Đơn vị tính: triệu đồng/tháng
TT Chức danh Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
1 Viên chức quản lý 150,00 144,27 149,09 143,40
2 Trưởng ban 82,49 98,17 107,99 113,38
3 Phó trưởng ban 57,74 68,72 75,59 79,37
4 Người lao động 27,71 32,98 36,28 38,09
5 Tiền lương BQ của 21,69 27,99 30,93 33,63 công ty mẹ 160 140 120 100 80 60 40 20 0
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Viên chức quản lý Trưởng ban Phó trưởng ban Người lao động Tiền lương BQ của công
ty mẹ
Nguồn: Ban Tổ chức - Nhân lực, Tập đoàn Viettel
Bảng 2.7 cho thấy tiền lương của Khối cơ quan Tập đoàn cao hơn tiền lương bình quân của người lao động. Điều này đảm bảo phù hợp với đặc điểm tính chất cơng việc của Khối cơ quan Tập đoàn. So với các doanh nghiệp cùng ngành thì tiền lương của người lao động tại Tập đoàn cao hơn, cụ thể tiền lương của Mobifone là 19 triệu đồng/người/tháng năm 2013 và 21 triệu đồng/người/tháng năm 2015; tiền lương của VNPT là 11,77 triệu đồng/người/tháng năm 2013 và 17,65 triệu đồng/người/tháng năm 2015.
Với cách thức trả lương của Tập đoàn Viettel hiện nay đã thu hút các chuyên gia, kỹ sư giỏi về làm việc tại Tập đồn nói chung và làm việc tại Khối cơ quan Tập đồn nói riêng. Các chun gia giỏi có thể được trả lương như các vị trí quản lý khác hoặc có thể được trả bằng với mức lương của Tổng giám đốc. Tập đoàn áp dụng cơ chế trả lương hai chóp, chóp thứ nhất là sự phát triển theo nguyên tắc, yêu cầu quy định ngạch bậc, chỉ huy trong một đơn vị, chóp thứ hai là sự khuyến khích tài đức của các cá nhân, dựa trên sự cống hiến năng lực của chính người đó, nghĩa là một cán bộ giỏi sẽ được trọng dụng, hậu đãi tương xứng.
Về nâng lương: Hàng năm, Tập đoàn Viettel tổ chức thi nâng bậc lương chức danh cho người lao động trong Khối cơ quan Tập đoàn một lần vào tháng 9. Điều kiện để thi nâng bậc lương là thời gian giữ bậc đủ 02 năm đối với người lao động có hệ số lương chức danh dưới 4,5; 03 năm đối với người lao động có hệ số lương chức danh từ 4,5 trở lên. Đối với những lao động hồn thành tốt cơng việc, có nhiều thành tích trong lao động, có ý thức kỷ luật tốt, có tinh thần sáng tạo có thể được xét để thi nâng lương sớm 6 tháng đến một năm. Mỗi một lần nâng lương mức chênh lệch với hệ số cũ của mỗi đối tượng lao động khác nhau tùy thuộc vào chức danh công việc. Đối với lao động quản lý mức chênh lệch lớn hơn so với lao động khác. Đây cũng là yếu tố tạo động lực tốt cho người lao động, thúc đẩy họ làm việc tốt hơn để có cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập.
Ngồi ra, Tập đồn Viettel cũng cịn áp dụng một số phụ cấp, trợ cấp, bồi dưỡng như phụ cấp đối với lao động nữ 30.000 đồng/người/tháng, trợ cấp tiền ăn ca 620.000 đồng/người/tháng đối với nhân viên chính thức và 310.000 đồng/người/tháng đối với nhân viên thử việc, bồi dưỡng trực đêm 20.000 đồng/người/ca.
Học viên đã khảo sát mức độ thỏa mãn nhu cầu của người lao động và kết quả như sau: