từ năm 2019
2016 2017 2018 2019
Tiêu chí
STT Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ
phân loại lượng trọng lượng trọng lượng trọng lượng trọng (Người) (%) (Người) (%) (Người) (%) (Người) (%)
1 Theo giới 1.123 100 1.147 100 1.182 100 1.206 100 tính 1.1 Nam 693 61,70 711 61,98 741 62,69 749 62,10 1.2 Nữ 430 38,30 436 38,02 441 37,31 457 37,90 2 Công việc 1.123 100 1.147 100 1.182 100 1.206 100 2.1 Quản lý, văn 276 24,58 285 24,84 290 24,53 297 24,62 phòng 2.2 Kỹ thuật 271 24,13 278 24,23 286 24,19 293 24,29 viên 2.3 Công nhân 576 51,29 584 50,93 606 51,28 616 51,09 3 Trình độ 1.123 100 1.147 100 1.182 100 1.206 100 văn hóa 3.1 Cao học 13 1,17 17 1,49 21 1,77 26 2,15 3.2 Đại học 362 32,23 373 32,52 394 33,34 405 33,58 3.3 Cao đẳng, 575 51,20 584 50,91 589 49,83 594 49,25 trung cấp 3.4 Cấp 3 173 15,40 173 15,08 178 15,06 181 15,02
(Nguồn: Phịng hành chính – Cơng ty TNHH DTV Cái Lân ) Căn cứ vào bảng
2.1 có thể thấy được cơ cấu lao động của Cơng ty có sự gia tăng khá nhiều, năm 2016 chỉ có 1123 người thì đến năm 2019 đã tăng lên 1206 người tăng thêm 6,88%. Cơ cấu trên phù hợp với đặc điểm sản xuất của Cơng ty.
- Về cơ cấu giới tính, giới tính nam chiếm tỉ lệ lớn hơn giới tính nữ, năm 2016 chiếm 61,70% so với giời tính nữ chỉ chiếm 38,30% đến năm 2019chiếm 62,10% còn so với giới tính nữ chỉ chiếm 37,90%. Cơ cấu trên là phù hợp với đặc điểm sản xuất của Công ty.
- Về cơ cấu cơng việc, cũng có sự gia tăng rõ rệt do khi cần có thêm nguồn nhân lực lao động sản xuất và nhân viên kỹ thuật điều hành máy móc thiết bị. Đây là nhóm người trực tiếp phụ trách các hoạt động sản xuất cho các
nhà máy của Cơng ty. Vì vậy mà họ chiếm tỉ trọng lớn trong cơ cấu công việc, năm 2016 tổng số lượng nhân viên kỹ thuật và cơng nhân là 847 người chiếm 75,42% thì đến năm 2019 là 909 người chiếm tới 75,38% tăng thêm 62 người. Còn đội ngũ quản lý, nhân viên trong 4 năm qua ít có sự biến động về số lượng nhân sự khi năm 2016 có 276 người chiếm 24,58% thì đến năm 2019 tăng lên 297 người chiếm 24,62%.
- Về cơ cấu trình độ văn hóa ổn định qua các năm nhất là đã xuất hiện những lao động có trình độ văn hóa có trình độ cao học từ 13 người năm 2016 tăng lên gấp đôi lên 26 người năm 2019, nâng cao chất lượng trình độ cơng việc của cơng ty. Những người có trình độ từ trung cấp, cao đẳng chiếm tỉ trọng cao nhất với 575 người chiếm 51,20% vào năm 2016 đến năm 2019 tăng lên 594 người chiếm 49,25%. Tiếp đến là trình độ đại học chiếm 32,23% năm 2016 thì đến năm 2019 đã tăng lên 33,58%. Cịn trình độ cấp 3 chiếm tỉ trọng vừa phải không quá lớn.
2.1.2.2. Tinh hình tài chính và kết quả kinh doanh