Mối quan hệ này đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong công việc. Làm sao để có thể tạo được niềm tin đối vớ5i cấp trên , mối quan hệ tốt với đồng nghiệp. và tạo được lòng tin với những người lao động, phải nói đến sự cần cù nổ lực hết mình trong công việc, sự cỡi mở sự khéo léo trong cách ứn5g xử, nếu làm được điều này thì công việc sẽ trở nên nhẹ nhàng và suôn sẽ hơn rất nhiều, không có việc gì khó, không việc gì không làm được quan trọng là bản thân mỗi người, vâng, đó là những kinh nghiệm mà em đã nhận thức thấy trong qua trình thực tiễn, những kinh nghiệm ấy không nhiều lắm nhưng có lẽ cũng sẽ giúp ích hơn trong công việc sau này.
3.1.3 Những khó khăn hạn chế trong quá trình thực tập:
Khả năng kiến thức còn hạn chế chưa thể hiện hết năng lực của bản thân. Chỉ làm việc ở một chỗ nhất định.
3.2 Kết quả thu nhận được sau quá trình lao động thực tế:
Kỳ báo cáo lao động thực tế có vai trò quan trọng không chỉ với quá trình học tập của sinh viên mà còn với cả sự nghiệp của họ sau này. Vì dựa trên lý thuyế dẫn tới
thực tiễn cần phải đòi hỏi cả một quá trình lao động cật lực,áp dụng thực tế bám sát thực tế với công việc mình làm,học hỏi và tích lũy kinh nghiệm mới có thể đạt được thành công trong tương lai.
Đối với bản thân đang công tác tại Công ty TNHH Cơ điện tử Vaxa kỳ báo cáo này đã thực sự giúp tôi nhận ra được nhiều điều bổ ích,biết được điểm mạnh, điểm yếu của mình trong thời gian qua để khắc phục tốt hơn và biết mình cần phải trang bị thêm những kiến thức gì,kỹ năng như thế nào để đáp ứng nhu cầu công việc mà công ty đề ra.Và một điều cũng rất quan trọng cho bản thân tôi mà tôi thấy mình đạt được là biết cách xử lý nhanh trong công việc,luôn luôn tự tin thích nghi với mọi thay đổi của hoàn cảnh công việc,đề xuất kịp thời những biện pháp nhăn kiểm soát tình hình và hoan thành công việc đúng hạn.
3.3 Một số nhận xét về nơi lao động thực tế:
Qua thời gian ngắn thực tập ở công ty TNHH Cơ Điện T ử VaXa em đã học nhận biết rất nhiều điều và nhận thấy:
Về các quy định tại công ty:
Quyền được hưởng các chế độ chính sách:
+ Người lao động được trả lương vào ngày 10 của tháng kế tiếp, mức tiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào cụng việc và năng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
+ Được trang bị các phương tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc mà mình đảm nhiệm nhăm hoàn thành nhiệm vụ được giao.
+ Được hưởng các phụ cấp liên quan như phụ cấp phương tiện đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, mức phụ cấp cụ thể sẽ do Công ty quyêt định trên cơ sở mặt băng thu nhập và công việc mà người lao động phụ trách.
+ Người lao động được quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đối với người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ thực hiện ngay tại thời điểm trả lương hàng tháng.
Các quyền khác:
+ Được quyền góp vốn và hưởng lợi nhuận theo phần vốn lưu động góp vào Công ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
+ Được quyền tham gia đóng góp ý kiến nhăm phát triển công ty, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.
+ Được Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất (nếu có) để tham gia các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Nghĩa vụ của người lao động:
+ Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
+ Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của người phụ trách quản lý mình.
+ Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
+ Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm được giao, giữ gìn các trang thiết bị đã được cấp nhăm đảm bảo vận hành an toàn, đúng niên hạn sử dụng đúng quy định.
+ Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế nơi làm việc.
+ Tận tuỵ phục vụ Công ty hết mình, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để làm trái các quy định của Công ty thu lợi nhuận cho cá nhân và làm thiệt hại đến lợi ích, uy tín của Công ty.
+ Trong khi làm việc, nghiêm cấm sử dụng các chất kích thích như: thuốc lá, rượu bia và các chất kích thích khác.
Về tổ chức, quản lý:
Các lãnh đạo trong công ty luôn thông tin và đôn đốc kịp thời cho tất cả các phòng ban. Giờ làm việc luôn đảm bảo và hiệu quả cao, Luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên.
Thực hiên tốt các phòng ban, bên cạnh đó ý thức của mỗi người luôn có trách nhiệm mà mình được giao.
Đưa ra kịp thời những xử lý công việc và thay đổi hợp lý nhăm tạo ra kết quả kinh doanh tốt.
Công tác quản lý hồ sơ và giấy tờ luôn ngăn nắp và truy cập nhanh chóng
Môi trường làm việc:
Lao động có tay nghề chiếm tỷ lệ khá cao, đây cũng là một trong những yếu tố góp phần tạo nên sự thành công của công ty. Đồng thời bên cạnh đó mức lương mà công ty đưa ra cho công nhân viên rất hợp lý đảm bảo đời sống cho công nhân viên.
-Mối quan hệ giữa các phòng ban luông chặt chẽ và các nhân viên trong công ty luôn hỗ trợ giúp đỡ nhau luôn có mối quan hệ tốt .
Qua những vấn đề phân tích ở trên, chúng ta có thể đi đến kết luận răng: người lao động là một tổng thể trong các mối quan hệ xã hội là yếu tố không thể thiếu được trong tổ chức hoặc trong doanh nghiệp. Bởi vì con người vẫn luôn là nguồn tài nguyên vô cùng quý giá của bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào, sẽ không bao giờ cạn kiệt nếu khai thác và sử dụng có hiệu quả.
Vì vậy , quản lý con người là vấn đề vô cùng quan trọng và khó khăn trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt vấn đề quản lý tiền lương làm thế nào đảm bảo tiền lương cho công nhân viên, kích thích cho họ ngày càng phát triển đòi hỏi sự khéo léo của nhân sự vừa đảm bảo đúng luật nhưng cũng phải thõa mãn nhu cầu sử dụng lao động nhăm đạt kết quả tốt
3.4 Vai trò và sự hỗ trợ của giáo viên nơi trường học:
Sự hỗ trợ của giáo viên là một điều rất quan trọng và không thể thiếu với bất kỳ một sinh viên nào. Tronh quá trình thực tập và viết báo cáo lao động thực tế sẽ không tránh khỏi những sai sót,những khúc mắc cần được giáo viên giải đáp. Ngoài ra giáo viên còn xem xét kiểm tra để chỉ ra những vấn đề thừa,những chỗ không cần thiết trong bài báo cáo giúp sinh viên hoàn thành tốt hơn. Vì vậy,thông qua bài báo cáo này em cũng rất cám ơn cô Trịnh Thị Huế đã nhiệt tình giúp em trong quá trình hoàn thành bài báo cáo này cũng như tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để e có thể gặp gỡ,liên lạc trong lúc gặp khó khăn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô khoa Kế Toán-Kiểm Toán trường Đại học Lạc Hồng và đặc biệt là cô Trịnh Thị Huế trong suốt quá trình làm bài báo cáo.
KẾT LUẬN
Đóng vai trò quyết định trong bất kỳ một quá trình sản xuất kinh doanh nào, trước hết phải kể đến đó là yếu tố lao động việc hạch toán chi phí về lao động, là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh tiền lương biểu hiện băng tiền của hao phí lao động sống, do đó tổ chức hạch toán tiền lương là một phần hành kế toán quan trọng, giúp các nhà quản lý, quản lý số lượng và chất lượng lao động góp phần nâng cao hiệu quả lao động. Như vậy một chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là một động lực phát triển cho mỗi một doanh nghiệp.
Qua thời gian thực tập tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Cơ Điện Tử VaXa em đã hoàn thành đề tài: “Kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ Điện Tử VaXa ” . Em đã đi sâu vào nghiên cứu và phân tích tình hình thực tế về chế độ trả lương ở công ty kết hợp với những kiến thức đã học, theo em Cty khắc phục được những tồn tại trên nhất định Cty sẽ thực hiện tốt hơn nữa nguyên tắc phân phối theo lao động và hạch toán đúng tiền lương theo chế độ quy định.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn và sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô các chú trong công ty, phòng tổ chức lao động, phòng kế toán, phòng tài vụ, đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Sách Kế Toán – Tài Chính của TS. Phan Đức Dũng, NXB Thống Kê năm 2008.
Nguyên lý kế toán ( lý thuyế và bài tập)
(Theo quyết định 15/QĐ- BTC ngày 20/03/2006) NXB Thống Kê.
Giáo trình Kế Toán Tài Chính Trường đại học kinh tế Quốc Dân.
Giáo trình Tổ Chức Hạch Toán Kế Toán Trường đại học kinh tế Quốc Dân.