Tuyên bố đạo đức

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các nhân tố tạo động lực làm việc trường hợp bộ phận kinh doanh công ty nutifood việt nam (Trang 37 - 38)

CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.3 Tuyên bố đạo đức

Phù hợp môi trường kinh doanh, nghiên cứu được tiến hành và trình bày tuân thủ theo đạo đức nghiên cứu. Các nghiên cứu được tiến hành tuân thủ theo nguyên tắc đạo đức và có trách nhiệm với sự trung thực cao; Nghiên cứu được sử dụng phương pháp luận theo cách đúng đắn, trong việc nghiên cứu và suy luận.

Mục đích và lợi ích của nghiên cứu này đã được giải thích với những người được hỏi, cũng như quyền lợi riêng tư của họ được bảo vệ. Tác giả email báo trước và trao đổi ngay trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Đây là một phần của tuyên bố tuân thủ đạo đức của những người tham gia. Tác giả nghiên cứu đã chọn cách để giữ cho tất cả người trả lời và thông tin bộ phận, khu vực bán hàng họ làm việc được ẩn danh để bảo vệ tất cả những người tham gia. Tất cả các bên đồng ý giấu tên, danh tính khơng được thể hiện rõ trong các nghiên cứu. Điều này thể hiện những gì tác giả thực hiện cam kết, khơng tiết lộ danh tính những người trả lời (xem họ vô danh) trong cuộc trao đổi cởi mở và trung thực.

chính xác. Tất cả người trả lời đã đồng ý cho phép các cuộc phỏng vấn được ghi lại chi tiết. Trước mỗi cuộc phỏng vấn trả lời, tác giả hỏi nếu họ đồng ý cho ghi nhận trong các cuộc phỏng vấn và họ cũng được đảm bảo tài liệu ghi lại chỉ để sử dụng trong nghiên cứu, không công bố cho công ty.

Những tiêu chuẩn đạo đức khoa học đòi hỏi tác giả phải tuân thủ theo các nguyên tắc như tôn trọng quyền của đối tượng tham gia nghiên cứu và trung thực số liệu (không nguỵ tạo hoặc thay đổi dữ liệu).

Tất cả các đối tượng đồng ý tham gia vào cuộc khảo sát và giấu tên cá nhân, thông tin được lưu giữ kín đáo (các thơng tin cá nhân, dữ liệu có liên quan chỉ tác giả biết). Nghiên cứu khơng liên quan đến việc vi phạm vấn đề đạo đức kinh doanh của công ty nghiên cứu, bảo mật các thông tin kinh doanh.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các nhân tố tạo động lực làm việc trường hợp bộ phận kinh doanh công ty nutifood việt nam (Trang 37 - 38)