O .Bảng coheso:
4.4.9. Form tính lương:
Hình 4.9. Tính lương
Khi muốn tính lương cho cán bộ nào điền mã cán bộ hoặc tên cán bộ , hay muốn xem lương của các cán bộ trong cùng một phòng ban , ta điền tên phòng ban
vào.
Form cho ta tính lương của cán bộ theo các mục : mã cán bộ , tên cán bộ , tên phòng ban , tháng , năm , lương cơ bản .
Sau khi ấn nút tính lương , chương trình sẽ đưa ra danh sách về lương cán bộ : Mã cán bộ, tên cán bộ , phòng ban , lương chức vụ , lương quy định , nghỉ không lý do, tiền khấu trừ , tổng lương .
Khi muốn xem thông tin của cán bộ nào , chỉ cần ấn vào dòng có cán bộ đó, thông tin về mã cán bộ, tên cán bộ, phòng ban sẽ được hiển thị lên các text.
4.5. Một số báo cáo của chương trình :
4.5.2. Báo cáo danh sách phòng ban :
4.6. Cài đặt chương trình :
4.6.1 Yêu cầu về phần cứng
Minimum System Requirements
• Computer: AMD Athlon 1 GHz or Pentium III 1 Ghz (AMD Athlon XP 2000 / Pentium 4 2.0Ghz recommended)
• Memory: The program requires 256 MB of RAM
• Drives: 1 Gb of free space on hard disc
• Controls: A keyboard and mouse are required Recommended System Requirements
• Computer: A 2GHz AMD processor or better is recommended
• Memory: 512 MB of RAM
• Drives: 2 Gb of free space on hard disc
• Controls: A keyboard and mouse are required High System Requirements
• Memory: 1024 MB of RAM
• Drives: 4 Gb of free space on hard disc
• Controls: A keyboard and mouse are required
4.6.2 Yêu cầu về phần mềm
• Operating System: supported on the following operating systems: Windows 98SE, Windows ME, Windows 2000, Windows XP, and Windows Vista
• Microsoft Visual Studio 2005
o Microsoft Visual C# 2005
• Microsoft SQL Server 2000 or 2005
4.7 Đánh giá :
• Ưu điểm:
o Chương trình quản lý nhân sự với giao diện thân thiện và dễ sử dụng
o Quá trình cài đặt và hoạt động đơn giản, dễ dàng
o Không yêu cầu quá cao về hệ thống
o Đảm bảo thực hiện tốt các thao tác cơ bản của nghiệp vụ quản lý nhân sự
o Quản lý tốt với một cơ sở dữ liệu tương đối lớn
• Khuyết điểm
o Vẫn có những lỗi nhỏ trong quá trình chạy
o Một vài chức năng chưa hoạt động
o Chương trình còn khá đơn giản và thô sơ, chưa có các chức năng mở rộng
o Thiết kế giao diện chưa bắt mắt, còn khá sơ sài
o Tiếp tục xây dựng chương trình để ngày một hoàn thiện hơn
o Phát triển thêm các chức năng làm phong phú chương trình
KẾT LUẬN
Nhân lực là yếu tố quan trọng nhất trong quá trình hoạt động của bất kỳ một công ty, cơ quan , đơn vị . Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức. . Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ... nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.Việc tin học hoá Tổ chức quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công.
Qua đây em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới cô giáo Tống Minh Ngọc – Bộ môn Công nghệ thông tin đã nhiệt tình hướng dẫn em. Nhờ sự hướng dẫn, chỉ bảo và những lời khuyên quý báu của cô mà em đã tìm hiểu nghiên cứu những tư liệu phù hợp đề hoàn thành báo cáo này.
Em cũng xin cảm ơn chú Phạm Thế Năng – trưởng phòng lập trình và đào tạo, trung tâm tính toán – Tổng cục thống kê trực tiếp hướng dẫn thực tập cho em và các anh trong trung tâm đã giúp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành báo cáo này.
Do thời gian, khả năng và kinh nghiệm còn có nhiều hạn chế. Em rất mong được các thầy cô giáo trong bộ môn và các bạn góp ý để em có thể hoàn thành báo cáo tốt hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Phân tích và thiết kế hệ thống, tác giả : Thạc Bình Cường , Nhà xuất bản Thống kê, 2004.
2. Winform C# 2005 tập 2 , tác giả Phạm Hữu Khang, NXN LDXH.
3. Quản Trị Cơ Sở Dữ Liệu SQL Server 2000,Tác giả: Phạm Hữu Khang, Nhà xuất bản: NXB Thống Kê
4.Đào Thị Minh Nguyệt (2006), Làm quen với SQL Server 2000, Nhà xuất bản Giao thông vận tải.
5.KS. Nguyễn Nam Thuận (09-2006), Hướng dẫn thực hành viết lập trình trong
Microsoft Visual C# 2005 Express, Nhà xuất bản Giao thông vận tải.
6.Phan Hoàng – Anh Quang (05-2007), Giáo trình tự học lập trình C#, Nhà xuất bản Văn hóa Thông tin.