồ sơ
Sau khi việc thông báo tuyển dụng được đăng tải, công ty tiến hành tiếp nhận hồ sơ. Việc tiếp nhận hồ sơ được tiến hành thơng qua hai hình thức đó là: nộp hồ sơ trực tiếp hoặc thông qua đường bưu điện, do nhân viên phòng Tổ chức lao động đảm nhiệm. Khi đã có đủ hồ sơ cần thiết, phòng Tổ chức lao động tiến hành nghiên cứu, phân loại và lựa chọn sơ bộ hồ sơ. Hồ sơ của ứng viên tối thiểu phải đầy đủ các tiêu
chí như:
Về mặt hình thức: Hồ sơ phải photo công chứng đầy đủ theo yêu cầu, quy định
của công ty.
Về mặt nội dụng: Hồ sơ phải thể hiện được trình độ chun mơn cũng như các
kiến thức theo yêu cầu của từng vị trí dự tuyển thơng qua đơn xin việc, sơ yếu lý lịch
và các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan.
Đối với vị trí ứng tuyển là cơng nhân, tính chất cơng việc giản đơn, khơng mang tính chất phức tạp nên yêu cầu bằng cấp là trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề hoặc cao đẳng.
Ứng viên phải được xác nhận có đủ sức khỏe thơng qua giấy khám sức khỏe đã được xác nhận của Cơ quan Y tế có thẩm quyền.
45
sơ được định lượng rõ ràng bằng cách cho điểm cụ thể từng tiêu chí ứngvới từng vị trí dự tuyển. Phịng Tổ chức Lao động sẽ tiến hành cho điểm từng tiêu chí rồi lấy tổng số điểm của các tiêu chí là điểm của một bộ hồ sơ. Bộ hồ sơ nào có số điểm quá thấp, không đáp ứng được yêu cầu tối thiểu sẽ bị loại. Việc nghiên cứu, phân loại hồ sơ sẽ
giúp cho công ty loại bớt được hồ sơ không đạt yêu cầu với những tiêu chuẩn đặt ra, nhờ vậy giảm bớt được chi phí và thời gian.Sau khi đã chọn được những bộ hồ sơ đạt yêu cầu nhất, phòng Tổ chức lao động sẽ tiến hành lập danh sách trích ngang các ứng viên và phiếu đề xuất phỏng vấn. Các tiêu chí cho điểm ứng viên theo phiếu cho điểm như sau:
Bảng 2.5: M u phi u cho m H ẫ ế điể ồ sơ