Các điều kiện cần thiế
thiết về quản trị là các nguồn l khổ, nguyên tắc, cấu trúc, tổ
đã đề ra. Các điều kiện cần thi
nghiệp (chẳng hạn như hạ tầ
c 2: Bao phủ toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp (Covering the
àn bộ các chức năng và quy trình của doanh nghi vào các chức năng IT mà cịn xử lý các thơng tin v
ột tài sản của doanh nghiệp. COBIT 5 xem xét to
ên quan đến IT và các điều kiện quản lý cần thiế
p ví dụ như xem xét tất cả moi nhân viên, tất cả m
ên ngồi doanh nghiệp mà có liên quan đển quản trị và qu
a doanh nghiệp.
Hình 10: Điều kiện quản lý cần thiết
n thiết về quản trị (Governance Enabler): Các
ồn lực tổ chức dành cho việc quản trị (chẳng h
u trúc, tổ chức, thực hành...) để định hướng và thực hi
ần thiết về quản trị cũng bao gồm các nguồn l ạ tầng IT, ứng dụng, con người, thông tin...). Vi
ệp (Covering the
a doanh nghiệp. COBIT lý các thông tin và các cơng p. COBIT 5 xem xét tồn bộ các n thiết trên phạm vi
ất cả mọi thứ ở bên
à quản lý thông tin
: Các điều kiện cần
ẳng hạn như khuôn ực hiện mục tiêu ồn lực của doanh
các nguồn lực hay các điều ki của doanh nghiệp.
Phạm vi của quản trị
toàn bộ doanh nghiệp, một th Quản trị doanh nghiệp có thể thức mà quản trị doanh nghi có một phạm vi mà hệ thống qu
Vai trò, hoạt động và m
trò, hoạt động và mối liên quan thế nào, họ sẽ làm gì, họ tươ COBIT 5 phân biệt rõ ràng gi giao tiếp và các vai trị của các nh
Hình 11: Nguyên t
Nguyên tắc 3: Áp dụng duy nhât m integrated framework).
Có rất nhiều tiêu chu chuẩn/thực hành cung cấp các h sắp xếp ở mức tổng quát các ti khổ tổng thể để quản trị và qu Nguyên tắc 4: Tạo m approach). COBIT 5 định nghĩa mộ một hệ thống quản trị và qu
thiết (enabler) được định ngh
của doanh nghiệp.
COBIT 5 định nghĩa 7 lo
đ ều kiện cần thiết có thể ảnh hưởng đến khả năng t
n trị (Governance Scope): Quản trị có thể đượ ột thực thể, một tài sản hữu hình hoặc một t
p có thể định nghĩa theo các quan điểm khác nhau t doanh nghiệp được áp dụng. Do đó, quản trị doanh nghi
ống quản trị doanh nghiệp được áp dụng.
à mối liên quan (Roles, Activities, and Relationships)
ên quan định nghĩa ai sẽ tham gia vào quản trị, h
ương tác như thế nào trong phạm vi của hệ th
õ ràng giữa việc quản trị và việc quản lý sẽ giúp phân bi
ủa các nhà quản trị và các nhà quản lý trong hệ thống qu