Tiến hành cỏc biện phỏp kớch thớch lao động qua cỏc yếu tố vật chất cũng như tinh thần thể hiện rừ qua chế độ lương, thưởng, phạt…
• Cú thể núi trong cỏc biện phỏp thỡ việc xõy dựng một bảng lương hợp lý là điều kớch thớch đến người lao động nhiều nhất. Mục tiờu của người lao động là thu nhập, cú cải thiện được thu nhập mới giỳp họ hăng say làm việc hơn, hết sức mỡnh
phục vụ vỡ cụng ty xõy dựng một chớnh sỏch và chế độ lương phự hợp với đặc điểm sản xuất của cụng ty. Trong lĩnh vực này, cần phải xỏc định rừ mức lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương ỏp dụng cho từng cụng việc.
• Bờn cạnh đú cũn phải cú chế độ tiền thưởng,phạt. Tiền thưởng là một trong những biện phỏp khuyến khớch vật chất với người lao động nhằm thu thu sự quan tõm cua họ với kết quả sản xuất và cụng tỏc. Tiền phạt là hỡnh thức đỏnh vào từng cỏ nhõn khi mắc phải lỗi.
• Bờn cạnh đú cụng ty cũn tiến hành nhiều biện phỏp khen thưởng về mặt tinh thần cho người lao động: như kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động, đỏnh giỏ đỳng khả năng, thực lực của từng lao động để cú sự kịp thời như: Tuyờn dương trước cụng ty gửi thư khen… phỏt hiện ra những lao động cú năng lực lớn để sớm cú những chớnh sỏch đào tạo, bồi dưỡng họ để họ phỏt huy hết mọi khả năng của mỡnh.
Kết luận
Nâng cao hiệu quả kinh doanh là một trong những biện pháp cực kỳ quan trọng trong các doanh nghiệp để thúc đẩy nền kinh tế tăng trởng cao một cách bền vững. Do vậy, phân tích hiệu quả kinh doanh là một việc làm cần thiết nhằm góp phần cho doanh nghiệp phát triển không ngừng.
Trong quá trình nghiên cứu, em đã tìm hiểu thực trạng hiệu quả kinh doanh tại công ty Cổ phần nội thất 190. Vận dụng những lý luận đã đợc học tại trờng và trên cơ sở thực tế vận dụng tại công ty, em đã mạnh dạn đề xuất 1 số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh tại công ty Cổ phần nội thất 190.
Do giới hạn về mặt thời gian cũng như nhận thức nờn đề tài nghiờn cứu của em khụng trỏnh khỏi những sai sút, hạn chế nhất định. Với mong muốn tỡm hiểu thực tế và hoàn thiện kiến thức đó được học, em rất mong nhận được sự đúng gúp, chỉ bảo của cụ giỏo, về nội dung này.
Em xin chõn thành cảm ơn cô giáo,Thạc sĩ Nguyễn Tuyết Mai và cỏn bộ nhõn viờn trong phũng kế toỏn cụng ty Cổ phần Nội thất 190 đó tận tỡnh giỳp đỡ em trong suốt quỏ trỡnh nghiờn cứu.
Sinh viên
Nguyễn Thị Mai
Danh mục tài liệu tham khảo
1.PGS.TS Phạm Thị Gái – Phân tích hoạt động kinh doanh – Trờng Đại học kinh tế Quốc dân- Nhà xuất bản thống kê
2.GS.TS Phạm Ngọc Kiểm và TS. Nguyễn Công Nhự – Thống kê doanh nghiệp – Trờng Đại học kinh tế Quốc dân ( Khoa thống kê- Bộ môn thống kê kinh tế )- Nhà xuất bản thống kê.
3.GS. TS Đặng Thị Loan – Kế toán tài chính trong các doanh nghiệp – Tr- ờng Đại học kinh tế Quốc dân ( Khoa kế toán ) – Nhà xuất bản Đại học kinh tế Quốc dân
4. PGS. TS Nguyễn Phúc Năng- Phân tích báo cáo tài chính – Trờng Đại học kinh tế Quốc dân ( Khoa kế toán ) – Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân.
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - T ự do - Hạnh phúc Bản nhận xét
Kết quả thực tập của sinh viên
Giáo viên hớng dẫn:...
Họ và tên sinh viên:...
Lớp:...Khoa...
Trờng:...
Thực tập tại:...
Từ ngày: .../.../...đến ngày .../.../...
Nhận xét của giáo viên hóng dẫn: 1.Về tinh thần, thái độ, kỷ luật: ...
...
...
...
2. Về những công việc đợc giao: ... ... ... 3.Kết quả đạt đợc: ... ... Hải phòng, ngày...tháng...năm 2011 Giáo viên hớng dẫn