1.1 .Một số khái niệm cơ bản
2.2 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ
2.2.1 Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo
Phịng Tổ chức hành chính sẽ dựa vào việc phân tích tổ chức, phân tích cơng việc, phân tích cá nhân để làm cơ sở cho công ty ra quyết định, cụ thể như
Phân tích tổ chức cùng với chiến lược tiếp tục xây dựng và phát triển công ty. Phấn đấu trở thành một đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực thi công xây lắp, sản xuất và kinh doanh vật liệu hạ tầng, tích cực tìm kiếm cơ hội để khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn lực nhằm mở rộng hoạt động sang lĩnh vực sản xuất và kinh doanh vật liệu hạ tầng thân thiện với môi trường. Nỗ lực phát triển vì sự hài lịng của khách hàng, góp phần vào sự thịnh vượng của Việt Nam và khu vực bằng những sản phẩm, dịch vụ hiện đại, tiện nghi nhất phục vụ cuộc sống của con người. Đòi hỏi Nhựa Kim Sơn sẽ phải mở rộng ngành nghề sản xuất đồng thời mua sắm trang thiết bị hiện đại cả về số lượng lẫn chất lượng. Dự kiến sang năm 2019, công ty sẽ đấu thầu và ký hợp động với những cơng trình quy mơ lớn, số lượng cán bộ nhân viên tăng lên với nhiều loại máy, ưu tiên trang bị những máy móc hiện đại, cường độ làm việc cao, nguồn hàng từ Hàn Quốc, Đài Loan như: Dàn máy làm ống một vách chuyên dụng, xe nâng chuyên dụng,… và những thành tựu khoa học công nghệ khác của thời đại. Như vậy, nhu cầu nhân lực của công ty tăng nhanh làm cho nhu cầu đào tạo cũng tăng theo. Bên cạnh đó là đào tạo lực lượng cán bộ cơng nhân viên trẻ tại cơng ty. Có 80% số lao động có tuổi đời dưới 40. Cụ thể, năm 2017 có 54 người trong độ tuổi < 30 (60 % so với tổng số lao động) và 32 người trong độ tuổi 30 – 45 (chiếm 35,55 % so với tổng số lao động). Đồng thời lượng lao động phổ thông chưa qua đào tạo và số lao động trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm phần lớn. Điều này cho thấy nhân lực của công ty cần phải được đào tạo để tiếp sức và phục vụ cho sự nghiệp hiện tại và sau này của công ty. Lãnh đạo cơng ty ln khuyến khích cán bộ cơng nhân viên tham gia học tập, đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc, nên phịng Tổ chức hành chính rất nhiệt tình phối hợp với các phịng ban trong việc xác định nhu cầu đào tạo cho chuẩn xác.