Thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch. Nắm bắt nhu cầu thăng tiến của cán bộ, công chức, viên chức để vạch ra những vị trí kể tiếp cho họ phấn đấu. Bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức, viên chức phải phù hợp với nhiệm vụ được giao. Chú trọng cán bộ, cơng chức, viên chức có chun mơn cao thuộc các ngành, các lĩnh vực, nhất là hiểu biết sâu rộng về cơng tác cải cách hành chính, về nơng nghiệp, nơng dân và nông thôn để lãnh đạo thực hiện xây dựng các xã nông thôn mới. Xây dựng các tiêu chí sát thực hơn trong việc đánh giá, bồi dưỡng phát triển Đảng, nhận thức chính trị, kỹ năng quản lý và pháp luật cho các đối tượng thu hút. Đổi mới tư duy trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đề bạt cán bộ; xố bỏ quan niệm phải có thâm niên cơng tác mới được đề bạt đảm nhận các chức danh quản lý.
KẾT LUẬN
Đất nước ta đang chuyển mình trong sự nghiệp đổi mới, từng bước tiến nhanh trên con đường cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thực tiễn cho thấy nơi nào có chất lượng đào tạo cán bộ, cơng chức, viên chức đáp ứng được với yêu cầu và nhiệm vụ mới thì địa phương đó sẽ phát triển tồn diện về kinh tế, dân sinh, chính trị, văn hóa, xã hội. Ngược lại, nơi nào mà đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức yếu kém sẽ làm kìm hãm sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Sau khi nghiên cứu chủ đề: “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh” giúp em càng thấy rõ tầm quan trọng của tính cấp bách phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức. Ngồi ra, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong những năm qua tại cấp xã, thị trấn đã được nâng cao so với những năm trước đây. Nhưng so với mặt bằng chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tồn tỉnh thì chất lượng hiện nay của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Trảng Bàng cần phải có sự phấn đấu hơn nữa.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật Cán bộ, công chức 2008
2. Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi bổ sung 2019 3. Luật viên chức 2010
4. Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
5. Nghị định số 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
6. Thông tư số 10/2017/TT-BNV quy định về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
7. Nghị quyết số 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tính, ngang tầm nhiệm vụ.
8. Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/05/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang lao động trong doanh nghiệp 9. https://www.quangbinh.gov.vn/3cms/chuong-tinh-tong-the-cai-cach-hanh-chinh- nha-nuoc-giai-doan-2011-2020.htm
10. Trích Luận văn thạc sĩ về “Những nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh” của tác giả Ngô Văn Dố vào 09/2020