trọng yếu cho các ngày nghỉ được hưởng lương chưa sử dụng. Ví dụ, một nghĩa vụ nghỉ ốm thường chỉ là trọng yếu khi có một sự hiểu chính íhức hoặc khơng chính thức ràng các ngày nghỉ ốm được trả lương chưa sử dụng có thể được thực hiện như ngày nghỉ phép được trả tiền Ví dụ: Một cơng ty có 1.000 nhân viên, mỗi năm làm việc, mỗi nhân viên có quyền nghỉ ốm 5 ngày làm việc mà cơng íy vẫn trả đủ ngun lương, số ngày nghỉ ốm chưa sử dụng có thể được chuyển sang cho một năm dương lịch. Ngày nghi ốm được thực hiện trước tiên quyền nghỉ cho năm hiện hành và sau đó là số dư còn lại được mang từ năm trước sang (trên cơ sở LIFO). Ngày 31/12/2008, số quyền được nghỉ bình quân chưa sử dụng là 2 ngày cho mỗi nhân viên. Công ty ước tính trên cơ sở kinh nghiệm quá khứ mà chúng hy vọng tiếp tục tồn tại, đo vậy 920 nhân viên sẽ sử dụng không quá năm ngày làm việc để nghỉ ốm mà công ty vẫn trả nguyên lương trong năm 2009 và số còn lại 80 nhân viên sẽ sử dụng bình qn 6,5 ngày mỗi người.
Cơng ty ước tỉnh rằng nỏ sẽ phải trả thêm 120 ngày cho tiền nghỉ ốm như ỉà kết quả cùa quyền được nghỉ ốm chưa sử dụng được lũy kế đến ngày 31/12/2009 (1,5 ngày cho 80 nhân viên). Do đố doanh nghiệp ghi nhận một khoản nợ phải trả tương đương với 120 ngày tiền công nghỉ ốm (— 80 người X ỉ, 5 ngày).
Các khoản ngày công vắng mặt được hưởng lương không lũy kế không được mang sang năm tới. Chúng sẽ hết hiệu lực nếu quyền của kỳ hiện tại không được sử dụng hết tồn bộ, cơng ty không phải trả tiền cho các quyền chưa sử dụng hết. Nó thường là trường hợp chồ việc trả tiền nghỉ ốm, nghỉ thai sản và các ngày nghỉ phải trả lương cho các dịch vụ quân sự. Doanh nghiệp sẽ không ghi nhận một khoản nợ phải trả hoặc chi phỉ cho đến khi sự nghỉ vì dịch vụ của nhân viên không làm tăng số tiền cùa các khoản tiền công.