1. Kết luận
Trà Vinh là vùng đất thuộc đồng bằng sơng Cửu Long là Tỉnh cịn nghèo so với các tỉnh khác trong chiến lược phát triển kinh tế- xã hội, an ninh, quốc phòng của vùng Tây Nam bộ. Sự phát triển của Tỉnh có ảnh hưởng rất lớn đến phát triển kinh tế- xã hội của vùng và các vùng khác trong cả nước.
Với những thành tựu đạt trong thời gian qua, Tỉnh vẫn còn nhiều mặt hạn chế và yếu kém về giao thơng, thủy lợi, trình độ học vấn, đời sống bộ phận dân cư cịn nhiều khó khăn, nhất là đồng bào Khmer với tỷ lệ hộ nghèo còn cao. Thực hiện công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ ở cơ sở cấp xã cịn chưa hồn thiện, nhất là đội ngũ CBCC người dân tộc Khmer vẫn chưa ngang tầm với nhiệm vụ chính trị, đặc biệt là ở những xã có đơng đồng bào dân tộc Khmer sinh sống.
Trong bối cảnh đó, việc củng cố và tăng cường công tác đào tạo CBCC cấp cơ sở vùng đồng bào dân tộc hmer đủ mạnh về chất lượng và đảm bảo về số lượng làm nòng cốt cho đồng bào và sư sãi Khmer giữ vững ổn định chính trị, cùng đồng bào các dân tộc anh em tạo mơi trường chính trị lành mạnh để phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh Trà Vinh. Nhiệm vụ đào tạo đội ngũ CBCC người dân tộc Khmer cấp xã, phường địi hỏi có giải pháp tổng hợp, sự quyết tâm và phối hợp chặt chẽ từ các cấp, phải có phương án kế hoạch tồn diện và lộ trình thích hợp. Trong đó, việc đào tạo, tạo nguồn CBCC người dân tộc Khmer là nhiệm vụ quan trọng trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của Tỉnh.
Trên cơ sở đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ người dân tộc Khmer ở tỉnh Trà Vinh, thấy được những mặt còn hạn chế, đề ra hệ
thống giải pháp nhằm hoàn thiện đội ngũ CBCC người dân tộc Khmer ở cấp xã, phường với sức mạnh của hệ thống chính trị và sự sáng tạo đổi mới của tỉnh Trà Vinh, thì việc xây dựng và đào tạo đội ngũ CBCC người Khmer ở tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2011-2015, định hướng 2020 sẽ đạt kết quả, góp phần xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC người dân tộc Khmer cấp xã, phường trong quá trình phát triển kinh tế của tỉnh Trà Vinh trong giai đoạn mới.
2. Kiến nghị