Đặc điểm lao động của Xí nghiệp là phân tán, nhỏ lẻ, chủ yếu ở xa trụ sở chính, điều kiện bố trí lao động là khó khăn. Do vậy, các cơng trình ở xa xí nghiệp xí nghiệp đã sử dụng lao động hợp đồng thời vụ thuộc địa phơng có cơng trình để tổ chức lực lợng và tiến hành thi cơng đợc chủ động.
Để đảm bảo chất lợng cơng trình, Xí nghiệp đã chú trọng tuyển dụng lao động hợp đồng là kỹ s kỹ thuật nhằm đảm bảo mỗi cơng trình có ít nhất từ 01 kỹ s trở lên.
Cơng tác tuyển dụng và văn bản hợp đồng lao động đợc làm đúng nguyên tắc thủ tục, trên cơ sở hội đồng tuyển dụng thực hiện tham mu giúp
Chứng từ gốc
Sổ Nhật ký
đặc biệt Sổ Nhật kýchung Sổ kế toán chi tiết
Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối SPS Báo cáo tài chính
33 hợp đồng lao động kỹ thuật dới một năm với những đối tợng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Đối với lao động hợp đồng thời vụ Xí nghiệp đều ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể ngời lao động uỷ quyền.
Xí nghiệp duy trì việc thực hiện quản lý lao động bằng sổ, bảng công ,bảng lơng.Tiền lơng trả theo quy chế trả lơng của Xí nghiệp và cơng khốn trên các cơng trờng.Tổng số tiền lơng chi trả phù hợp đơn giá tiền l- ơng đợc duyệt.
Do tính chất và đặc điểm của cơng trình thờng ở xa lại địi hỏi số lợng cơng nhân th ngồi lớn nên ngồi việc sử dụng cơng nhân trong Xí nghiệp, Xí nghiệp cịn th nhân cơng ngồi lao động.
Đầu quý, công ty thực hiện giao công việc cho các đội, xí nghiệp trên cơ sở thực tế lợng cơng nhân hiện có và khối lợng cơng việc sẽ phải thực hiện, các đơn vị có thể th ngồi lao động. Do vậy, lơng của bộ phận trực tiếp sản xuất đợc tính trả cho hai loại là công nhân biên chế và cơng nhân th ngồi.