Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Chức danh Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ (Người) (%) (Người) (%) (Người) (%)
LĐ quản lý 8 7,8 8 7,1 8 6,7
LĐ văn phòng, 35 34,3 37 33 39 32,5
phục vụ
LĐ trực tiếp 59 57,9 67 59,9 73 60,8
Tổng 102 100 112 100 120 100
Nguồn: Phịng nhân sự, Cơng ty TNHH Phân phối TOPA
Từ bảng 2.2 cho thấy ở các vị trí cơng việc có sự thay đổi về số lượng lao động là khác nhau. Cụ thể:
+ Về lao động quản lý: Trong ba năm khơng có sự thay đổi về mặt số lượng người, tuy nhiên do có sự tăng lao động ở các vị trí khác khiến cho tổng số lao động trong Công ty tăng lên, làm cho tỷ lệ lao động ở vị trí này giảm xuống.
+ Về lao động văn phịng, phục vụ: Có sự tăng lên qua các năm, năm 2018 tăng so với 2017 là 2 người; năm 2019 tăng so với năm 2018 là 2 người. Tuy nhiên do tốc độ tăng ở nhóm này chậm hơn nên tỷ lệ phần trăm lao động nhóm này chỉ chiếm 32,5% vào năm 2019 thay vì 33% năm 2018 và 34,3% năm 2017.
+ Lao động trực tiếp: Việc xác định đây là nhóm người trực tiếp tạo ra thu nhập cho Công ty nên lãnh đạo Công ty chú trọng tuyển lao động ở vị trí này, chủ yếu là các nhân viên thị trường. Nhóm này chiếm tỷ trọng cao nhất trong tổng số lao động của Cơng ty. Năm 2017 nhóm lao động trực tiếp chiếm 57,9%; năm 2018 chiếm 59,9% và năm 2019 chiếm 60,8%. Tốc độ tăng ở nhóm lao động này cũng nhanh hơn so với các vị trí khác. Đặc biệt trong 3 năm thì năm 2018 có tốc độ tăng số lượng lao động trực tiếp nhanh nhất.
- Cơ cấu giới:
Tìm kiếm khách hàng mới và chăm sóc khách hàng cũ thường xuyên là đặc điểm chung của các cơng ty phân phối, chính vì thế, u cầu về sức bền và thể lực là điều mà Công ty đặt lên hàng đầu. Do vậy, Công ty chú trọng
tuyển dụng nhân viên là nam giới là chủ yếu, đây là những lao động có thể đáp ứng về sức bền trong công việc với đặc trưng công việc phải di chuyển nhiều trên các địa bàn. Hiện nay, Cơng ty tổng số 120 người trong đó có 83 nam (chiếm 69,2% tổng số lao động Công ty) và 37 nữ (chiếm 30,8%). Việc phân bổ cơ cấu giới như thế cũng là hợp lý và phù hợp với đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh của cơng ty.
-Trình độ chun mơn: Trình độ chun mơn của người lao đơng Cơng
ty năm 2019 được thể hiện qua bảng sau: