Tổng hợp kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của các thang đo

Một phần của tài liệu Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến động lực làm việc của người lao động tại khu công nghiệp chuyên sâu phú mỹ 3, tỉnh bà rịa vũng tàu (Trang 74 - 76)

STT THANG ĐO CRONBACH ’S ALPHA KẾT QUẢ KIỂM TRA 1 DL 0,828 Đạt yêu cầu 2 HD 0,981 3 ĐT 0,947 4 ĐG 0,974 5 LT 0,945 6 VH 0,901

(Nguồn: Số liệu được tổng hợp từ phần mềm SPSS 20.0)

Như vậy, sau khi thực hiện kiểm định độ tin cậy của các thang đo, kết quả thu được là:

- Thang đo Chính sách hoạt động tại Doanh nghiệp trong KCN Phú Mỹ 3 có 5 biến quan sát thỏa mãn yêu cầu là HD1, HD2, HD3, HD4, HD5; thang đo Chính sách đào tạo và bồi dưỡng có 7 biến quan sát thỏa mãn yêu cầu là ĐT1, ĐT2, ĐT3, ĐT4, ĐT5, ĐT6, ĐT7; thang đo đánh giá kết quả thực hiện cơng việc có 7 biến quan sát thỏa mãn yêu cầu là ĐG1, ĐG2, ĐG3, ĐG4 ĐG5, ĐG6, ĐG7; thang đo Chế độ lương thưởng và phúc lợi tại Doanh nghiệp có 5 biến quan sát thỏa mãn yêu cầu là LT1, LT2, LT3, LT4, LT5 do đó, phù hợp để phân tích bước tiếp theo.

- Thang đo Văn hóa tại mơi trường làm việc của Doanh nghiệp có 3 biến quan sát thỏa mãn yêu cầu là VH1, VH2, VH3 phù hợp để phân tích bước tiếp theo.

- Thang đo Yếu tố nhằm tạo động lực cho nhân viên có 4 biến quan sát thỏa mãn yêu cầu là DL1, DL2, DL3, DL4 phù hợp để phân tích bước tiếp theo.

4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis)

4.4.1. EFA của thang đo Q trình hoạt động và chính sách làm việc tại các Doanh nghiệp trong KCN Phú Mỹ 3

73

Bảng 4. 9: Kết quả EFA của thang đo Q trình hoạt động và chính sách làm việc

KMO and Bartlett's Test

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .866

Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1878.754

df 10

Sig. .000

Total Variance Explained

Component

Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %

1 4.645 92.908 92.908 4.645 92.908 92.908

2 .208 4.160 97.069

3 .084 1.673 98.741

4 .042 .848 99.589

5 .021 .411 100.000

Extraction Method: Principal Component Analysis.

Nguồn: kết quả phân tích từ phần mềm SPSS 20.0 (chi tiết: Phụ lục 07)

Tất cả 5 mục của thang đo văn hóa tổ chức được đưa vào phân tích EFA. Kết quả KMO cho giá trị = 0,866 thỏa điều kiện 0,5 ≤ KMO ≤ 1,0; Bartlett’s test có giá trị Sig. = 0,000 < 0,05 và 1 component được trích xuất với tổng phương sai trích = 92,908% > 50%.

4.4.2. EFA của thang đo Đào tạo và bồi dƣỡng

Bảng 4. 10: Kết quả EFA của thang đo Đào tạo và bồi dưỡng

KMO and Bartlett's Test

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .915

Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1717.041

df 21

74

Total Variance Explained

Component

Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %

1 5.778 82.544 82.544 5.778 82.544 82.544 2 .344 4.919 87.463 3 .293 4.190 91.653 4 .240 3.423 95.076 5 .165 2.359 97.435 6 .126 1.801 99.236 7 .053 .764 100.000

Extraction Method: Principal Component Analysis.

Tất cả 7 mục của thang đo đào tạo, bồi dưỡng được đưa vào phân tích EFA. Kết quả KMO cho giá trị = 0,915 thỏa điều kiện 0,5 ≤ KMO ≤ 1,0; Bartlett’s test có giá trị Sig. = 0,000 < 0,05 và 1 component được trích xuất với tổng phương sai trích = 82,544% > 50%.

4.4.3. EFA của thang đo Chế độ lƣơng thƣởng, phúc lợi tại doanh nghiệp

Một phần của tài liệu Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến động lực làm việc của người lao động tại khu công nghiệp chuyên sâu phú mỹ 3, tỉnh bà rịa vũng tàu (Trang 74 - 76)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(140 trang)