CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2. Đề xuất các hàm ý chính sách
5.2.2. Hàm ý chính sách về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo kỹ
kỹ năng cho người lao động
Trong nền kinh tế dựa vào tri thức hiện nay, một địa phương có nguồn lao động có chất lượng, có tri thức, có trình độ khoa học, kỹ thuật cao sẽ là thế mạnh để thu hút các nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư nước ngoài.
Tỉnh đã có Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2020, tầm nhìn đến năm 2030. Tuy nhiên, Tỉnh cần rà soát lại việc thực hiện quy hoạch và
xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; điều chỉnh cơ cấu đào tạo, cân đối giữa đào tạo và sử dụng ở các trình độ và các ngành nghề khác nhau; nâng cao tỷ lệ đào tạo nghề, đội ngũ thợ bậc cao. Nâng cao hiệu quả công tác hướng nghiệp, giáo dục nghề nghiệp, tư vấn định hướng nghề nghiệp; hoàn thiện và nâng cao chất lượng đào tạo hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Trước mắt, Tỉnh cần xây dựng và triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2016-2020, Đề án cấu trúc lại các trường, cơ sở đào tạo sau phổ thông.
Hiện nay, hệ thống cơ sở vật chất trường dạy nghề của Tỉnh, Huyện đã được đầu tư dần hoàn thiện. Tuy nhiên, hiệu quả đào tạo nghề và giải quyết việc làm sau dạy nghề chưa cao. Do đó, cần chú trọng kết hợp dạy nghề với tư vấn và hỗ trợ việc làm; đào tạo phải gắn với nhu cầu lao động của doanh nghiệp và nhu cầu thị trường lao động. Tạo mối quan hệ chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo nghề với các doanh nghiệp sử dụng lao động, đào tạo theo địa chỉ để khi người học nghề tốt nghiệp có việc làm ngay; thu nhập phải tương đương với trình độ đào tạo, có như vậy mới khuyến khích được người lao động học nghề.
Nâng cao hiệu quả hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm; thường xuyên phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức các phiên hội chợ việc làm. Có chính sách ưu đãi khu vực tư nhân đầu tư phát triển và cung cấp dịch vụ đào tạo, dạy nghề và giới thiệu việc làm. Thường xuyên cập nhật và vận hành có hiệu quả hệ thống thông tin thị trường lao động.
Thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề và đào tạo việc làm phù hợp với nhu cầu của người dân và thực tiễn cuộc sống. Đào tạo miễn phí cho những người thuộc diện chuyển đổi nghề, đa dạng hóa hình thức đào tạo nghề.
Mở rộng hợp tác quốc tế, tranh thủ sự hỗ trợ của các nước, các tổ chức quốc tế để thu hút chuyên gia giỏi nước ngoài hợp tác huấn luyện, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, quản lý, công nhân cho Tỉnh, chuyển giao công nghệ, nâng cao trình độ, kỹ năng lao động.
Tỉnh Bến Tre đã phối hợp với Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh thành lập Trung tâm đào tạo tại Bến Tre với chức năng tổ chức đào tạo nguồn nhân
lực có trình độ đại học, sau đại học để nâng cao mặt bằng dân trí, hợp tác đào tạo nguồn nhân lực theo thế mạnh của Bến Tre nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội; triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, xây dựng và phát triển các nguồn lực cho Bến Tre nói riêng và Đồng bằng sông Cửu Long nói chung. Đây là điều kiện thuận lợi để Tỉnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý giỏi, đào tạo kỹ năng cho người lao động tại địa phương. Tỉnh cần tiếp tục tranh thủ hơn nữa sự hỗ trợ và phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đào tạo có uy tín và thương hiệu như Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, các Viện nghiên cứu trong khu vực trong công tác nghiên cứu, đào tạo nguồn nhân lực và chuyển giao công nghệ.