Giả
thuyết Nội dung Sig.
Kết quả
H1
Yếu tố Bản chất cơng việc có tác động cùng chiều đến sự
hài lịng của nhân viên trong cơng việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,000 Chấp nhận
H2
Yếu tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến có tác động cùng chiều đến sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc tại cơng ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,000 Chấp nhận
H3
Yếu tố Lãnh đạo có tác động cùng chiều đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,001 Chấp nhận
H4
Yếu tố Đồng nghiệp có tác động cùng chiều đến sự hài
lòng của nhân viên trong công việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,255 Bác bỏ
H5
Yếu tố Tiền lương có tác động cùng chiều đến sự hài lịng của nhân viên trong công việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,175 Bác bỏ
H6
Yếu tố Phúc lợi có tác động cùng chiều đến sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc tại cơng ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,000 Chấp nhận
H7
Yếu tố Điều kiện làm việc có tác động cùng chiều đến sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế
0,002 Chấp nhận
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu SPSS)
Với kết quả kiểm định hồi quy các giả thuyết nghiên cứu với 7 biến độc lập và 1 biến phụ thuộc. Các giả thuyết H1, H2, H3, H6, H7 là những giả thuyết được chấp nhận, hay có thể nói rằng các biến “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”, “Bản chất công việc”, “Phúc lợi”, “Điều kiện làm việc” và “Lãnh đạo” đều có tácđộng cùng chiều đến sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc vì khi tăng những yếu tố này sẽ làm tăng
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
β = 0,255
Phúc lợi β = 0,235
Bản chất công việc β = 0,233
SỰ HÀI LỊNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CƠNG VIỆC
β = 0,190
Điều kiện làm việc
β = 0,188
Lãnh đạo
mức độ hài lịng của nhân viên trong cơng việc tại cơng ty Cổ phần Viễn thơng FPT chi nhánh Huế.
Vì vậy, dựa vào kết quả trên mà công ty cần quan tâm đặc biệt đến yếu tố “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” cho nhân viên tại công ty. Đồng thời, công ty cũng không thể bỏ qua các yếu tố còn lại mà cần phải đưa ra các biện pháp ngắn hạn cũng như dài hạn trong thời gian tới để cải thiện sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế.
Hình 2.9 Mơ hình các yếu tố ảnh hƣởng đến sự hài lịng trong cơng việc
2.2.5 Đánh giá của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế