II. Thiết kế Hệ Thống :
3. Thiết kế giao diện :
3.10 Form Cập nhật quá trình công tác :
3.12 Form cập nhật về gia đình :
3.12 Form nhập Khen thởng cho hồ sơ mới :
3.13 Form nhập kỷ luật cho hồ sơ mới :
3.14 Form cập nhật khen thởng cho cán bộ đang công tác :
3.16 Form cập nhật thêm đảng viên mới đợc kết nạp :
3.17 Form cập nhật lên Lơng của cán bộ
3.18 Form tìm kiếm thông tin về cán bộ theo mã cán bộ :
3.20 Báo cáo các nhân viên trong 1 phòng :
2.21 Báo cáo nhân viên trong toàn cơ quan :
3.21 Bảng lơng của các nhân viên :
3.23 Thống kê theo giới tính :
3.24 Thống kê theo nhóm tuổi :
3.24 Thống kê theo số đảng viên :
Kết Luận
1. Những Ưu điểm, Hạn chế của đề tài : Ưu điểm Ưu điểm
Thế giới đang ngày càng phát triển về mọi mặt, cả tri thức, cả kinh tế lẫn văn hoá. Kinh tế càng phát triển thì ngày càng có nhiều cơ quan và tổ chức tham gia vào hoạt động. Cùng với sự phát triển vợt bậc của Khoa Học thì việc quản lý các vấn đề hoạt động kinh tế của cơ quan và tổ chức dễ dàng hơn. Nếu sử dụng các phần mềm quản lý thì làm cho các nhà lãnh đạo cơ quan và tổ chức nhàn hạ đi rất nhiều. Hơn nữa do trong thời kì phát triển kinh tế mạnh mẽ trên thế giới do đó các cơ quan muốn sử dụng các phần mềm quản lý để tiết kiệm thời gian, sử dụng tối đa thời gian cho hoạt động kinh tế. Quản lý nhân sự cũng vậy nếu các nhà lãnh đạo sử dụng phần mềm thì công việc tìm kiếm các thông tin về cán bộ sẽ rất nhanh chóng. Do đó u điểm lớn của đề tài là nó có thể ứng dụng trong nhiều cơ quan tổ chức, làm giảm công việc của nhà lãnh đạo và phòng quản lý nhân sự.
Nhợc điểm của đề tài
Chỉ đơn thuần là quản lý nhân sự, nó không có hệ thống bảng chấm công phù hợp để đa ra các phiếu lơng cho từng cán bộ.
Cách khắc phục
Phải xây dựng thêm một hệ thống bảng chấm công hoàn thiện và phù hợp với thực tế để có thể đa ra một bảng tính tiền lơng cụ thể đối với từng cán bộ.
2. Hớng phát triển của đề tài
Trong quỏ trỡnh xõy dựng và phỏt triển chương trỡnh, hệ thống cũn cú nhiều điểm chưa hoàn chỉnh do thời gian thực hiện không nhiều, kinh nghiệm cũng như kiến thức cũn nhiều hạn chế vỡ vậy trong thời gian tới chương trỡnh sẽ được hoàn thiện và mở rộng để triển khai ỏp dụng cho các cơ quan. Cố gắng phát triển thành hệ thống thông tin đa chức năng quản lý cán bộ - tiền lương trong cỏc cơ quan và tổ chức.
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình Cơ Sở Dữ Liệu SQL, ACCESS
Trần Công Uẩn
2. Giáo trình CTDL và Giải thuật
PGS_TS Hàn Viết Thuận
3. Giáo trình Hệ Thống Thụng Tin Quản Lý
TS Trơng Văn Tú_ TS Trần Thị Song Minh
4. Tự Học Lập Trỡnh Cơ Sở Dữ Liệu Visual Basic 6.0 tập 1&2
Nguyễn Đỡnh Tờ
5. Những Bài Thực Hành Cơ Sở Dữ Liệu Cơ Sở Visual Basic
Đinh Xuõn Lõm
6. Cơ Sở Dữ Liệu Visual Basic
Nguyễn Thị Ngọc Mai
7. Tin Học Văn Phũng Access 2000
Nguyễn Sĩ Dũng
8. Lập Trỡnh Access 2000
ễng Văn Thụng
Mục lục
Trang
Lời Nói Đầu...1
Chơng I : Tổng Quan Cơ Quan ...2
Và Quản Lý Nhân Sự...2
1. Tổng quan về cơ quan:...2
2. Quản lý nhân sự :...3
Chơng II: Cơ Sở Lý Luận...4
A. Cơ sở lý thuyết...4
I. Các khái niệm cơ bản...4
II. Khái niệm phụ thuộc dữ liệu và các dạng chuẩn...4
III. Khái niệm chỉ dẫn và khoá chỉ dẫn...5
IV. Mục tiêu và tính u việt của mô hình quan hệ...5
B. Công cụ phát triển ...5
I. Lựa chọn công cụ phát triển và các vấn đề kỹ thuật...5
1. Lựa chọn công cụ phát triển ...5
2. Môi trờng làm việc...6
II. Tổng quan về hệ quản trị cơ sở dữ liệu MS ACCESS...6
III. Giới thiệu tổng quát ngôn ngữ lập trình VISUAL BASIC...7
Chơng III : Phân Tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự...10
I. Phân tích hệ thống :...10
1. Sơ đồ chức năng của hệ thống :...10
Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự...10
2. Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống :...10
3. Sơ đồ luồng dữ liệu của hệ thống :...11
4. Sơ đồ quan hệ thực thể ERd :...12
II. Thiết kế Hệ Thống :...15
1. Thiết kế cơ sở dữ liệu :...15
STT...15 Macb...15 STT...15 Macb...15 STT...15 Machucvu...15 Macb...16 Macb...16 Macb...17 Macb...17 Macb...17 STT...17 STT...18 Mapb...18 STT...18 Macb...18 Tin 43A 38
STT...19 STT...19 Madt...19 STT...19 Mann...19 STT...19
2. Một số thuật toán sử dụng trong chơng trình :...19
2.1. Thuật toán đăng nhập :...19
2.2. Thuật toán cập nhật hồ sơ mới :...21
2.3. Thuật toán Tìm kiếm thông tin về cán bộ :...22
3. Thiết kế giao diện :...23
3.1 Form đăng nhập :...23
3.2 Màn hình giao diện chính :...23
3.3 Thêm ngời sử dụng mới :...24
3.4 Form đổi mật khẩu...24
3.5 Form nhập lơng cơ bản...24
3.6 Form Cập nhật chức vụ :...25
3.7 Form Cập nhật phòng ban : ...25
3.8 Form Cập nhật hồ sơ cán bộ mới :...26
3.9 Form Cập nhật sơ yếu lí lịch :...26
3.10 Form Cập nhật quá trình công tác :...27
3.11 Form cập nhật quá trình học tập :...27
3.12 Form cập nhật về gia đình :...28
3.12 Form nhập Khen thởng cho hồ sơ mới :...28
3.13 Form nhập kỷ luật cho hồ sơ mới :...29
3.14 Form cập nhật khen thởng cho cán bộ đang công tác :...29
3.15 Form cập nhật khen thởng cho cán bộ đang công tác :...29
3.16 Form cập nhật thêm đảng viên mới đợc kết nạp :...30
3.17 Form cập nhật lên Lơng của cán bộ...30
3.18 Form tìm kiếm thông tin về cán bộ theo mã cán bộ :...31
3.19 Báo cáo thông tin về cán bộ :...31
3.20 Báo cáo các nhân viên trong 1 phòng :...32
2.21 Báo cáo nhân viên trong toàn cơ quan :...32
3.21 Bảng lơng của các nhân viên :...33
3.22 Form thống kê :...33
3.23 Thống kê theo giới tính :...34
3.24 Thống kê theo nhóm tuổi :...34
3.24 Thống kê theo số đảng viên :...35
3.25 Và các báo cáo tơng ứng theo thống kê :...35
Kết Luận...36
1. Những Ưu điểm, Hạn chế của đề tài :...36
2. Hớng phát triển của đề tài...36