BIẾN QUAN SÁT Tương quan
biến tổng
Cronbach's
Alpha nếu
loại biến 1. CƠ SỞ VẬT CHẤT (CS): Cronbach’s Alpha = 0,842
Anh/chị được làm việc tại nơi có cơ sởvật ch ất tốt, hiệ
đại (CS1). 0,574 0,841
Khơng gian làm việc an tồn (CS3). 0,848 0,714 Cơng ty bốtrí các phịng ban phù hợp (CS4). 0,468 0,882
Thời gian làm việc hợp lý (CS6). 0,859 0,709
2.ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC (ĐKLV): Cronbach’s Alpha = 0,971
Anh/chị được trang bị đầy đủtrang thi ết bị để thực hiện công
việc hiệu quả(CS2).
0,944 .
Nơi làm việc sạch sẽ, thống mát, mơi trường khơng ô
nhiễm (CS5). 0,944 .
Hai nhân tố mới này bao gồm các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế. Kết quả phân tích cho kết quả Cronbach’s Alpha của nhân tố “Cơ sở vật chất” là 0,842 và Cronbach’s Alpha của nhân tố “Điều kiện làm việc” là 0,971. Bên cạnh đó, hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát thành phần đa số đều lớn hơn 0,4 nên đây là thang đo tốt. Vì vậy, các biến có thể giữ lại để sử dụng cho các phân tích tiếp theo.
2.2.3.Phân tích nhân tố khám phá với thang đo “Sự hài lịng chung về mơi trường làm việc”
Bảng 2.12. Kết quảkiểm định KMO và Bartlett’s biến phụthuộc “Sựhài lịng chung vềmơi trường làm việc”
KMO and Bartlett's Test
Trị số KMO 0,718
Đại lượng thống kê Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 126,687
Df 3
Sig. 0,000
(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu trên phần mềm SPSS)
Kết quả cho thấy hệ số KMO với giá trị là 0,718 > 0,5 nên đảm bảo phân tích nhân tố là phù hợp và thống kê Chi bình phương của kiểm định Bartlett’s đạt giá trị 126,687 với giá trị Sig bằng 0,000 < 0,05 nên có thể tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA với nhóm các biến quan sát sự hài lịng này.
Bảng 2.13. Kết quảxoay nhân tốcác yếu tố ảnh hưởng sựhài lịng chung của nhân viên vềmơi trường làm việc đối với công ty Cổphần Viễn thông FPT
Chi nhánh Huế Ma trận nhân tố
Các biến quan sát Hệ số tải
Nhìn chung, anh/chịcảm th ấy hài lịng khi làm việc tại đây (HLC1) 0,874 Anh/chịcó thái độtích cực, và sẽg ắn bó lâu dài cùng cơng ty (HLC2) 0,853 Khi cơng ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sựmới, anh/chịsẽchia sẻ
thơng tin đó với bạn bè, người thân đểhọcó thể ứng tuyển vào (HLC3) 0,851
Eigenvalues 2,215
Nhóm nhân tố sự hài lịng chung (HLC) có giá trị Eigenvalues bằng 2,215 > 1, nhân tố này liên quan đến sự hài lịng về mơi trường làm việc của nhân viên tại cơng ty, mong muốn được gắn bó lâu dài với cơng ty.
Nhân tố sự hài lòng chung giải thích được 73,823% phương sai. Trong các biến quan sát thì “Nhìn chung, anh/chị cảm thấy hài lịng khi làm việc tại đây (HLC1)” là yếu tố tác động lớn nhất với hệ số tải là 0,874.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá rút trích ra được một nhân tố, nhân tốnày được tạo ra từ các biến quan sát nhằm rút ra kết luận về sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty Cổ phần Viễn thơng FPT Chi nhánh Huế. Do đó đặt tên nhân tốnày làSựhài lịng về mơi trường làm việc (HL).
2.2.4. Phân tích hồi quy tuyến tính
Xem xét ma trận hệ số tương quan
Bước đầu tiên khi tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính bội là xem xét mối quan hệ tương quan giữa các biến độc lập (Quan hệ giữa cấp trên trực tiếp với cấp dưới, Bầu khơng khí làm việc, Cơ sơ vật chất, Bản chất cơng việc, Quan hệ giữa nhân viên với nhân viên,Điều kiện làm việc) và biến phụ thuộc (Sự hài lòng về môi trường làm việc). Thông qua hệ số tương quan Pearson có thể khẳng định biến nào nên đưa vào mơ hình.