Chính sách về đào tạo cơng tác cán bộ

Một phần của tài liệu báo cáo tốt nghiệp khoa thương mại (46) (Trang 78 - 79)

III. Các nội dung của quản trị nguyên vật liệu 1 Xác định cầu về vật t, nguyên vật liệu.

3. Chính sách thuế của Nhà nớc.

4.3. Chính sách về đào tạo cơng tác cán bộ

Ngun liệu là cơng việc khó khăn phức tạp, gắn với quyền lợi của nơng dân vì vậy phải cần triển khai đào tạo bồi dỡng cán bộ nông vụ cũng nh bồi dỡng cán bộ kỹ thuật một cách có hệ thống. Đối với cán bộ nơng vụ nhất thiết phải hiểu biết về cây mía. Cần có cơ chế khen thởng động viên các trờng, trung tâm, viện đào tạo cán bộ kỹ s nông nghiệp nh công nghiệp nh: củng cố và tăng cờng bộ phận nông vụ thực sự trở thành đội ngũ cán bộ có năng lực, có trách nhiệm, trung thực bám sát sản xuất và gắn bó với nhân dân, với nhà má. Trong chiến dịch trồng mía Vụ xuân phải giao nhiệm vụ địa bàn cụ thể, phải có hình thức khốn, thởng phạt hợp lý và huy động mọi lực lợng tổ chức trong nhà máy tham gia xây dựng vùng nguyên liệu. Cải tiến quản lý sản xuất, đào tạo bồi dỡng đội ngũ cán bộ công nhân lành nghề đáp ứng yêu cầu công tác từng bớc phát triển sản xuất tổng hợp lợi dụng, nhằm đa dạng hóa sản phẩm hạ giá thành tăng tích luỹ tái đầu t.

Thực hiện chính sách cơng tác nghiên cứu: Nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học và cán bộ làm cơng tác khoa học cho các Viện mía, các cơng ty, nhà

máy đờng. Các công ty nhà máy đờng cũng cần phải tiến hành công tác nghiên cứu mía tổ chức khảo nghiệm , thực nghiệm các giống mía mới nghiên cứu ph- ơng thức canh tác phù hợp.

Phát triển cơ khí chế tạo nh hình thành nên một suy nghĩ là nớc ta hồn tồn có năng lực xây dựng ngành cơ khí mía đờng, lực lợng cơ khí chế tạo và đội ngũ cán bộ thiết kế hiện nay sắp đảm nhận đợc việc chế tạo trong nớc. Gửi những cán bộ giỏi sang các nớc tiên tiến về ngành đờng học tập kinh nghiệm tiến tới khơng phải mua thiết bị của nớc ngồi.

B - giải pháp của Cơng ty cổ phần mía đờng Lam Sơn đối với phát triển vùng nguyên liệu (vi mơ)

Một phần của tài liệu báo cáo tốt nghiệp khoa thương mại (46) (Trang 78 - 79)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(94 trang)
w