1- Lý do chọn đề tà
2.2.2 Nguồn nhõn lực
2.2.2.1-Điểm mạnh:
• Cụng ty luụn quan tõm đến việc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực và
dựa vào nhõn lực được đào tạo này để phỏt triển sản phẩm và kinh doanh.
Cụng ty đĩ xõy dựng được một lực lượng cỏn bộ quản lý, nhõn viờn nghiệp vụ cú nhiều sỏng tạo, tõm huyết với cụng việc, phỏt huy được năng lực, trớ tuệ và từng bước trưởng thành trong cụng tỏc. Cụng ty đĩ tuyển dụng, đào tạo được một đội ngũ nhõn viờn kinh doanh năng động, với nhiều nổ lực kinh doanh bỏm sỏt thị trường; đĩ từng bước xõy dựng, tổ chức và đào tạo được một đội ngũ quản lý, kỹ thuật trẻ, cú năng lực, thường xuyờn nghiờn cứu, cải tiến cụng nghệ tạo ra sản phẩm mới đa dạng phự hợp thị hiếu người tiờu dựng. Hầu hết cỏc nghiờn cứu về cụng nghệ, cải tiến sản phẩm, nghiờn cứu sản phẩm mới, nghiờn cứu xử lý chất thải, cỏc chương trỡnh nghiờn cứu thị trường, phỏt triển thương hiệu, cỏc đề tài nghiờn cứu khoa học cấp tỉnh.. đều do đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn Cụng ty đảm nhiệm cú hiệu quả.
• Cú quy chế, kế họach đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhõn lực; cú chớnh sỏch tiền
lương, tiền thưởng rừ ràng, đảm bảo cụng bằng và phự hợp trong bố trớ, sử dụng lao động nhằm đỏp ứng nhu cầu cụng việc hiện tại và mục tiờu phỏt triển trong điều kiện hội nhập.
tập và nõng cao nghiệp vụ; cú cơ chế ưu đĩi, khuyến khớch người cú cụng trỡnh cụ thể, đúng gúp giỏ trị gia tăng cho doanh nghiệp.
2.2.2.2- Điểm yếu:
• Cụng tỏc đào tạo cũn dàn trĩi, ớt hiệu quả, chủ yếu thụng qua đào tạo nội bộ và cỏc lớp tập huấn ngắn ngày, tại cỏc trường địa phương như trường Đại học Đà lạt. Vỡ vậy tuy tổ chức đào tạo hàng năm nhiều nhưng kiến thức khụng sõu, cỏc kỹ năng kinh doanh cần thiết cũn thiếu và hạn chế trong ứng dụng vào thực tiễn.
• Chưa cú đội ngũ cỏn bộ quản lý, nghiệp vụ cú trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ cao
đỏp ứng yờu cầu của kinh doanh trong thời kỳ hội nhập ở cỏc lĩnh vực marketing, đầu tư tài
chớnh, nghiờn cứu phỏt triển. Cỏn bộ quản lý cấp trưởng, phú phũng tuy cú nhiều cố gắng và nhiệt tỡnh trong cụng việc nhưng khả năng phõn tớch, đề xuất trong từng lĩnh vực cũn hạn chế; kỹ năng và tớnh chuyờn nghiệp cũn thiếu, chưa đỏp ứng tỡnh hỡnh mới; trỡnh độ ngoại ngữ và khả năng ứng dụng cụng nghệ thụng tin cũn hạn chế.
• Mức lương hiện tại chưa phự hợp với mặt bằng chung trong điều kiện hội nhập và cạnh tranh về nguồn nhõn lực. Chớnh sỏch thu hỳt nhõn tài cũn thiếu và yếu.