Việt Nam giai đoạn 2004-2008
Căn cứ Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Căn cứ Điều lệ Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam
Căn cứ “ Quy chế làm việc của Hội đồng quản trị và mối quan hệ làm việc với Giám đốc , Ban kiểm soát Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam ”.
Căn cứ Biên bản cuộc họp của lãnh đạo Công ty ngày 17/7/2008 và cuộc họp cán bộ công nhân viên Cơ quan Công ty và các Phòng , Ban .
Công tác tiền lương tai Công ty giai đoạn 2004-2008 được xây dựng và thực hiện qua những điểm sau .
- Trên cơ sở tổng quỹ lương được Công ty phê duyệt , các phòng , các Ban , thực hiện việc phân phối theo lao động đảm bảo nguyên tắc bình đẳng đã được toàn thể cán bộ công nhân viên nhất trí. Nhằm nâng cao năng suất lao động , hiệu suất lao động , hiệu suất công tác , tăng cường vai trò và quyền hạn của Lãnh đạo Ban để đảm bảo hoàn thành kế hoạch và công tác được giao .
- Việc phân phối tiền lương và thu nhập phải đảm bảo nguyên tắc làm việc ở vị trí chức danh công việc nào thì được hưởng tiền lương theo đúng chức danh công việc đó .
- Ngoài tiền lương hàng tháng , người lao động còn được lĩnh các khoản tiề n thưởng theo quy định của Công ty .
2.1 Các chế độ tiền lương tại Công ty
2.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc
Chế độ tiền lương cấp bậc Công ty áp dụng tuân theo Nghị định 205/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định hệ thống thang lương , bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các Công ty nhà nước và tiền lương tối thiểu của Nhà nước trên cơ sở ngày công làm việc thực tế .Việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc căn cứ vào hệ số lương và hệ số phụ cấp .
Đối tượng áp dụng : Công ty áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc với các diện kỹ sư , chuyên viên và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh .
Tiền lương tối thiểu dựa trên cơ sở ngày công làm việc thực tế mà Công ty áp dụng cho người lao động là : 620.000 đồng/ người /tháng .
Thang lương theo chế độ lương cấp bậc được áp dụng cho từng đối tượng lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh theo từng mảng khác nhau tùy theo môi trường làm việc , mức độ công việc có một hệ số lương khác nhau phân theo nhóm . Củ thể như sau :
Nhóm I : áp dụng với những lao động làm việc như : lao động phổ thông , giặt quần áo bảo hộ lao động Công ty , trực trạm điện , kiểm tra kiểm định hiểu chỉnh treo tháo công tơ , ghi chỉ số , thu tiền điện , lao động quản lý và vận hành đường dây và trạm biến áp < 35kv ,…
BẢNG 11 : THANG BẢNG LƯƠNG NHÓM I Bậc I II III IV V VI VII Hệ số 1,55 1,83 2,16 2,55 3,01 3,56 4,2 Mức lương (1000 đ) 449,5 530,7 626,4 739,5 872,9 1032,4 1218,0
Nhóm II : áp dụng với những lao động làm việc như : lắp ráp khi cụ điện, điều khiển cần trục điện , sữa chữa điện , sữa chữa đường dây cao thế có điện áp < 35kv , quản lý vận hành đường dây cao thế có điện áp từ 66kv đến dưới 500kv , vận hành máy bơm
Bảng 12 : THANG BẢNG LƯƠNG NHÓM II Bậc I II III IV V VI VII Hệ số 1,67 1,96 2,31 2.71 3,91 3,74 4,40 Mức lương (1000đ) 484,3 568,4 669,9 785,9 925,1 1084,6 1276,0
Nhóm III : áp dụng với những lao động l àm việc trong môi trường độc hại : sữa chữa lò hơi nhà máy nhiệt điện , thiết bị điện , thiết bi trong chính máy , thiết bị trong nhà máy , turbin điện ,thiết bị cơ khí thủy lực cửa nhận nước, cửa đập tràn , máy bơm nước thủy điện ,công nhân hiểu chỉnh thiết bị điện , tự động nhiệt trong nhà máy , ..
BẢNG 13 : THANG BẢNG LƯƠNG NHÓM III
Bậc I II III IV V VI VII Hệ số 1,78 2,1 2,48 2,92 3,45 4,07 4,80 Mức lương (1000đ) 516,2 609,0 719,2 846,8 1000,5 1180,3 1392,0
2.1.2 Chế độ tiền lương chức danh , chuyên môn nghiệp vụ
Chế độ tiền lương chức danh , chuyên môn nghiệp vụ của Công ty thực hiện đúng theo Nghị định 205/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
Đối tượng áp dụng : thành viên Hội đồng quản trị , thành viên Ban kiểm soát , Giám đốc , phó Giám đốc, kế toán trưởng , viên chức chuyên môn , nghiệp vụ , các nhân viên thừa hành phục vụ .
BẢNG 14 :LƯƠNG THÀNH VIÊN CHUYÊN TRÁCH CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Đơn vị tính : 1000 đồng Chức danh Hệ số Mức lương thực hiện từ 01/10/2004 Chủ tịch Hội đồng quản trị 6,64 1925,6
Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị
BẢNG 15 : LƯƠNG CỦA GIÁM ĐỐC , PHÓ GIÁM ĐỐC , KẾ TOÁN TRƯỞNG
Đơn vị tính : 1000 đồng
Chức danh Hệ số Mức lương thực hiện từ
01/10/2004 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Giám đôc 6,64 1925,6
Phó giám đốc 6,64 1925,6
Kế toán trưởng 5,65 1638,5
BẢNG 16 : LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Đơn vị tính : 1000 đồng
Chức danh Hệ số , Mức lương
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Chuyên viên , kinh tế viên , kỹ sư
2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51
2. Cán sự , kỹ thuật viên 1,8 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 Như vậy căn cứ vào bảng lương trên mà Công ty có thể xây dựng cách tính lương cho từng đối tượng theo đúng chức năng và nhiệm vự của họ .
Bên cạnh hệ số chức danh Công ty còn áp dụng một số hệ số phụ cấp cho các chức vụ như phó Giámđốc, trưởng phòng , phó phòng và các chuyên viên như sau :
Bảng phụ cấp các chức vụ của Công ty Chức vụ Hệ số Mức phụ cấp Phó Giám đốc 0,3 186000 Trưởng phòng 0,5 310 000 Phó phòng 0,4 248000 Chuyên viên 0,1- 0,4 62000 - 248000
Chúng ta có thể xem xét một số trường hợp về hệ số lương và phụ cấp của một số lao động điển hình trong Công ty qua bảng sau :