3.2.3 .1Ƣu điểm
3.2.4 Đánh giá những yếu tố ảnh hƣởng đến công tác tuyển dụng tại Công ty Trƣờng An
ty Trƣờng An
ty Trƣờng An đến chất lƣợng công tác tuyển dụng, thƣờng xuyên có những chỉ đạo để cập nhật, hồn thiện quy trình tuyển dụng, ln quan tâm, tạo bầu khí chân tình, thoải mái trong q trình phỏng vấn tuyển dụng. Điều này phần nào cũng gây ấn tƣợng tốt trong mắt ứng viên và ngƣời quản lý tƣơng lai của mình.
Các chính sách về nguồn nhân lực của Cơng ty: hiện nay, Công ty đang chú trọng
đến việc nâng cao năng lực cho nhân viên, thƣờng xuyên tổ chức các buổi tập huấn kỹ năng liên quan. Cử nhân viên đi du học nƣớc ngoài, chuẩn vị tốt nguồn nhân lực
để chuẩn bị tiếp nhận các công nghệ mới. Điều này đặc biệt thu hút những lao động muốn nâng cao tay nghề trong tƣơng lai đến nộp đơn xin việc.
Từ bên ngồi
Bối cảnh chính trị - kinh tế - xã hội: Việt Nam có tình hình chính trị - xã hội khá ổn định, bên cạnh đó, chính phủ ln quan tâm, có những chỉ đạo sâu sát đối với nền kinh tế quốc gia. Điều này giúp Trƣờng An nói riêng và các doanh nghiệp trên lãnh thổ Việt Nam nói chung ln an tâm, đẩy mạnh các hoạt động sản xuất thƣơng mại của mình.
Hệ thống pháp luật Việt Nam: Pháp luật Việt Nam luôn quan tâm và bảo vệ quyền lợi của ngƣời lao động. Trƣờng An luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này, ngƣời lao động khi làm việc cho Trƣờng An luôn an tâm về quyền lợi của mình. 3.2.4.2 Ngun nhân của những vấn đề cịn tồn tại
Nguyên nhân chủ quan
Mục tiêu của Công ty Trƣờng An: với mục tiêu hiện nay, Công ty chú trọng đến việc nâng cao tay nghề, năng lực của đội ngũ cơng nhân viên hiện tại và khuyến khích tuyển lao động thời vụ đối với những công việc đơn giản nên quy trình tuyển