3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
1.5. Nội dung cơ bản của quản lý nguồn nhân lực
1.5.4. Phân công và hợp tác lao động
Phân công và hợp tác lao động là một trong những hoạt động cơ bản của quản lý nhân lực. Do phân công lao động mà tất cả các cơ cấu về lao động trong doanh nghiệp được hình thành tạo nên bộ máy doanh nghiệp với tất cả các bộ phận, chức năng cần thiết cịn hợp tác lao động được ví như là một chất keo, gắn kết các bộ phận với nhau thông qua mối quan hệ bắt buộc trong sản xuất.
Phân cơng và hợp tác lao động có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Phân cơng lao động càng sâu thì hợp tác lao động càng rộng. Sự chặt chẽ của hợp tác lao động tùy thuộc vào mức độ hợp lý của phân cơng lao động và ngược lại, chính trong q trình hợp tác lao động mà phân cơng lao động được hồn thiện. Phân cơng lao động hợp lý và khoa học sẽ tạo ra sự phù hợp giữa công việc được giao với khả năng, trình độ, chun mơn, nghiệp vụ của người lao động.
Để áp dụng được hình thức phân cơng lao động có hiệu quả nhà quản lý phải tự biết đánh giá đúng thực trạng của doanh nghiệp mình về loại hình, đặc điểm sản xuất, quy mơ, đặc điểm máy móc thiết bị... từ đó ra quyết định áp dụng hình thức phân cơng lao động nào trong các hình thức phân cơng lao động sau:
TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng
- Phân cơng lao động theo chức năng: là hình thức phân cơng lao
động trong đó tách riêng các cơng việc khác nhau thành những chức năng lao động nhất định căn cứ vào vị trí và chức năng chính của doanh nghiệp.
- Phân cơng lao động theo cơng nghệ: là hình thức phân cơng lao động trong đó tách riêng các loại cơng việc khác nhau tùy theo quy trình cơng nghệ.
- Phân công lao động theo mức độ phức tạp của công việc: là hình
thức phân cơng lao động trong đó tách riêng các cơng việc khác nhau tùy tính chất phức tạp của nó.
Phân cơng lao động khoa học gắn liền với việc xây dựng một hệ thống nội quy, quy định, quy chế hồn chỉnh trong xí nghiệp. Trong đó tất cả các chức danh đều được quy định rõ ràng và thống nhất về vị trí, chức danh, quyền hạn cũng như trách nhiệm phải chịu xử lý khi khơng hồn thành nhiệm vụ.